Es normal tener este tipo de pensamiento, pero es solo un malentendido en el pensamiento. Los currículums están diseñados para permitir a las empresas y a RR.HH. comprender su información básica en un corto período de tiempo, principalmente mostrándoselos entre sí y, en segundo lugar, mostrándose a sí mismos. Lo primero en lo que debe pensar al escribir un currículum es en "mostrar sus calificaciones y habilidades" en lugar de "escribir una autobiografía". Entonces, al escribir un currículum, no piense en la información que puede ignorarse, primero piense en la información que debe reflejarse. Ese es el propósito de un currículum.
1. Reanudar puesto coincidente A muchas personas les gusta anotar sus calificaciones y logros al escribir su currículum. Esto es posible, pero ignora una cuestión esencial. ¿Lo que escribe cumple con los requisitos laborales de la empresa? Tal vez sea una excelente persona, tal vez tenga habilidades sobresalientes y esté seguro de que podrá brillar en su puesto después de unirse. Pero si el contenido reflejado en el currículum entra en conflicto con el puesto, su entrevista puede detenerse en la etapa de "envío del currículum".
Tomemos como ejemplo los puestos de ventas. Si está en una especialización relevante, tiene experiencia laboral relevante y tiene un buen desempeño, siempre que escriba estos contenidos en su currículum, la empresa lo incluirá como un "objetivo potencial de empleo". Sin embargo, si no refleja estos contenidos en su currículum y escribe algunos contenidos no clave dispersos, ¿cómo puede la empresa brindarle esta oportunidad? Recursos Humanos ni siquiera está interesado en hablar contigo.
2. Capacidad de emparejar currículums El currículum es la tarjeta de presentación del solicitante de empleo. Además de reflejar visualmente la información básica del solicitante de empleo, también puede reflejar directa o indirectamente la capacidad y el valor del solicitante de empleo. Si el proceso de búsqueda de empleo se divide en tres procesos, son envío de currículum, revisión de currículum y prueba laboral. Cuando los solicitantes de empleo envían sus currículums a RR.HH. de la empresa, RR.HH. realizará una selección básica y combinará la información básica de los solicitantes de empleo, como educación, género, edad, experiencia laboral, etc., para descartar "candidatos potenciales" y luego cumplir con El principio de "seleccionar lo mejor de lo mejor". Según este principio, de este grupo de personas se selecciona al solicitante de empleo con la mayor "rentabilidad".
Después de seleccionar a estos solicitantes de empleo, RR.HH. realizará un enlace de "verificación del currículum", comúnmente conocido como "entrevista". Las entrevistas son necesarias por dos razones. Una es ver si el solicitante de empleo tiene habilidades interpersonales adecuadas para el puesto, como habilidades de expresión verbal, apariencia, vestimenta, etc. Otro motivo es verificar más a fondo si el currículum del solicitante es auténtico y si existe algún fraude en función de las necesidades de la empresa y las características del puesto.
Así, a la hora de redactar un currículum, además de la información básica necesaria, puedes describir brevemente tu experiencia laboral, centrándote en las partes que reflejan tus capacidades. Siempre que sea veraz y objetivo, este es un currículum que resistirá la prueba.
En tercer lugar, el currículum lo es todo. Al evaluar a los solicitantes de empleo, muchas empresas no solo consideran las calificaciones (educación) y las habilidades (experiencia laboral), sino que también consideran la edad, apariencia, género, origen, potencial y otros factores del solicitante de empleo para analizar si la persona cumple con los requisitos laborales de la empresa. . Aunque esto es inevitablemente sospechoso de discriminación, es la regla en la industria.
De hecho, no importa cómo escribas tu currículum. Lo importante es que contenga tanta información como sea posible que RR.HH. necesite. Si trabaja en la industria de la publicidad, debe saber que la forma más popular de comunicarse con los clientes es "muéstrame lo que quiero ver", y lo mismo ocurre con la redacción de currículums. Aunque su currículum tiene la función de mostrarse, su función más importante es permitir que RR.HH. emita un juicio preliminar sobre si cumple con los requisitos laborales de la empresa a través de su currículum.
Así que a la hora de redactar tu currículum intenta incluir tu información básica, porque sólo así RR.HH. podrá conocerte en poco tiempo. Si su currículum no cumple con los requisitos del puesto de la empresa, RR.HH. lo aprobará directamente. Si su currículum satisface las necesidades de la empresa, RR.HH. le notificará para una entrevista. Esto también aumentará la eficiencia de su búsqueda de empleo y permitirá que RR.HH. se familiarice con usted en un corto período de tiempo. reanudar.
Digresión: Escribir un currículum es muy importante, y esta "importancia" no es para el solicitante de empleo, sino para la empresa y RR.HH., siempre que la información proporcionada en el currículum cumpla con los requisitos laborales de la empresa y. el contenido de la información cumple con los estándares de selección de RR.HH. y proporciona objetivamente "la información que RR.HH. quiere ver", entonces este es un currículum excelente.