¿A qué se debe la escasez de trabajadores manuales?
1. La reserva de talento insuficiente es uno de los síntomas del mercado laboral chino. Muchas empresas siguen el modelo de contratación anterior de "venir y marcharse inmediatamente" y no prestan atención al cultivo de talentos corporativos. Despiden empleados y reducen las tarifas fuera de temporada y contratan trabajadores en la temporada alta, sin formar un establo. reserva de mano de obra. A medida que cambia la situación económica, cambia la estructura de la oferta laboral, aumenta el número y la escala de las empresas y aumenta la demanda de mano de obra. Las empresas que no logren adaptarse a tiempo se verán inevitablemente afectadas. 2. Límite de edad Cuando las empresas contratan, para aumentar las ganancias corporativas, a menudo limitan la edad de los reclutadores y tienden a contratar empleados jóvenes con alta eficiencia. Sólo cuando la oferta de empleados jóvenes excede la demanda, lo harán los empleados de mediana edad y de edad avanzada. ser considerado. Sin embargo, en la estructura de edad de los empleados de mi país, la proporción de empleados jóvenes es relativamente baja y la mayoría de ellos son empleados de mediana edad y ancianos. Al mismo tiempo, la nueva generación de empleados presta más atención a las perspectivas de desarrollo profesional a la hora de elegir un puesto de trabajo. Tienen una gran movilidad y les resulta difícil atraer empleados jóvenes a puestos ordinarios. Por lo tanto, el límite de edad en la contratación empresarial también ha provocado " dificultades de contratación" hasta cierto punto. 3. Cuando las empresas contratan empleados, a menudo esperan tenerlos disponibles en cualquier momento, reutilizarlos y no desarrollarlos. Los empleados no están incluidos en el ámbito de la gestión de recursos humanos y la planificación del desarrollo profesional de los empleados no se toma en serio. Muchas empresas y empleados simplemente están interesados. Los empleados dejarán una empresa cuando estén motivados por un bien mayor. 4. Los salarios son bajos y poco atractivos, y las empresas están experimentando "escasez de mano de obra". La razón más importante es que los salarios de los empleados son demasiado bajos. Muchas empresas son informales y están atrasadas en el pago de los salarios de los trabajadores. Los bajos salarios y la falta de competitividad son las principales razones de la "escasez de mano de obra".