Apellido: ¿Red de currículum de graduados? Nacionalidad: china.
Lugar de residencia actual: Shenzhen Etnia: Han
Registro de hogar: Zhejiang Altura y peso: 167 cm 65 kg.
Estado civil: Edad al contraer matrimonio: 38 años
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Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto aplicable: Director Ejecutivo: Director Ejecutivo, Director de Recursos Humanos: Director de Recursos Humanos, CEO/ Presidente/Gerente General: Gerente General Ejecutivo, Vicepresidente Ejecutivo.
Años de trabajo: 15 Título del puesto: Senior.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Una semana
Requisitos de salario mensual: 12 000-20 000 Espero trabajar en Guangdong, Zhejiang y Jiangsu.
Experiencia laboral: Nombre de la empresa: Fecha de inicio del trabajo: 2008-01 ~ 2012-09 Wenxing Industrial Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: electrodomésticos, electrónica , equipos de comunicación.
Cargo: ¿CEO?
Descripción del puesto: Involucrado en la fabricación, bienes raíces y construcción y propiedad.
1. Responsable de la preparación, mejora y operación de los sistemas de la empresa; 2. Responsable de la formulación y supervisión de las políticas, metas e indicadores de la empresa;
3. Responsable de la implementación de las seis áreas principales de recursos humanos de la empresa; totalmente a cargo del centro de negocios, el departamento administrativo y el departamento de recursos humanos; bueno en la planificación del personal de la empresa, análisis de puestos, contratación y capacitación; , espera de evaluación de desempeño (KPI). ?
4. Organizar periódicamente reuniones de análisis empresarial y reuniones de análisis de la situación económica de la industria; asistir al gerente general en la organización del funcionamiento de las actividades económicas generales de la empresa, supervisar la implementación de las resoluciones de la Oficina de Asuntos Económicos Integrales; en las principales decisiones de producción y operación de la empresa;?
5. Responsable de la gestión de aplicaciones de proyectos de investigación científica; importantes ajustes de personal, asuntos legales y manejo de asuntos de los departamentos gubernamentales;
6. Responsable de la operación de los sistemas de calidad y medio ambiente de la empresa; 7. Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;?
8. Responsable de la gestión de propiedad, redes, ingeniería y seguridad. ?
Motivo de la dimisión:
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Nombre de la empresa: Fecha de inicio de la construcción: junio de 2004 ~ junio de 2007-12 Temei Group.
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Aparatos eléctricos, electrónicos, equipos de comunicación
Cargo: ¿Vicepresidente ejecutivo?
Descripción del puesto:
1. Formulación e implementación de sistemas; división de responsabilidades, planificación y formulación salarial, análisis de costos, presupuesto, control y auditoría financiera;
2. Responsable de determinar el plan de negocios general de la empresa del grupo y los objetivos generales de la empresa;
3. Organizar y formular la política comercial anual y el plan de objetivos de la empresa y asegurar su implementación; 4. Supervisar y evaluar las empresas subordinadas;
5. Presidir de manera integral el trabajo administrativo y de personal del grupo para asegurar el funcionamiento del grupo y sucursales; presidir la gestión diaria y las reuniones importantes de la empresa del grupo; y documentos de licencia y gestión de transacciones de protección de patentes y propiedad intelectual;
7. Trabajos de ingeniería, construcción y planificación de fábricas; 8. ¿Gestión de auditorías de certificación de sistemas ambientales y de calidad e inspecciones de fábrica para clientes europeos y americanos?
9. Responsable de los principales ajustes de personal, asuntos legales y asuntos gubernamentales del grupo y sus sucursales; responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
10. Responsable de la ejecución de las seis grandes áreas de recursos humanos de la empresa; presidir integralmente el trabajo de la gestión de archivos, del departamento administrativo y del departamento de recursos humanos responsable de la construcción de la cultura corporativa.
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Motivo de la dimisión:
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Nombre de la empresa: Fecha de inicio: junio de 2000 ~ junio de 2004, Yuanye Industrial Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: ¿Vicepresidente Ejecutivo?
Descripción del puesto:
1. Asistir al gerente general para presidir los asuntos diarios de la empresa y manejar de manera integral los asuntos administrativos y de gestión financiera de la empresa;
2. Responsable de determinar el plan de negocios general de la empresa y los objetivos de la empresa; organizar la formulación de las políticas comerciales anuales y los planes de objetivos de la empresa, y garantizar su implementación;
3. Responsable del plan de negocios, presupuesto y control de costos de la empresa;
4. Asegurar la realización de los objetivos comerciales; 5. Formulación e implementación del sistema; división de responsabilidades, planificación y formulación de salarios, análisis de costos, presupuesto y control;
7. Ser plenamente responsable del trabajo administrativo y de personal para asegurar el normal funcionamiento de la empresa; presidir la gestión diaria y las reuniones importantes;
8. Gestión de solicitudes de proyectos de investigación científica y gestión de documentos de licencia y asuntos de protección de patentes y propiedad intelectual;
9. Certificación del sistema de calidad y medio ambiente y gestión de trabajos de auditoría y inspección de fábrica para clientes europeos y americanos;
10 Asuntos legales y asuntos gubernamentales; Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;?
Motivo de la dimisión:
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Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 1995-11 ~ 2000-06 Fengde Xingye Factory.
Naturaleza de la empresa: Totalmente de propiedad extranjera Industria: Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: ¿Director de gestión?
Descripción del puesto:
1. Totalmente responsable de los asuntos administrativos, recursos humanos, logística de equipos y gestión de seguridad de la empresa. ?
2. Responsable de la formulación e implementación del sistema. Organizar reuniones diarias de la empresa. ?
3. Responsable de la implementación de los seis departamentos de recursos humanos de la empresa. Alojar la planificación de personal de la empresa, análisis de puestos, selección de personal, formación, evaluación del desempeño, etc. ?
4. Responsable de la certificación y auditoría del sistema de gestión de calidad, y de la gestión de las inspecciones de fábrica para clientes europeos y americanos. ?
5. Manejo de asuntos legales y asuntos gubernamentales;
6. Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa. ?
Motivo de la dimisión:
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Educación
Escuela de posgrado: Universidad Normal de Hunan
Máxima calificación académica: Licenciatura Fecha: 1995-07-20.
Especialidad: Lengua y Literatura Chinas Segunda especialización: ¿Administración?
Experiencia formativa: fecha de inicio, fecha de finalización, año, número de certificado de industria especializada de la escuela (institución).
¿Certificado de auditoría interna TS16949/SA8000 de la Oficina de Supervisión de Calidad de Shenzhen?
2007-06-2008-09 ¿Gerente administrativo superior de la Universidad Sun Yat-sen?
¿Certificado de auditoría interna del Centro de Certificación de Fuentes de la Gran China ISO 9001/14001 en agosto de 2008?
2012-09 2012-11 ¿MBA de la Universidad de Comercio de Hong Kong?
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Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Inglés medio.
Otros conocimientos de idiomas extranjeros: Nivel medio de japonés.
Dominio del mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: Medio.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Más de 1, y más de 15 años de experiencia en alta dirección en personal administrativo;?
2.Experiencia en alta dirección en una empresa del grupo con 1.000 personas;?
3.Experiencia en gestión de empresas cotizadas;?
Autobiografía personal detallada
1. Bueno en la planificación empresarial de la empresa, macrocontrol, planificación de personal, análisis del trabajo, bueno en comunicación y competente en los seis sectores principales de recursos humanos ( bueno en reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño (KPI), etc.);?
2. Comprender el modelo de gestión de recursos humanos de las empresas modernas y la acumulación de experiencia práctica, tener una comprensión más profunda de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos y estar familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes; ?
3. Fuertes capacidades de planificación y ejecución; fuerte afinidad, automotivación, habilidades de comunicación y coordinación, habilidades de liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y profesionalismo.
4. , habilidades de coordinación organizacional, habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos.
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