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El artículo 26 del "Reglamento Provisional sobre Cobro y Pago del Seguro Social" de mi país estipula: "Si la unidad de pago se niega a pagar las primas del seguro social o los recargos atrasados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o el departamento de impuestos La autoridad deberá recurrir al tribunal popular para cobrar obligatoriamente el pago de conformidad con la ley. "Como resultado, muchas personas, incluidos algunos tribunales, creen que el empleador está obligado a pagar las primas del seguro social y que la unidad recaudadora es el seguro social. agencia Si el empleador no paga las primas del seguro social, viola las normas administrativas, y la agencia de seguro social debe ejercer el control administrativo. La disputa entre el empleador y el empleado sobre el pago del seguro social no es una disputa laboral y el tribunal no tiene derecho a interferir con el poder administrativo. Por lo tanto, el tribunal no debe aceptar casos en los que el empleado exige al empleador el pago de la seguridad social. seguro.
Las opiniones anteriores cuentan con el apoyo de los empleadores y de algunos tribunales locales. Según esta opinión, algunos tribunales locales no aceptarán casos que involucren a trabajadores que exijan a los empleadores el reembolso de las primas del seguro social. Los trabajadores deben informar su situación directamente a las instituciones de seguridad social, y las instituciones de seguridad social deben utilizar medios administrativos para recaudar las cotizaciones obligatorias. Sin embargo, la agencia de seguridad social cree que la disputa sobre el pago de las cuotas de la seguridad social es una disputa laboral y debe ser manejada por el Tribunal de Arbitraje Laboral y el tribunal, y se niega a aceptarla, lo que deja a los trabajadores sin posibilidad de quejarse en lo social. La realidad es que muchos trabajadores no tienen más remedio que admitir que tienen mala suerte, lo que permite que los trabajadores ilegales puedan escapar fácilmente de las sanciones legales.
De hecho, las opiniones anteriores son parciales. Las solicitudes de los trabajadores para que los empleadores paguen el seguro social deberían caer dentro del alcance de los casos de conflictos laborales aceptados por el Tribunal Popular. Las razones son las siguientes:
1. Desde la perspectiva de la teoría jurídica, para el empleador, el pago de las primas del seguro social es una de sus obligaciones contractuales, y para la institución del seguro social, el cobro obligatorio es su facultad administrativa. Es obligación del trabajador pagar su parte personal de las primas del seguro social. Al mismo tiempo, el trabajador tiene derecho a exigir al empleador el pago de las primas del seguro social de conformidad con la ley y el derecho a exigir la seguridad social. agencia para cobrar el pago obligatorio. En resumen, el hecho de que el empleador no pague la seguridad social de conformidad con la ley no sólo viola las disposiciones del "Reglamento Provisional sobre Cobro y Pago de la Seguridad Social" y socava el orden de recaudación de la seguridad social del país, sino que también viola los derechos e intereses legales de trabajadores para obtener la seguridad social. En términos de relaciones jurídicas, el derecho laboral está delimitado entre el derecho público y el derecho privado y es un derecho social. Esta conducta del empleador no sólo viola normas administrativas sino que también constituye una vulneración de los derechos laborales y de subsistencia de los trabajadores. Este comportamiento del empleador constituye una combinación de infracción administrativa e infracción civil. Las víctimas del trabajo tienen derecho a elegir el recurso de expropiación mediante el cobro obligatorio por parte de las agencias de seguridad social, o pueden optar por obtener reparación a través de arbitraje y litigio laboral.
2. A juzgar por las disposiciones legales vigentes, el artículo 1 de la Interpretación (1) del Tribunal Popular Supremo en Casos de Conflictos Laborales define los conflictos laborales en el párrafo 1 como “el trabajador y el empleador están realizando el trabajo”. contrato. "Los conflictos que surjan en el proceso" se definen como conflictos laborales. El artículo 17 de la actual Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que el seguro social es una cláusula necesaria del contrato de trabajo. Los conflictos sobre los pagos del seguro social son, por supuesto, conflictos que se producen durante la ejecución de los contratos laborales y deben considerarse conflictos laborales.
El Tribunal Supremo ha definido el alcance de los conflictos laborales mediante interpretación (1), y ha definido el ámbito que no corresponde a los conflictos laborales mediante interpretación (2) mediante enumeración, definiendo así completamente la connotación y extensión de conflictos laborales. Con base en las Interpretaciones de la Corte Suprema (1) y (2) sobre casos de conflictos laborales, se puede concluir que además de las seis situaciones que no son casos de conflictos laborales especificadas en el artículo 7 de la Interpretación (2), también cumplen con las disposiciones de Interpretación (1) Cualquiera de las tres situaciones debe considerarse un conflicto laboral. En cuanto a si la cuestión del seguro social es un caso de conflicto laboral, el artículo 7 de la Interpretación (II) del Tribunal Supremo sólo excluye "los conflictos que involucran solicitudes de los trabajadores para que las agencias de seguro social paguen los fondos del seguro social" de los conflictos laborales en el primer párrafo. El párrafo 1 del artículo 7 de la Interpretación (2) es de naturaleza completamente diferente a "el empleado exige al empleador el reembolso de las primas del seguro social". Por lo tanto, el pago atrasado de las primas del seguro social no se encuentra entre las seis situaciones que no se consideran conflictos laborales en la Interpretación (2), y se encuentra en una de las tres situaciones que sí lo son según lo estipulado en el artículo 1 de la Interpretación (1). Por lo tanto, debe reconocerse como un requisito. Los conflictos por el pago excesivo de las primas de seguridad social por parte del empleador son conflictos laborales.
3. Desde la perspectiva de los efectos legales reales, si el pago atrasado de las cuotas de la seguridad social se excluye de los conflictos laborales, se reducirán los costos ilegales de los empleadores sin escrúpulos que maliciosamente evitan pagar las obligaciones de la seguridad social, pero lo harán. dejar a los trabajadores sin posibilidad de quejarse. El costo de la protección de los derechos aumenta. Para dar un ejemplo que es común en la realidad: después de que cierta empresa A se transformó de una empresa estatal a una empresa privada, registró y estableció la empresa B con personalidad jurídica independiente, mientras que la empresa A aún conservaba su personalidad jurídica, y todos los activos de la empresa A fueron transferidos a la empresa B. Porque la empresa A no pagó el seguro social a sus empleados. Los empleados deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y sólo pueden reclamar sus derechos ante B. Si el tribunal no acepta el caso, los empleados sólo pueden solicitar la recuperación a la agencia de seguridad social. Dado que la nueva empresa B no tiene relación laboral con los empleados, la agencia de seguridad social no tiene jurisdicción ni autoridad para ordenar a la empresa B que pague. Responsabilidad solidaria por las obligaciones de la empresa A. Los trabajadores no tendrán forma de reclamar. Al final, no se garantizarán los derechos humanos básicos de los trabajadores de poder mantenerse por sí mismos en la vejez. Consulta, 17090305418