Generalmente, usted envía su currículum primero y tendrá la siguiente oportunidad de entrevista solo después de que lo apruebe. Por tanto, un currículum puede jugar un papel muy importante. La siguiente es una plantilla de currículum para la industria de la decoración, ¡bienvenido a leer!
Plantilla de currículum para industria de la decoración
Más de tres años de experiencia laboral|Hombre|26 años (1987 10 06).
Residencia: Shanghai
Teléfono: 139 * * * * * * (teléfono móvil)
E-mail: @. com
Trabajo reciente [1 año y 8 meses]
Empresa: XX Construction Engineering Co., Ltd.
Industria: Bienes raíces/Construcción/Instalación/ Condecoración
Cargo: Líder Técnico de Campo
Certificados académicos oficiales
Calendario Académico: Licenciatura
Especialidad: Construcción Industrial y Civil
Escuela: Universidad Tecnológica del Sur de China
Autoevaluación
Leal y honesto, con principios, cumple con los compromisos, nunca elude las responsabilidades, siempre comienza y termina; cosas, nunca darse por vencido a medias; estar dispuesto a aprender, no huir de los problemas, aprender de los demás con humildad, tener confianza pero no ser arrogante, no estar dispuesto a elogiar a quienes aceptan humildemente la superioridad y la autoridad, y ser accesible; .
Intensidad de trabajo
Tiempo de llegada: dentro de un mes.
Naturaleza del trabajo: tiempo completo
Industria esperanzadora: bienes raíces/construcción/instalación/decoración
Ubicación objetivo: Beijing
Esperado Salario mensual: Negociable /mes
Función objetivo: Director técnico en obra
Experiencia laboral
2012/7 A la fecha: XX Construction Engineering Co. , Ltd. [1 año 8 meses]
Industria: Inmobiliaria/Construcción/Instalación/Decoración
Director Técnico In Situ del Departamento de Tecnología
1. Preparación del diseño de la organización de la construcción y gestión de la operación técnica en sitio y operación de instalación.
2. Si las normas de construcción modernas pueden cumplir con los requisitos de Vanke Real Estate y la calidad de sus bienes inmuebles.
3. Garantizar la gestión y entrega científica de la construcción en el mercado actual de la construcción.
4. Ser plenamente responsable de la organización y coordinación general de esta especialidad.
2011/6?2012/6: XX Construction Engineering Co., Ltd. [1 año]
Industria: Bienes Raíces/Construcción/Instalación/Decoración
Director Técnico de Obra del Departamento Técnico
1. Responsable de la preparación del diseño de la organización de la construcción y la gestión de las operaciones de seguridad en el sitio son tareas clave para la construcción y entrega normales.
2. La depuración del proyecto cumple con los requisitos de diseño. El equipamiento de la habitación puede estar dentro de los límites normales.
Experiencia educativa
Licenciatura en Arquitectura Industrial y Civil, Universidad Tecnológica del Sur de China, 2007/9?2011/6
Certificado
Examen de nivel 4 de inglés universitario
Habilidad lingüística
Inglés (bueno), comprensión auditiva y expresión oral (bueno), lectura y escritura (bueno)
Lectura ampliada: pago ¡Atención a tres situaciones al enviar un currículum!
No sé elegir, perdí la oportunidad
Zhang Hao lleva tres meses buscando trabajo, pero ahora sigue desempleado en casa. Al hablar de su experiencia en la búsqueda de empleo, parecía molesto. Resultó que en los últimos meses había realizado votaciones en línea en Shanghai, asistido a muchas ferias de empleo in situ y recibido avisos de entrevistas de muchas empresas. En principio, esto era algo bueno, pero como había demasiadas oportunidades, miró a su alrededor, dudó y, en cambio, perdió la oportunidad. ? Cuando comencé, recibí avisos de entrevistas de muchas empresas y de vez en cuando iba a ellas para solicitar empleo. Estoy muy ocupado. Posteriormente recibí cartas de aceptación de dos o tres empresas, una tras otra. Dudo sobre cuál elegir y todavía estoy esperando noticias de otras empresas. Al final, retrasé la solicitud y la empresa finalmente canceló mi plaza. Es una pena que no todas las familias estén asentadas ahora. ?
La línea de Ariadna
Observa las palabras y el comportamiento para mejorar tu tasa de búsqueda de empleo
¿Es bueno para Xiao Zhang encontrar trabajo? ¿Confundido? La razón es que no sé cómo rendirme.
En teoría, los solicitantes de empleo deberían aprovechar cada oportunidad, sin embargo, a veces pueden encontrarse con intentos maliciosos de tomar prestado su cerebro, o realizar los movimientos como si fueran un juego de niños, o incluso tener una cita a ciegas. Por lo tanto, para controlar el costo laboral de la búsqueda de empleo y mejorar la tasa de aciertos en la búsqueda de empleo, los trabajadores todavía tienen que aprender algunas compensaciones.
Enviar 100 currículums en 10 minutos parece muy eficiente. Este tipo de mensajes masivos sin rumbo también le están causando problemas a usted mismo. Así que elija una buena empresa y un buen puesto. En términos generales se deben considerar los siguientes tres tipos de puestos:
1. Empresas que contratan masivamente. Si es solo una pequeña y mediana empresa pero contrata a cientos de personas, ¿debe estar engañando a la gente porque no tiene eso? ¿capacidad? .
2. Puestos de contratación de larga duración. Un puesto de trabajo que se ha ocupado durante varios meses o incluso un año y medio, o que se ha ocupado durante todo el año, es en su mayor parte un puesto con una alta tasa de rotación. Las razones de la alta tasa de rotación son simplemente dificultades comerciales y un entorno deficiente. y bajos salarios.
3. Describe una empresa poco profesional. Si no hay una descripción del trabajo detallada y profesional, ¿solo hablar? ¿Cultura corporativa? Se recomienda no tocarlo.
¿Hay muchos números de teléfono? ¿Jugar contigo?
No mucho después de enviar su currículum, recibirá una entrevista telefónica de RR.HH. No esté demasiado contento en este momento. ¿Hay muchos avisos de entrevistas que son esencialmente? ¿Jugar contigo? Sí. Por ejemplo, obviamente ha solicitado un puesto administrativo, pero RR.HH. le pregunta si está dispuesto a realizar ventas. Algunos RR.HH. son muy exigentes. Cuando aparecen, dicen que no están satisfechos con su experiencia laboral. ¿Por qué llamar si no estás satisfecho? ¿Qué recursos humanos es? ¿charlar? ¿Preguntar por qué dejaste tu trabajo es como revisar las cuentas? En estos casos, puedes poner una excusa. No es conveniente ahora. ¿Puedes concertar otro horario? ¿Entonces básicamente podemos evitar el otro? ¿Acoso telefónico? .
¿No lo olvides durante la entrevista? Cuidado con lo que dices.
Durante la entrevista, no solo responda las preguntas de RR.HH., sino también juzgue la situación de la empresa a través de la observación y prepárese para la selección final.
1. Juzgar de forma integral el clima laboral de la empresa. Ya sea que la ubicación de la oficina esté en el CBD o en los suburbios, en un edificio de oficinas de grado A o en un edificio residencial común y corriente, esto es un reflejo de la fortaleza de la empresa. Además, sólo captando información como si el restaurante es espacioso y limpio, si los empleados están vestidos de manera informal y qué edad tienen podemos emitir un juicio integral sobre la cultura corporativa.
2. Entender si RR.HH. es profesional. Juzgue el verdadero nivel de RR.HH. a través de la forma y el contenido de las preguntas. Si RR.HH. es muy profesional, tiene un proceso de contratación estandarizado y muestra cierto grado de entusiasmo y respeto por los talentos, entonces debería ser una buena empresa.
3. Comprender el salario, los beneficios y las rutas de desarrollo profesional. El salario mensual no es un número simple, sino que se compone del salario básico, el salario por desempeño y diversos subsidios sociales. A través de la composición del salario mensual, se puede juzgar la forma en que la empresa motiva a sus empleados y saber si la empresa es justa.
Además, las empresas excelentes diseñarán rutas de desarrollo profesional para los empleados. Si la empresa no tiene este contenido, significa que su dirección de desarrollo no está clara, así que no deambule por ello.
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