Análisis jurídico: 1. Plan de introducción. Esta vez, las instituciones públicas a nivel de ciudad y condado planean introducir 550 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia, incluidos 299 a nivel de ciudad y 251 a nivel de condado (ciudad, distrito). Consulte el Apéndice 1 para conocer las unidades de introducción específicas, los puestos, la cantidad de personas y las calificaciones de la solicitud.
2. Condiciones básicas para la contratación de personal.
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la constitución, leyes y reglamentos nacionales, estar dispuesto a desempeñar las obligaciones del personal de las instituciones públicas, observar la disciplina, tener buena conducta y estar física y mentalmente sano.
2. Poseer las calificaciones y títulos académicos requeridos para los puestos introducidos. Quienes estudien en el extranjero deben presentar el certificado de título académico extranjero (en el extranjero) emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
3. Los menores de 45 años son los nacidos después del 28 de febrero de 1975; los menores de 35 años son los nacidos después del 28 de febrero de 1985; los menores de 30 años son los nacidos después del 28 de febrero de 1990; .
4. La experiencia laboral se refiere a la experiencia laboral acumulada antes del 28 de febrero de 2021; la participación en prácticas sociales, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. mientras se estudia en la escuela a tiempo completo no se puede utilizar como experiencia laboral. y experiencia laboral profesional.
5. Cumplir con otras calificaciones requeridas para la introducción de puestos.
6. Los solicitantes no pueden postularse para puestos en la unidad de reclutamiento que tengan condiciones de evitación enumeradas en el "Reglamento de Descalificación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas".
7. Las personas que hayan sido castigadas penalmente por delitos, las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos y las personas a las que de otro modo se les prohíba postularse de acuerdo con las leyes y reglamentos no pueden postularse. Aquellos que tengan la condición de funcionarios públicos (incluido el personal de unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) o personal de instituciones públicas dentro de la ciudad de Quzhou no son aptos para su presentación.
3. Procedimientos de introducción y manipulación. La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Quzhou del CPC y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quzhou proporcionaron información sobre la introducción de talentos de alto nivel que escasean a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Quzhou, Quzhou Talent. Network, Zhaopin Recruitment Network y los sitios web del Gobierno Popular (municipal, distrital), los sitios web universitarios relevantes, etc., se publican de manera uniforme. El trabajo de introducción específico será organizado e implementado en lotes por las unidades (departamentos) relevantes de acuerdo con la jurisdicción de la unidad de introducción. La labor de introducción de las instituciones públicas a nivel municipal está organizada e implementada por varios departamentos competentes o instituciones públicas directamente afiliadas, y se lleva a cabo de acuerdo con procedimientos como el registro, la comparación de calificaciones, las entrevistas, los exámenes físicos y la contratación pública. El trabajo de introducción de las instituciones públicas en cada condado (ciudad, distrito) será organizado e implementado por el departamento de organización y personal local. Los arreglos específicos serán anunciados por separado por el departamento de organización y personal local en el sitio web del gobierno popular de cada uno. condado (ciudad, distrito) y notificado en la forma apropiada.
Base jurídica: "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" Artículo 2 El Estado sitúa la expansión del empleo en una posición destacada en el desarrollo económico y social, implementa políticas activas de empleo e insiste en la elección independiente de los trabajadores. del empleo. El mercado regula el empleo y la política gubernamental de promoción del empleo lo expande a través de múltiples canales.