De acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación pública de personal en las instituciones provinciales de la provincia de Sichuan (prueba)" (Sichuan Renfa [2006] No. 34), "La "Respuesta sobre las cuestiones relativas a la contratación abierta de docentes, investigadores científicos y personal auxiliar docente en las universidades provinciales" (Carta de Sichuan [2009] Nº 98) y otros documentos pertinentes estipulan que, con la aprobación del Departamento de Educación de la provincia de Sichuan , Southwest Petroleum University planea
1. Descripción general de la escuela
La Southwest Petroleum University está ubicada en la ciudad de Chengdu, provincia de Sichuan, con un área de campus de 2,889 acres y un paisaje pintoresco. Es una universidad de enseñanza e investigación con una historia de más de 50 años. Está financiada conjuntamente por los gobiernos central y local y está administrada principalmente por el Gobierno Popular Provincial de Sichuan. La escuela tiene una gama completa de disciplinas, una gran amplitud y características distintivas, que cubren 7 disciplinas: ciencias, ingeniería, administración, economía, artes liberales, derecho y educación. Actualmente existen 18 escuelas de enseñanza (departamentos, departamentos), 46 carreras de pregrado, 2 programas de doctorado de primer nivel, 17 programas de doctorado de segundo nivel, 7 programas de maestría de primer nivel, 53 programas de maestría de segundo nivel, 11 en el campo de autorización de maestría en ingeniería, 8 docentes universitarios se encuentran cursando materias de autorización de maestría en ingeniería. Hay 3 estaciones de trabajo de investigación posdoctoral, 1 disciplina clave nacional de primer nivel, 3 disciplinas clave nacionales de segundo nivel, 1 disciplina clave provincial de primer nivel y 16 disciplinas clave provinciales. Actualmente hay cerca de 30.000 estudiantes.
La escuela cuenta actualmente con 2283 profesores y personal, casi 800 profesionales y técnicos de alto nivel y más de 100 expertos de alto nivel provincial y ministerial, incluidos académicos de la Academia China de Ingeniería.
La escuela cuenta con más de 20 instituciones de investigación clave a nivel provincial o superior, incluidos laboratorios clave. En los últimos quince años, la escuela ha llevado a cabo casi 4.000 proyectos nacionales de investigación científica como "973" y "863", y ha ganado 62 premios de ciencia y tecnología a nivel provincial y ministerial o superior; ha obtenido 209 patentes nacionales, incluidas; 40 patentes de invención. La financiación media anual de la investigación científica es de más de 200 millones de yuanes.
La escuela concede gran importancia a los intercambios y la cooperación internacionales, y ha establecido estrechos intercambios y cooperación con universidades e instituciones de investigación académica relacionadas en más de 10 países y regiones, incluidos Estados Unidos, Rusia y el Reino Unido. , Alemania, Japón, Francia y Canadá.
2. Puestos de reclutamiento
Los puestos de reclutamiento para esta evaluación son: Puestos de docentes con un doctorado o título universitario o superior en el Plan de Reclutamiento de Personal 2010 de Southwest Petroleum University (ver archivo adjunto) y Según los documentos Sichuan Renfa No. 2007355 y Sichuan Renhan No., los docentes en direcciones profesionales específicas pueden incluirse en la evaluación y contratación. 2007143.
Tres. Principios y métodos de contratación
Esta evaluación de contratación se adhiere al principio de "apertura, competencia y selección de mérito, no falta de mérito". La escuela organizará expertos para revisar a los candidatos de acuerdo con los procedimientos anunciados en este anuncio, y el grupo de liderazgo de reclutamiento público de la escuela revisará a los candidatos. Después de que la escuela se presente ante el departamento de educación y el departamento de recursos humanos y seguridad social para su aprobación y confirmación de acuerdo con los procedimientos pertinentes, pasará por los procedimientos de contratación. Cuando una persona madura, será contratada.
Cuatro. Objetivos de reclutamiento y condiciones básicas
(1) Objetivos de reclutamiento
El reclutamiento debe cumplir con los requisitos de especialización, edad y otros requisitos del plan de reclutamiento de personal de 2010 de Southwest Petroleum University, y tener un título de doctorado. o habilidades profesionales superiores al personal de puestos de nivel superior asociado.
Esta contratación de evaluación directa es totalmente interna y está totalmente financiada.
(2) Requisitos básicos
Además de cumplir con las especialidades, los títulos académicos y la edad enumerados en el Plan de Reclutamiento de Personal de 2010 de Southwest Petroleum University, los solicitantes también deben cumplir con los siguientes requisitos básicos Requisitos:
(1) Apoyar al Partido Comunista de China, amar la patria socialista, tener la nacionalidad del pueblo chino, respetar la Constitución y las leyes, tener buena conducta y ética profesional, estar dedicado al trabajo. , tener sentido de profesionalismo y responsabilidad Fuerte;
(2) Gozar de salud y poseer la condición física para realizar sus funciones con normalidad.
El examen físico cumple con el "Aviso del Departamento de Educación de la provincia de Sichuan sobre la publicación de las "Medidas de examen físico para las personas que solicitan títulos docentes en la provincia de Sichuan" (Educación de Sichuan [2004] Nº 295) y la "Orientación del Departamento de Educación de Sichuan [2004] Nº 295). Departamento Provincial de Educación sobre el ajuste del "Aviso" de la "Guía de examen físico para el personal que solicita calificaciones de docentes en la provincia de Sichuan" (Educación de Sichuan [2007] 18)
(3) Para postularse para maestros de escuelas primarias y secundarias debe obtener el consentimiento por escrito del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior;
(4) Encomienda y graduación específica Los estudiantes deben obtener el consentimiento de la unidad original que les encomendó y orientó;
(5) Cumplir con las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación para el reclutamiento abierto de personal en instituciones provinciales en la provincia de Sichuan (prueba)";
No se aplica a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Haber recibido diversas sanciones penales;
(2) Haber sido expulsado de la escuela o unidad de trabajo o despedido del empleo;
(3) Aquellos que han violado leyes y disciplinas están bajo revisión;
(4) Ha habido otras violaciones de la disciplina del partido y de las leyes estatales y están siendo abordadas;
(5) Violaciones de Regulaciones, no aptas para aplicar en instituciones públicas.
Liderazgo organizacional del verbo (abreviatura de verbo)
Este trabajo de reclutamiento de examen independiente es organizado e implementado por el departamento de personal bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto de Southwest Petroleum University.
Procedimientos de selección de verbos intransitivos
(1) Evaluación del nivel técnico académico y de las capacidades docentes e investigadoras
Los candidatos podrán postularse el 1 de marzo de 2010, 111 Contactar la persona de contacto para el puesto que está solicitando (consulte el Plan de reclutamiento de personal 2010 de Southwest Petroleum University para obtener más detalles) o la persona de contacto en este anuncio, y envíe una carta de recomendación. Después de que la escuela tenga intención de empleo, organizará expertos relevantes para tener intercambios profundos con los candidatos, incluidos intercambios académicos de enseñanza e investigación, conferencias técnicas especiales o pruebas de enseñanza en el aula, para inspeccionar y evaluar los niveles académicos y técnicos y científicos de los candidatos. habilidades de investigación y enseñanza, y elaborar un informe de evaluación y un "Formulario de evaluación de la eficacia docente de la entrevista de talentos de Southwest Petroleum University". Si la conclusión es "recomendada para introducción", entrará en el proceso de revisión.
(2) Revisión de las calificaciones del solicitante
Para aquellos cuyo informe de evaluación concluya como "recomendado para la introducción", la escuela seguirá el "Aviso del Departamento de Personal de la provincia de Sichuan sobre una mayor estandarización del reclutamiento abierto". en las instituciones provinciales el "Aviso al personal" requiere una revisión de elegibilidad.
Los solicitantes que ingresen a la revisión de calificaciones deben proporcionar los siguientes materiales:
(1) Formulario de inscripción de docentes profesionales para el examen público de Southwest Petroleum University, por triplicado (este formulario deberá ser presentado en línea por el propio solicitante) Descárguelo, complételo y adjunte una fotografía reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta);
(2) Original y copia de la cédula de ciudadanía (excluyendo la cédula de identificación temporal antigua y la cédula de identificación vencida) . En caso de no contar con cédula de identidad, deberá presentar original y copia del certificado de registro de domicilio válido emitido por la agencia de seguridad pública;
(3) Original y copia del certificado de graduación y título. Los recién graduados de 2010 a quienes aún no se les ha asignado un puesto recibirán una decisión de puesto o un certificado del comité de grado de su escuela;
(4) Otros materiales que demuestren el desempeño laboral y el nivel profesional.
(3) Examen físico
Los estándares de examen físico para este examen se basan en el "Aviso del Departamento de Educación Provincial de Sichuan sobre la emisión de los" Métodos de examen físico para el personal que solicita Cualificaciones de los docentes en la provincia de Sichuan"" (Educación de Sichuan [2004] Nº 295) y el "Aviso del Departamento de Educación de la provincia de Sichuan sobre el ajuste de las directrices de examen físico para las personas que solicitan cualificaciones de docentes en la provincia de Sichuan" (Educación de Sichuan [2007] No. 102), el Hospital Universitario Southwest Petroleum es responsable del examen físico. Si tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El nuevo examen solo se puede realizar una vez y debe realizarse en un hospital público de Grado II o superior. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
(4) Publicidad
La oficina de personal de la escuela publicará la información durante 7 días y aceptará supervisión social. El contenido del anuncio incluye el nombre, edad, educación, especialidad, título profesional, condiciones de reclutamiento, etc. del personal a contratar. Los denunciantes deben informar los problemas con sinceridad y con sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias. No se aceptarán preguntas enviadas de forma anónima o por otros medios.
Si durante el período de publicidad se reportan problemas graves con las pruebas y no cumplen con las condiciones de registro, la persona anunciada será descalificada si hay problemas graves pero es difícil de verificar o desmentir en el momento; , será contratado de forma temporal.
Si se verifica que el solicitante no cumple con los requisitos de postulación, se cancelará su calificación de postulación.
7. Revisar, confirmar y gestionar los trámites laborales.
Durante el período de publicidad, aquellos que no tengan objeciones serán identificados como candidatos para ser presentados al departamento de educación y al departamento de personal para su aprobación. Los materiales enviados también deben incluir:
. 1. El personal en servicio debe proporcionar un certificado emitido por la unidad original. Se permite que los materiales escritos válidos, como los laudos de arbitraje de disputas laborales (de personal), vuelvan a solicitar trabajo, y el empleador original acepta la transferencia o entrará en vigor.
2. Los graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a la graduación deben presentar certificados de graduación, certificados de título y certificados de desempleo válidos emitidos por el departamento administrativo de educación.
La escuela es responsable de revisar la autenticidad de los materiales proporcionados por los solicitantes y, luego de resumir los materiales relevantes de los candidatos propuestos, enviarlos al Departamento Provincial de Personal para su revisión y confirmación. El Departamento Provincial de Personal llevará a cabo una revisión final y confirmación de las calificaciones del candidato y la estandarización de este reclutamiento abierto con base en las regulaciones pertinentes, este anuncio y los materiales de revisión y confirmación presentados por nuestra escuela.
El personal a contratar que haya sido confirmado por el departamento provincial de personal está calificado para el empleo. Después de la confirmación y aprobación por parte del Departamento Provincial de Personal, la escuela notificará a los candidatos para que se presenten en la escuela dentro del tiempo especificado (el tiempo específico está sujeto a la notificación de la escuela), firmen un contrato de trabajo y sigan los procedimientos de empleo de acuerdo con con la normativa pertinente.
Cualquier persona que no proporcione los materiales de respaldo requeridos y los informes dentro del tiempo especificado después de haber sido revisado y confirmado por el Departamento Provincial de Personal como calificado, se considerará que ha renunciado automáticamente y sus calificaciones laborales se perderán. ser cancelado.