La ideología y la ética socialistas encarnan la naturaleza y la dirección de la construcción de la civilización espiritual y tienen un enorme efecto dinámico en lo social, político y económico. desarrollo. Ya sea en el mercado económico o en el Estado de derecho y la política, la ideología y la moralidad representan una gran proporción. Resumen: Este artículo profundiza en los aspectos ideológicos de los empleados, centrándose en cómo reunir la fuerza del equipo para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y construir una sociedad armoniosa.
Palabras clave: El secretario de la rama del Partido reúne el trabajo ideológico del equipo
Con la reforma y la apertura, la economía de China ha experimentado una transformación importante y la fuerza nacional integral de China se ha vuelto cada vez más fuerte. Especialmente en 2001, China estuvo a la altura de las expectativas y finalmente se unió a la OMC. Aunque estoy feliz, no puedo evitar preocuparme: ¿Qué pasará con el trabajo ideológico de los empleados después de unirse a la OMC? Los hechos han demostrado que después de unirse a la OMC, la cultura, el estilo de vida, la forma de pensar, las creencias religiosas, etc. de China se han visto afectados por influencias extranjeras. Ante esta situación, debemos analizar cuidadosamente el estatus ideológico de los empleados después de unirse a la OMC. Por ejemplo, ¿perjudicará la construcción ideológica de nuestros empleados? ¿Cómo prevenirlo? ¿Cómo afrontarlo? Espera, necesitamos establecer una comprensión más correcta de estas cuestiones.
Yo era supervisora administrativa, pero ahora trabajo aquí como secretaria porque cumplo con las asignaciones de la organización. Sé que el trabajo político e ideológico siempre existirá en los departamentos gubernamentales. Incluso si una persona no tiene una gran visión del mundo en la sociedad, no puede carecer de ideología y moralidad. Para nuestro personal, la construcción ideológica no debe olvidarse ni por un momento. En cuanto al trabajo ideológico de los empleados, abogo por centrarse en modelos a seguir y utilizar los beneficios de los trabajadores modelo para inspirar a los jóvenes. Aquí, primero me gustaría dar mi humilde opinión para atraer más atención.
El primero es reflejar el papel de los trabajadores modelo en términos de pensamientos y normas de comportamiento;
Durante la investigación, había una subestación bajo mi jurisdicción. Luego del análisis, se descubrió que había problemas con el equipo de liderazgo, por lo que se designaron nuevas personas. Por supuesto, siempre he sido justo en mi trabajo, elogiando a los buenos empleados y criticando a los malos. Este es el principio por el cual hago las cosas. Si el equipo de liderazgo puede enfrentarse a sí mismo, los empleados pueden tener en cuenta la construcción ideológica y moral. Los jóvenes deben ser modestos y prudentes, protegerse de la arrogancia y la impetuosidad y estar decididos a seguir adelante. Las personas mayores deben exigirse estrictamente, superar el comportamiento cortoplacista y el pensamiento utilitario, y superar la pereza y el pensamiento despreocupado. Creo que se mejorará aún más la conciencia ideológica de nuestros empleados.
Aprovechar al máximo el papel de los trabajadores modelo en el trabajo ideológico de los empleados: el alto ejecutivo con el que trabajo ha sido un trabajador modelo durante tres años consecutivos y muchas cosas se pueden entender sin hablar. Al utilizar trabajadores modelo, se puede aumentar el papel de demostración, influyendo, liderando y motivando al equipo, de modo que los miembros del equipo de liderazgo puedan trabajar en una atmósfera progresista y armoniosa y tengan la confianza para profundizar las reformas y superar las dificultades. Además, utilizar trabajadores modelo puede permitirles enfrentarse a sí mismos, analizarse constantemente, atreverse a reflexionar sobre sus propios defectos y aceptar humildemente las críticas de sus camaradas. Como todos sabemos, sólo entendiéndose racionalmente a uno mismo se puede alentar a los miembros del equipo de liderazgo a realizar correctamente la crítica y la autocrítica, corregir sus propios problemas de manera oportuna, mejorar la capacidad del equipo de liderazgo para resolver sus propios problemas y promover el buen desarrollo del trabajo.
En segundo lugar, reflejar el papel de los trabajadores modelo en términos de estilo;
Como dice el refrán, "las palabras no son tan buenas como el corazón", por eso usamos nuestra personalidad conmovedora y estilo de trabajo con los pies en la tierra para inspirar a nuestros subordinados y empleados, utilizar un buen estilo de estudio para influir en los líderes y empleados. En el trabajo ideológico de los empleados, debemos utilizar trabajadores modelo para inspirar a los jóvenes, considerar el aprendizaje como una forma eficaz de mejorar sus habilidades y fortalecer su autocultivo, y utilizar el espíritu de aprendizaje diligente para influir en los miembros del equipo de liderazgo y en los empleados. Esto crea una fuerte atmósfera de aprendizaje y promueve continuamente la innovación tecnológica, la innovación de gestión y la innovación institucional. De acuerdo con el pensamiento avanzado del partido, capacítese estrictamente y reduzca aquellas prácticas que sólo se pueden decir pero no hacer. Sea práctico en su trabajo.
1. Exíjase estrictamente en la práctica y en las palabras, manténgase estrictamente en su posición en respuesta a la presión externa y no tenga miedo de la intimidación por parte de fuerzas ilegales. Durante la investigación, la persona a cargo que reemplacé no estaba satisfecha con el acuerdo y comenzó a llamar a personas de todas partes para encontrar conexiones. Sin embargo, puedo decirles que mientras me mantenga firme y tenga siempre presentes las ideas avanzadas del partido, no tengo miedo de nada. Por supuesto, no quiero lastimar a nadie aquí. Quiero decirte que conozco mis responsabilidades en todo momento.
2. Si los líderes quieren establecer prestigio frente a los empleados, no sólo deben ser "duros" sino también "blandos", porque puede haber algunas diferencias en el entendimiento entre los empleados, e incluso fricciones y falta de armonía. puede ocurrir.
Sin embargo, si los conflictos entre los miembros del equipo de liderazgo no se pueden descubrir y resolver a tiempo, fácilmente conducirán a la falta de armonía y a una profundización de los conflictos, lo que resultará en desconfianza mutua, falta de respeto y falta de armonía, así como también malentendidos, especulaciones y falta de armonía. Cuando vine a trabajar aquí, ayudé a resolver problemas a varios empleados que tenían dolores de cabeza. Uno de ellos estaba divorciado y ningún empleador lo quería. En ese momento, aproveché la naturaleza avanzada del partido para hablar con él. Actualmente, también ha presentado una solicitud para unirse al partido.
3. Mejorar el estilo de trabajo, enfatizar el principio de las cosas grandes entre los empleados, no seguir a la multitud y ser saludable en las cosas pequeñas, entenderse, respetarse y ayudarse. Al hacer cosas y pensar en los problemas, anteponga la situación general y la carrera. No podemos apresurarnos a lograr el éxito ni actuar precipitadamente, y mucho menos hacer investigaciones al azar. No importa quién haya hecho algo malo, debe reflexionar sinceramente sobre ello y realizar críticas y autocríticas con seriedad y franqueza.
3. Pensamiento unificado, pensamiento unificado* * *
Es particularmente importante fortalecer la unidad entre el equipo de liderazgo y sus miembros y crear un ambiente armonioso y cómodo. El llamado arriba y abajo gobierna la política y la industria de izquierda a derecha, el corazón y la mente están en armonía. Sólo un grupo de liderazgo unido y armonioso puede complementar las fortalezas de cada uno, explotar las fortalezas y evitar las debilidades, y trabajar juntos para liderar a los cuadros y a las masas para completar diversas tareas. En pocas palabras, significa unir a los trabajadores y crear armonía. Se puede entender a partir de los siguientes puntos:
1. Concentrar la sabiduría; sólo reuniendo sabiduría podemos lograr grandes cosas, y sólo reuniendo fuerza podemos escribir un nuevo capítulo. Bajo la pesada carga de trabajo actual, es necesario aunar la sabiduría de un gran número de cuadros y trabajadores en lugar de realizar un "espectáculo de un solo hombre". Debemos escuchar las opiniones de la gente, reunir la sabiduría y la tolerancia de la gente, reunir las opiniones de los demás y utilizar la sabiduría colectiva.
2. Refleja la democracia; la democracia no es arbitraria; ten el coraje de diseccionarte y ser bueno observando la escritura elegante. Debemos acomodarnos y promover plenamente la democracia; los miembros del equipo de liderazgo deben tener una división clara del trabajo, cada uno debe cumplir con sus deberes y apoyar plenamente a otros miembros del equipo de liderazgo para que abandonen su trabajo, de modo que todos los miembros del liderazgo. El equipo puede considerar consciente, activa y cómodamente la situación general del trabajo y trabajar con diligencia para crear una atmósfera de trabajo de unidad, innovación y pionero.
3. Elegir a las mejores personas; mejorar las habilidades laborales y la creatividad de los empleados de acuerdo con sus características de personalidad, habilidades, especialidades y experiencia laboral, aprovechar al máximo el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados y esforzarse por lograrlo. Cada miembro del equipo puede demostrar sus fortalezas, habilidades y destrezas, complementarse entre sí de manera inteligente y desempeñarse bien, mejorando así la eficiencia general y formando una ventaja general.
En resumen, la clave para fortalecer el equipo de liderazgo para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados, dar pleno juego al papel de trabajadores modelo y persistir en unir los corazones de las personas con sus carreras es la Análisis práctico de problemas prácticos. Se espera que el equipo directivo pueda fortalecer el trabajo ideológico de los empleados y crear una sociedad armoniosa.
Referencia
"Insista en utilizar la carrera para reunir fuerza en el equipo" [N]-Hunan Daily-2005.438+0.438+07
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