Los contenidos principales incluyen: la capacitación de los empleados es una inversión de alto rendimiento; la capacitación de los empleados es una medida mutuamente beneficiosa y beneficiosa para todos; las inspecciones de los empleados deben centrarse en alentar a los empleados a que tengan conciencia de servicio y marca;
Siemens resume su espíritu cultural único en cinco principios: cliente/innovación/valor/personas/responsabilidad.