¿Es bueno el sistema de gestión salarial? En primer lugar, debe ser sistemático; de lo contrario, la gestión fragmentada no puede resolver el problema real. En segundo lugar, RR.HH. debe poder operarlo en cualquier momento y en cualquier lugar, utilizando un tiempo fragmentado. Para manejar un trabajo eficiente, debe ser fácil de operar. Se requieren cálculos y estadísticas precisos para garantizar que los cálculos salariales sean precisos. Los empleados en los elementos salariales tienen una tolerancia muy baja a los errores. simplificar los negocios comunes y especiales para los usuarios.
Tomemos nuestra empresa como ejemplo. El salario incluye salario a destajo, por tiempo, mixto y diario. El especialista en salarios calcula desde principio de mes hasta fin de mes. No es que no se pueda pagar, pero no se puede. calculado Después de utilizar el cálculo de salario de inteligencia humana de Baihuitonghui, el sistema automáticamente Para el cálculo, no es necesario transportar los datos originales de un lado a otro. Hoy en día, este sistema es muy cómodo de usar. En el pasado, tres personas calculaban el salario, pero ahora solo se necesita una. Esta es probablemente la diferencia entre el software profesional y el no profesional.