1. El proceso de formación será evaluado. La formación se divide en dos etapas: la etapa de profesor de clase y la etapa de líder de equipo. Una vez que la formación general y los exámenes alcancen el nivel preparatorio, se abrirá la tienda. Generalmente, cada departamento contará con varias personas que serán promovidas a profesores asociados o jefes de reserva después de abrir una tienda. Gestionar tu propio nivel depende de tu propia adaptabilidad. Probablemente, se le pedirá que realice la prueba de maestro de clase antes de abrir la tienda y será promovido al primer nivel de ciencias después de abrir la tienda.
2.Dáselo al gestor, lo antes posible, dos años. RT-Mart no necesita experiencia minorista, basta con adaptarse a 100 capacidades de ejecución.
3. La frescura no es mala Cuando se trabaja en la comida rápida KFC, la frescura es la mejor opción.
4. Entraste en la industria adecuada en el momento adecuado y te uniste a la empresa adecuada. ¡Atarearse!
5. El primero es muy duro, el segundo es muy duro y el tercero es muy duro.
Respuestas adicionales:
1 RT-Mart generalmente no toma la iniciativa de eliminar personas. ¡A menos que seas realmente basura! ! Sin embargo, muchas personas no pueden soportar las dificultades y dejarán voluntariamente sus trabajos.
La confidencialidad salarial está básicamente dentro del alcance de lo que dije. Lo siento, no puedo decir más sobre esto.
Tenemos seis días libres al mes. Si se trata de un trabajo de gestión, básicamente no hay trabajo manual. Más presión, más horas. A nivel de clase, hay poca actividad física y los cuadros tienen hambre. Abrir una tienda es un trabajo duro, pero será agradable una vez terminado. ¡Lo más importante es ser mentalmente tolerante y tolerante! ! !
Si es una clase de ciencias, tienes que tomar todas las clases del departamento de alimentos frescos. Si no está familiarizado con ellos, ¿cómo maneja a esos profesores de clase?