Los asientos contables para la acumulación de tarifas de bienestar de los empleados son los siguientes:
Para diferentes tipos de empleados, la acumulación de tarifas de bienestar de los empleados debe incluirse en diferentes cuentas:
1. Si es una persona que se dedica a la producción de productos en la empresa:
Débito: ¿costos de producción?
Débito: compensación a los empleados a pagar---beneficios a los empleados
2 Si se trata de personal administrativo de una empresa:
Débito: ¿gastos de gestión?
Débito: compensación a los empleados a pagar---beneficios a los empleados
3. Si se trata del personal del departamento de ventas de una empresa:
Débito: ¿gastos de ventas?
Crédito: compensación a los empleados a pagar---beneficios para los empleados
Información ampliada :
《 La guía de aplicación de las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales No. 9 - Compensación de los empleados establece: "Si no existe una base de provisión y un índice de provisión, la empresa deberá estimar razonablemente la compensación de los empleados pagadera en el período actual basado en datos de experiencia histórica y condiciones reales, el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado. Si el monto de los beneficios a los empleados pagaderos es mayor, se pagarán beneficios a los empleados adicionales si el monto real incurrido en el actual. período es menor que la cantidad estimada, el exceso de beneficios a los empleados pagaderos se revertirá ”
El 14% del salario total original es un índice de deducción estipulado en la ley tributaria. El índice de provisión de la empresa no está dentro de los límites. las disposiciones del Ministerio de Finanzas (el tratamiento contable debe seguir las disposiciones pertinentes del Ministerio de Finanzas). Por lo tanto, los gastos de bienestar de los empleados son una situación en la que no existe un índice de acumulación prescrito.
Bajo los nuevos estándares, si existe un plan claro de beneficios para los empleados, es decir, hay una cantidad clara y un rango claro de objetos de pago, (por ejemplo, la empresa tiene un plan de beneficios escrito y lo comunica a través del "Manual del Empleado", etc. a cada empleado relevante), se pueden acumular las tarifas de asistencia social pagaderas. La clave sigue estando en si el saldo de las cuotas de asistencia social cumple con la definición de pasivo.
Las tarifas de asistencia social anteriores que se aumentaron pero no se utilizaron no cumplen con la definición de pasivos y no deben continuar según la nueva norma, es decir, no hay saldo en las tarifas de asistencia social pagaderas.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Tarifa de bienestar de los empleados