Puede postularse cualquier persona que cumpla una de las siguientes condiciones:
(1) Tener un título de educación secundaria (incluidas calificaciones académicas equivalentes) y haber ejercido esta profesión durante más tiempo. de tres años;
(2) Quienes tengan un título universitario (incluida la educación equivalente) y hayan trabajado en esta profesión durante más de un año;
(3) Quienes tener una licenciatura y haber trabajado en esta profesión;
(4) Estudiantes de colegios y universidades (que están a punto de graduarse) que se están preparando para ejercer esta especialidad;
(5) Personal de alta dirección en gestión salarial (director general, director de departamento, director de recursos humanos, etc.).
(1) Conocimientos básicos de sueldos y gestión salarial;
(2) Estrategia salarial y sistema salarial;
(3) Política de macrogestión salarial;
(4) Sistema y diseño salarial;
(5) Práctica de microgestión salarial;
(6) Evaluación del desempeño;
(7) Sistema de bienestar corporativo.