1. Medicamentos y leyes y reglamentos relacionados, como la Ley de Administración de Medicamentos, las Medidas de Gestión de la Circulación de Medicamentos y la Gestión de la Calidad de la Operación de Medicamentos. Estándares.
2. Teorías farmacéuticas básicas como farmacología, farmacia, química medicinal, análisis de fármacos, farmacia bioquímica, microbiología, propiedades de los fármacos, condiciones de almacenamiento, reacciones adversas y otros conocimientos sobre fármacos, así como visualización y mantenimiento de fármacos. Capacidad de almacenamiento y custodia, servicio y consultoría.
3.Sistema de gestión de la calidad.
4. Responsabilidades del departamento, responsabilidades laborales y procedimientos operativos del trabajo, etc.
Según los requisitos más recientes de las leyes y políticas, el contenido de la capacitación debe actualizarse de manera oportuna. Puntos de control:
1. Verificar la lista de personal y los archivos de capacitación relacionados.
2. Hacer preguntas sobre el sistema de gestión de calidad y las responsabilidades laborales, los sistemas de gestión laboral y los procedimientos operativos del personal relevante.
3. Consulta los materiales de formación. El contenido de la capacitación debe incluir: leyes y regulaciones, conocimientos y habilidades profesionales farmacéuticos, sistema de gestión de calidad, procedimientos operativos laborales, etc.
Objetivos formativos de farmacéuticos y responsables de farmacia social:
1. Unificación de valores propios y filosofía corporativa. Después de que nuevos empleados se unen a una nueva organización, el primer y más básico requisito es unificar sus propios valores y filosofía corporativa.
2. Aclare sus responsabilidades y derechos. Cuando nuevos empleados ingresan a una empresa, inevitablemente se sentirán perdidos ante un nuevo entorno de trabajo, colegas desconocidos, así como la cultura y los productos corporativos. Preste atención a la comprensión de los nuevos empleados sobre las responsabilidades laborales, los requisitos laborales y los objetivos laborales, para que los empleados no se pierdan.
3. Dominar las habilidades laborales básicas. Los empleados de farmacia requieren conocimientos y habilidades más especializados que otros empleados de tiendas. Por lo tanto, la formación de conocimientos y habilidades básicos es un vínculo crucial.