Formación significa: personas nuevas en el puesto realizan prácticas presenciales.
El pinyin de aprendiz es: jiàn?xí.
Las prácticas laborales se refieren a medidas de apoyo al empleo organizadas por los departamentos gubernamentales pertinentes en todos los niveles para proporcionar a los graduados que no están empleados después de dejar la escuela formación práctica en empresas e instituciones.
Con el fin de promover el empleo de los graduados universitarios, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado, la La Administración Estatal de Industria y Comercio, la Federación Nacional de Industria y Comercio de China y el Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista emitieron conjuntamente el "Acerca de" Aviso sobre el plan de prácticas laborales de tres años para un millón de graduados universitarios ", y Se decidió que, de 2009 a 2011, se ampliaría y estandarizaría un grupo de empleadores como bases de pasantías para graduados universitarios, y se necesitarían tres años para organizar a 1 millón de graduados universitarios que habían abandonado la escuela y no estaban empleados. capacitación.
En 2009, el país organizará a 300.000 graduados universitarios desempleados para que participen en prácticas laborales. Los graduados universitarios desempleados que quieran participar en pasantías laborales pueden consultar el departamento local de recursos humanos y seguridad social, que es la unidad organizadora de pasantías laborales. Generalmente, puede consultar las unidades de pasantías locales en el sitio web de personal y talento local.
Contenido relevante sobre la participación en el período de pasantía:
El período de pasantía laboral para graduados universitarios es generalmente de seis meses y el período más largo no excederá un año. Después de las actividades de pasantías laborales para graduados universitarios, la unidad de pasantías realiza evaluaciones y evaluaciones de los graduados universitarios y emite certificados de pasantías, que sirven como base para que los empleadores recluten y seleccionen a graduados universitarios como aprendices. Para aquellos que son formalmente aceptados (empleados) por la unidad de formación durante el período de formación, el período de formación en la unidad se puede calcular como antigüedad.
El departamento de recursos humanos y seguridad social publica información sobre prácticas laborales a través de los medios de comunicación, agencias del servicio público de empleo, agencias de servicios de talentos, televisión, Internet, periódicos y otros canales, y publica la lista de unidades de formación, el número de puestos, plazos, requisitos de personal y otro contenido relevante, u organizar y llevar a cabo actividades de selección bidireccional entre unidades de pasantías y graduados universitarios para ayudar a los graduados universitarios desempleados que han dejado la escuela a conectarse con unidades de pasantías. Los graduados universitarios que hayan regresado a su lugar de origen sin empleo después de dejar la escuela pueden comunicarse con el departamento de recursos humanos y seguridad social de su lugar de origen.
Para ver el contenido anterior, consulte la Enciclopedia Baidu - Pasantías