La teoría de las ciencias del comportamiento es una nueva disciplina que estudia el comportamiento humano que comenzó a formarse en la década de 1930. Es una ciencia integral y se ha convertido en una de las principales escuelas de investigación en gestión extranjeras. escuela de administración. Una rama importante, comprende las leyes del comportamiento de las personas a través del estudio de las actividades psicológicas humanas y encuentra nuevas formas de tratar a los empleados y formas de mejorar la eficiencia laboral.
¿Cuáles son las cuatro teorías de las ciencias del comportamiento?
1. La hipótesis de la naturaleza humana es el punto de partida de la teoría de la gestión de las ciencias del comportamiento. En cada período, la comprensión de los directivos sobre los objetos de gestión se puede dividir en seis tipos básicos: hipótesis del hombre instrumental; hipótesis del hombre económico; hipótesis del hombre autorrealizado; hipótesis del hombre complejo;
2. La teoría de la motivación es el contenido central de la ciencia del comportamiento. En concreto, se lleva a cabo desde tres aspectos: la teoría de la jerarquía de necesidades, la teoría de la modificación de la conducta y la teoría del análisis de procesos.
3. La teoría del comportamiento grupal es un pilar importante de la teoría de la gestión de las ciencias del comportamiento, y dominar la psicología grupal es una parte importante del estudio del comportamiento grupal.
4. La teoría del comportamiento del liderazgo es una parte importante de la teoría de la gestión de las ciencias del comportamiento, incluida la investigación sobre la calidad del líder, el comportamiento del liderazgo, los tipos de ontologías del liderazgo, los estilos de liderazgo, etc.