Métodos/Pasos
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Con el rápido desarrollo de la sociedad, todos los ámbitos de la vida también han experimentado cambios trascendentales. En este momento, nuestra estructura de conocimiento y nuestra forma de pensar deben estar a la altura, y no siempre podemos pensar con conceptos antiguos. Lo que puede cambiarnos en este momento es aprender y mejorarnos a través del aprendizaje continuo; ampliar nuestros horizontes a través del aprendizaje continuo; Hoy en día, los jefes prestan cada vez más atención a la formación en marketing de las empresas de decoración.
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Pero los cursos de formación en marketing de las empresas de decoración hay que verlos correctamente. Actualmente hay muchas clases de capacitación sobre mejoras para el hogar y recibimos muchas llamadas sobre capacitación cada mes. Para este tipo de llamadas, mantendré una conversación cortés y agregaré su WeChat. Algunas personas pueden preguntar, ¿por qué no te niegas a colgar cuando no lo necesitas?
En este momento, los pensamientos e ideas son diferentes, y la actitud ante este tipo de llamadas de ventas también será diferente. Quizás no necesitemos este tipo de capacitación, construcción de sitios web, marketing y otros servicios recientemente, pero eso no significa que no los necesitemos en el futuro. En cuanto a la capacitación, creo que las empresas de mejoras para el hogar considerarán llevar a sus equipos a estudiar durante la temporada baja de decoración del hogar para la construcción de sitios web. Cuando el sitio web oficial de la empresa permanece sin cambios durante varios años, es hora de considerar actualizar el sitio web oficial; ; para servicios promocionales como Jiji.com o 58.com, creo que todavía los necesitamos para reclutar gente cuando nos expandamos, ¿verdad?
Cuando recibimos esas llamadas de ventas, debemos cambiar nuestra forma de pensar y pensar en el problema, ¡y no colgar el teléfono con tanta prisa!
Tres
Volvemos al tema de los cursos de formación en marketing para nuestra empresa de decoración. Creo que debemos prestar atención a los siguientes puntos a la hora de elegir cursos:
1 Necesidades urgentes en el futuro próximo
Algunos problemas en las operaciones diarias de la última empresa, como. : los diseñadores no pueden negociar pedidos y los vendedores no pueden Telemarketing, caos de gestión in situ, etc. , entonces puedes considerar si necesitas salir a capacitarte;
2. Capacitación previa al evento
Generalmente, todas las empresas de decoración del hogar tendrán un evento de hotel muy grande cada año. En preparación para el evento, considere participar en un programa de capacitación que será útil para el evento. A través de la capacitación, el equipo puede anticipar todo el proceso del evento con anticipación, lo que le permite trabajar en equipo
3. Sistematicidad preestablecida
Por supuesto, para; En algunas empresas grandes y medianas de mejoras para el hogar, la empresa puede organizar una serie de cursos de capacitación en decoración del hogar con propósito o previsión, considerando todos los puntos de la línea de servicios de decoración del hogar desde la recepción inicial de la tienda, el telemercadeo, los servicios de etiqueta, etc. Este tipo de formación sistemática es la más completa y sistemática, y también la mejor;
4. Recompensas
Cuando encontramos que al equipo le falta pasión y sentimos que todos no tienen creatividad y ideas, pero cuando aún podemos completar bien nuestro trabajo diario, necesitamos una mejor oportunidad de capacitación en marketing de empresas de decoración para ampliar los horizontes de todos. No siempre puedes estar encerrado en tu pequeño círculo, debes mirar toda la industria y ver cómo cada uno hace la decoración del hogar;
No importa cuál sea el motivo por el que participas en la capacitación, Creo que demuestra que el jefe de la empresa sigue siendo visionario, está dispuesto a invertir en el equipo y es un jefe que se respeta a sí mismo. Sin embargo, es importante implementarlo después de participar en la capacitación. Para muchas empresas de mejoras para el hogar, la formación ha terminado y parece que no han participado. En mi opinión, dicha formación es ineficaz.
1. Después de la capacitación, haga un resumen por un período de tiempo y compártalo dentro de la empresa.
2 Después de la capacitación, compare y resuma los cambios en la empresa antes. y después de la capacitación dentro de un período de tiempo;
3. Participar en la capacitación compartida del personal;
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