En el proceso de desempeño de sus funciones, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bengbu es responsable de implementar las directrices, políticas, decisiones y arreglos del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, implementar el las necesidades laborales del Comité Provincial del Partido y del Comité Municipal del Partido, y respetar y fortalecer la dirección centralizada y unificada del Partido en materia de recursos humanos y seguridad social.
Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, formular políticas de recursos humanos y seguridad social, planificar y organizar su implementación.
(2) Implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, implementar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, implementar el sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar el sistema de asistencia al empleo, y liderar la implementación del sistema para graduados universitarios. Política de empleo.
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas de renovación para el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. Implementar políticas y estándares de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios.