Scott.
Scott modificó la teoría organizacional tradicional y formó su propia teoría organizacional basada en los resultados de investigaciones de psicología, psicología social, ciencias del comportamiento, etc. sobre organizaciones y grupos.
La teoría de la organización conductual cree que las personas son el alma de la organización, y el establecimiento de la estructura organizacional es solo para crear un buen ambiente para que las personas en esta organización puedan lograr sus objetivos comunes más fácilmente.