El contenido principal de la investigación en ciencias del comportamiento: estudiar las reglas del comportamiento humano, descubrir los factores que influyen en diferentes comportamientos y explorar cómo controlar el comportamiento humano para lograr objetivos predeterminados.
La teoría de las ciencias del comportamiento es una nueva disciplina que estudia el comportamiento humano que comenzó a formarse en la década de 1930. Es una ciencia integral y se ha convertido en una de las principales escuelas de investigación en gestión extranjeras. escuela de administración. Una rama importante, comprende las leyes del comportamiento de las personas a través del estudio de las actividades psicológicas humanas y encuentra nuevas formas de tratar a los empleados y formas de mejorar la eficiencia laboral. Antes del surgimiento de la teoría de la gestión de las ciencias del comportamiento, la teoría de la gestión clásica prevalecía en Occidente.
Argumentos modernos
1. El supuesto de la naturaleza humana es el punto de partida de la teoría de la gestión de las ciencias del comportamiento. En cada período, la comprensión de los directivos sobre los objetos de gestión se puede dividir en seis tipos básicos: hipótesis del hombre instrumental; hipótesis del hombre económico; hipótesis del hombre autorrealizado; hipótesis del hombre complejo;
2. La teoría de la motivación es el contenido central de la ciencia del comportamiento. En concreto, se lleva a cabo desde tres aspectos: la teoría de la jerarquía de necesidades, la teoría de la modificación de la conducta y la teoría del análisis de procesos.
3. La teoría del comportamiento grupal es un pilar importante de la teoría de la gestión de las ciencias del comportamiento, y dominar la psicología grupal es una parte importante del estudio del comportamiento grupal.
4. La teoría del comportamiento del liderazgo es una parte importante de la teoría de la gestión de las ciencias del comportamiento, incluida la investigación sobre la calidad del líder, el comportamiento del liderazgo, los tipos de ontologías del liderazgo, los estilos de liderazgo, etc.
Influencia en el pensamiento directivo
1. Destacar los factores humanos y la investigación sobre las personas.
Las ciencias del comportamiento reflejan las necesidades progresivas del desarrollo de la sociedad humana. Las ciencias del comportamiento implementan la idea orientada a las personas, toman los recursos humanos como recurso principal, conceden gran importancia al desarrollo y utilización de los recursos humanos, abogan por una actitud humanitaria hacia los trabajadores, mejoran la calidad del trabajo y la vida de los trabajadores mejorando las condiciones laborales. y capacita a los trabajadores en habilidades de producción, moviliza el entusiasmo de la gente y mejora así la eficiencia laboral. Estas ideas conducen a promover el desarrollo productivo y el progreso social.
2. Absorber y aprender de los logros disciplinarios relevantes para formar un sistema disciplinario completo.
Las ciencias del comportamiento absorben activamente conocimientos científicos de la psicología, la sociología, la antropología y otras disciplinas, y aplican métodos científicos como encuestas sociales, pruebas de observación, experimentos típicos y estudios de casos para estudiar el comportamiento humano, especialmente cuando los empleados realizan investigación sobre el comportamiento en la producción, propuso algunas teorías y métodos para movilizar el entusiasmo de la gente y los aplicó en las empresas, logrando resultados considerables.