Aprendizaje y formación en acción: Creando juntos un futuro mejor

La formación en aprendizaje activo no es sólo aprender en acción o actuar en el aprendizaje, sino también la práctica y recreación de conocimientos estructurados. Desde su introducción en China en 1998, se ha convertido en una poderosa herramienta para resolver problemas prácticos. Este tipo de formación va más allá de la infusión unilateral de conocimientos y anima a todos los empleados a participar, reflexionar y compartir, garantizando que cada resultado de la investigación pueda reflejarse en el trabajo real.

Afrontar desafíos complejos

La capacitación en aprendizaje por movimiento puede analizar problemas complejos uno por uno para ayudarlo a encontrar la mejor solución. No importa cómo cambie el entorno global, puede afrontar los desafíos.

Mejorar la cohesión del equipo

A través del cuestionamiento y la reflexión, la capacitación en aprendizaje activo puede mejorar la comprensión tácita y la confianza entre los miembros del equipo y mejorar la fortaleza del equipo.

Desarrollo del liderazgo

En el proceso de aprendizaje activo, las habilidades de toma de decisiones, coordinación y comunicación de los líderes darán un salto cualitativo, lo que resulta útil para el desarrollo del liderazgo.

Estimular el pensamiento innovador

A través del cuestionamiento y la reflexión sistemáticos, la capacitación en aprendizaje activo ayuda a cultivar las capacidades de innovación de la organización y ayuda a las empresas a mantenerse a la vanguardia.

Afrontar el cambio

En un entorno de mercado que cambia rápidamente, la capacitación en aprendizaje activo ayudará a las organizaciones a adaptarse rápidamente y aprender continuamente para garantizar un éxito duradero.