¿Cuál es la diferencia entre beneficio, beneficio y beneficio?

La obtención de beneficios debe ser un comportamiento específico en condiciones operativas; la rentabilidad es sólo un tipo de capacidad y no puede obtenerse mediante actividades operativas. La "búsqueda de ganancias" enfatiza un propósito o ideal e incluso se centra en el proceso del operador, independientemente de si el resultado es una ganancia o una pérdida, mientras que la "obtención de ganancias" enfatiza los atributos económicos de una organización o grupo.

"Beneficio" es principalmente un término contable, que enfatiza que el déficit de beneficio contable de la empresa es relativo a la "pérdida", por lo que "beneficio" o "superávit" se utiliza generalmente en los estados contables de la empresa, como superávit Provident. Financiar.

Obtención de beneficios de datos ampliados: el concepto de comportamiento comercial incluye no solo el comportamiento comercial objetivo de cualquier negocio con fines de lucro de cualquier sujeto, sino que también incluye cualquier comportamiento comercial del sujeto comercial, es decir, el comportamiento comercial subjetivo. .

Por ejemplo, según las disposiciones del Código Civil japonés, conducta comercial es un término general para una serie de actividades transaccionales, que no sólo incluye la "conducta comercial absoluta" realizada por cualquier sujeto para cualquier propósito. , como transacciones de valores, transacciones de letras, etc. También incluye “actividades comerciales” realizadas por entidades comerciales con fines de lucro.

Tales como comercio, contratación comercial, servicios comerciales, transporte comercial, agentes e intermediarios comerciales, seguros comerciales, etc. ; también incluye “actividades empresariales auxiliares realizadas por empresarios para su negocio” y “actividades empresariales auxiliares”, cuyo alcance incluye todas las actividades auxiliares realizadas por entidades comerciales para su negocio.

El papel del modelo de beneficios: Para la gestión empresarial, también es un modelo de beneficios que se centra en la asignación de recursos humanos y promueve el desarrollo económico. Promover la integración horizontal de fondos y conexiones económicas horizontales, y mejorar la eficiencia general de la asignación de recursos.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Profit