Para tener éxito en la entrevista, los candidatos necesitan conocer las siguientes preguntas específicas sobre el solicitante y el puesto:
Primero, la naturaleza del solicitante, funciones principales, organización estructura, último desarrollo y escala.
El segundo son informes de noticias e información de unidades relevantes, sobre la situación actual de posibles examinadores de entrevistas.
En tercer lugar, la información sobre el puesto que estás solicitando debe ser lo más completa y veraz posible. Como la naturaleza del trabajo, las tareas y responsabilidades centrales, la estructura de conocimientos requerida, la estructura de habilidades y los requisitos especiales para pasatiempos, rasgos de personalidad, experiencia técnica, etc.
De hecho, debes responder varias preguntas pequeñas de la entrevista y estar completamente preparado en muchos aspectos.
1. Preparación de la imagen. Antes de la entrevista, los candidatos deben aprender más sobre las estrategias de entrevista sobre vestimenta y apariencia para poder enfrentarse al examinador con la mejor imagen. Porque normalmente a los candidatos les resulta difícil descubrir tu talento al principio, pero tu apariencia puede dejar una profunda impresión. Esto es a la vez un reflejo emocional interno y una realidad intuitiva. La imagen del instrumento es el factor de evaluación más avanzado dentro del alcance de la evaluación del examinador, y los candidatos deben prestarle atención.
2. Preparación mental. En algunas situaciones de entrevista, la mayoría de los entrevistados están medio sobrios y medio borrachos. A menudo, incluso antes de que comience la entrevista, la mayoría de los entrevistadores ya han entrado en este aburrido estado de autoconfusión. Los motivos son muchos, principalmente sesgos cognitivos, ansiedad, miedo y otras emociones inexplicables. Antes de la entrevista, los candidatos inteligentes deben trabajar duro para explorar sus fortalezas potenciales, eliminar la influencia de la psicología negativa con una actitud positiva y mostrar con confianza su estilo en futuras entrevistas.
3. Motivación para la búsqueda de empleo. Comprender la motivación laboral del solicitante es una de las tareas básicas del examinador. Por lo general, el examinador preguntará: ¿Por qué vino a nuestra empresa a presentar su solicitud? ¿Cuáles son sus expectativas para el puesto que está solicitando? ¿Qué buscas en tu trabajo? ¿Por qué dejaste tu antiguo trabajo? Debido a que la mayoría de los empleados de las cooperativas de crédito rural trabajan a nivel de base, enfatizan la búsqueda espiritual del trabajo duro, la dedicación y la responsabilidad. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, los solicitantes deben ser modestos y sinceros al hablar de sus motivaciones para solicitar un trabajo. No deben mostrar un culto excesivo a los intereses materiales, ni ser demasiado pretenciosos y distantes, de lo contrario es probable que sean eliminados.
4. Planes y objetivos futuros. Los empleadores siempre están preocupados por la mentalidad de los nuevos empleados y quieren saber si pueden dedicarse a trabajar con todo su corazón y si tienen objetivos y planes claros. Los examinadores suelen preguntar: Si lo contratan, ¿cómo piensa trabajar? ¿Cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades después de unirse a nuestra empresa? ¿Ha determinado sus objetivos en nuestra unidad? ¿Cuándo planeas lograr este objetivo? Para responder a estas preguntas, primero debemos aclarar nuestro pensamiento y comprender que los planes y metas personales deben estar sujetos a los principios de la organización. Si tu propuesta se alinea con los intereses y necesidades de la organización, serás el candidato preferido.
5. Educación y formación. El objetivo principal del examinador al hacer este tipo de preguntas es verificar si la educación y la capacitación que ha recibido son conducentes a completar el trabajo que está solicitando. Estas preguntas incluyen principalmente: ¿De qué escuela, departamento y especialidad te graduaste? ¿Qué aspectos de tu educación y formación te ayudarán en el trabajo que estás solicitando? Al enfrentarse a preguntas de este tipo, los candidatos deben mostrar sus puntos fuertes y responder con una actitud pragmática y humilde.