La compensación debe pagarse cuando se termina el contrato de trabajo. El estándar de cálculo de la compensación económica es el siguiente: 1. Compensación económica por terminación negociada = antigüedad en el servicio × salario mensual (si es más de 12 años, se computará como 12 años) 2. Compensación económica por despido por enfermedad o accidente no laboral = años trabajados × salario mensual y subsidio médico (no menos de 6 meses de salario, más el 50% por enfermedad grave, y 100% por enfermedad terminal) 3. Compensación económica por despido por incompetencia = años trabajados × meses Salario (para más de 12 años, se computará como 12 años) 4. Compensación económica por cambios objetivos = años trabajados × mensual salario 5. Compensación económica por despidos = años trabajados × salario mensual 6. Compensación económica por prestaciones vencidas = monto de la compensación económica original Compensación económica externa (50% de la compensación económica original). La norma de compensación económica es un mes de salario por cada año completo; si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computa como un año; si es inferior a seis meses, se paga medio mes de salario; El plazo máximo no podrá exceder de doce años. La ley estipula que si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador, el empleado no está calificado para el trabajo; Después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, si aún no puede realizar el trabajo, deberá pagar una compensación financiera. Circunstancias en las que no se exige indemnización por terminación del contrato de trabajo: 1. Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba; 2. Quienes violen gravemente las normas y reglamentos del empleador; descuidar gravemente sus deberes, incurrir en malas prácticas para beneficio personal y causar daño significativo al empleador 4. Laboral El empleado establece al mismo tiempo una relación laboral con otro empleador, lo que impacta gravemente en el cumplimiento de las tareas laborales de; el empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo haya propuesto; 5. (1) Utilizando fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros, la otra parte incumple el contrato; (2) El empleador se exime de la obligación legal. responsabilidades y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Causar la nulidad del contrato de trabajo; 6. Ser penalmente responsable según la ley;
Base Legal
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” La compensación económica se pagará cada año en función del número de años que el empleado haya trabajado en el unidad. Se paga un mes de salario a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.