Más de dos años de experiencia laboral | Hombre xx años (xx años, xx meses, xx días)
Residencia: xx
Tel: xx (teléfono móvil)
Email: xx
Trabajo reciente [1 año y 4 meses]
Empresa: xx Co., Ltd.
Industria: Administración de propiedades/Centro de negocios
Puesto: Auxiliar administrativo
Título
Educación: Licenciatura
Especialidad : Ingeniería de la Información Electrónica
Escuela: Universidad xx
Autoevaluación
Soy responsable de mi trabajo, tengo un profesionalismo positivo, sé comunicar y coordinar con los líderes, ser amigable y sincero, y ser capaz de comunicar y mejorar la calidad de los empleados, pagando un precio personal por los intereses de la empresa y creando un mayor rendimiento para la empresa. Espero que su empresa pueda brindarme la oportunidad de prosperar y no se arrepentirá de esta elección.
Intensidad de trabajo
Tiempo de llegada: dentro de un mes.
Naturaleza del trabajo: tiempo completo
Industria esperanzadora: administración de propiedades/centro de negocios
Ubicación objetivo: xx
Salario mensual esperado: Negociable/mes
Función objetivo: Auxiliar administrativo
Experiencia laboral
20xx/4-20xx/8: XX Co., Ltd. [1 año y 4 meses]
Industria: Gestión de Propiedades/Centro de Negocios
Secretario Administrativo en el Departamento Administrativo
1 Responsable del trabajo de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina. y hacer un buen trabajo recopilando y organizando archivos de oficina.
2. Responsable de la distribución de documentos de la empresa, cartas, correos electrónicos, periódicos y revistas, y del envío y recepción de faxes.
3. Responsable del almacenamiento del almacén de oficina y del registro de mercancías que entran y salen del almacén.
20xx/7-20xx/12: XX Co., Ltd. [1 año y 5 meses]
Industria: Gestión de propiedades/Centro de negocios
Administración del Secretario del Departamento Administrativo
1 Administrar los archivos de personal de los empleados, establecer y mejorar la gestión de archivos de personal de los empleados y tomar prestados archivos estrictamente.
2. Estadísticas mensuales de asistencia y contabilidad financiera, llevar registros.
3. Gestionar diversas propiedades de oficinas, utilizar racionalmente y mejorar la eficiencia del uso de la propiedad y promover la frugalidad.
Experiencia educativa
Licenciatura en ingeniería de la información electrónica de la Universidad 20xx/9-20xx/6xx
Certificado
CET-4 en 20xx/12 Inglés universitario
Habilidad lingüística
Inglés (bueno), comprensión auditiva y expresión oral (bueno), lectura y escritura (bueno)
Extremo
Nombre: Sexo:
Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento:
Ciudad actual: Años de experiencia:
Salario anual actual: Teléfono:
Correo electrónico:
Dirección de la solicitud
Industria laboral: Puesto: Gerente administrativo
Ubicación del trabajo:
Requisitos salariales: Negociables
Experiencia empresarial
20xx/02—presente: XXX Empresa
Industria: Principales responsabilidades administrativas:
1. Bajo la dirección del gerente, responsable del trabajo del personal de la empresa, redactando dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal.
2. Responsable de asignar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.
3. Responsable de la custodia de los expedientes del personal de los empleados, y de la estadística, análisis, predicción, ajuste, consulta y constitución de la reserva de talentos de diversos recursos humanos.
4. Responsable de la contratación, firma o renovación de contratos laborales, y aprobación de procedimientos de nombramiento, remoción, despliegue, despido y retiro.
5. Responsable específico de la gestión de transferencias de registro de hogares de empleados, evaluación de títulos profesionales, cálculo del plan de asignación de viviendas y tramitación de los procedimientos de aprobación de solicitudes.
6. Responsable de la implementación de la protección de la seguridad laboral, y participar en la investigación, seguimiento e indemnización de la seguridad laboral y accidentes laborales en la empresa.
7. Responsable de la selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año, así como el trabajo específico de otorgamiento de títulos honoríficos. Completar otras tareas temporales asignadas por el departamento de RRHH.
20xx/03—20xx/01: ×××× Empresa de Ingeniería de Decoración
Industria: Administración
Principales Responsabilidades:
1 .Bajo la dirección del gerente, ser responsable del trabajo del personal de la empresa y redactar dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal.
2. Responsable de asignar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.
3. Responsable de la custodia de los expedientes del personal de los empleados, y de la estadística, análisis, predicción, ajuste, consulta y constitución de la reserva de talentos de diversos recursos humanos.
4. Responsable de la contratación, firma o renovación de contratos laborales, y aprobación de procedimientos de nombramiento, remoción, despliegue, despido y retiro.
5. Responsable específico de la gestión de transferencias de registro de hogares de empleados, evaluación de títulos profesionales, cálculo del plan de asignación de viviendas y tramitación de los procedimientos de aprobación de solicitudes.
6. Responsable de la implementación de la protección de la seguridad laboral, y participar en la investigación, seguimiento e indemnización de la seguridad laboral y accidentes laborales en la empresa.
7. Responsable de la selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año, así como el trabajo específico de otorgamiento de títulos honoríficos.
20xx/06—20xx/03: ××× Construcción
Industria: Gestión de propiedades/Centro de negocios
Empleado administrativo
Administración El Secretario de Recursos Humanos trabaja bajo la dirección del Gerente Administrativo de Recursos Humanos y es responsable ante él. Desempeñar las siguientes responsabilidades:
1. Responsable de la impresión de textos de la empresa, envío y recepción de documentos, recopilación de datos, uso de sellos y almacenamiento.
2. Responsable de manejar procedimientos como entrada, salida, traslado, renuncia y salida de empleados de la fábrica;
3. Ser totalmente responsable de la asistencia de los empleados.
4. Responsable de la atención médica de los empleados y primeros auxilios médicos simples.
5. Solicitud de compra, aceptación de calidad, gestión de distribución y registro de insumos de oficina, seguros laborales, culturales y de entretenimiento.
6. Recepción y servicio de huéspedes extranjeros.
7. Responder (recibir), grabar y transmitir (enviar) llamadas y faxes entrantes.
8. Manejo y utilización de fotocopiadoras y faxes.
9.Otros trabajos diarios dentro de la empresa.
10. Otras tareas que le asigne el líder.
Educación y formación
20xx/08-20xx/12: Gestión de recursos humanos de ×××× Escuela Provincial de Trabajo y Personal
Contenidos de la formación: recursos humanos planificación, reclutamiento y configuración, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, conocimientos básicos.
20xx/09-20xx/06: XX Universidad Normal Pregrado Derecho Económico
Las principales materias son derecho económico, derecho empresarial, derecho financiero, derecho de protección ambiental, derecho administrativo, derecho laboral Hay 13 cursos que incluyen derecho de seguros, además de inglés y defensa de tesis.
20xx/09-20xx/06: XX Facultad de Derecho de la Universidad Normal
Los cursos incluyen: Constitución, Jurisprudencia, Derecho Administrativo, Derecho Civil, Distribución, Derecho Procesal Administrativo, Derecho Procesal Civil, Cursos como derecho procesal penal, derecho económico, derecho internacional privado, derecho de propiedad intelectual, filosofía, derecho político y económico e inglés.
20xx/08-20xx/12: Gerente de Recursos Humanos de la XX Escuela Provincial de Trabajo y Personal, Gerente de Recursos Humanos Nivel 2.
Contenidos formativos: planificación de recursos humanos, contratación y asignación, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, conocimientos básicos.
Habilidades Vocacionales
Idioma Extranjero: Inglés: Bueno.
Computadora: Muy buena
Certificado: Certificado de Práctica del Departamento de Recursos Humanos Nivel 2
Autoevaluación
Desde que me gradué de la universidad en 2003 , He estado trabajando duro y aprendiendo. Durante mis seis años de trabajo, me he familiarizado y dominado los procedimientos operativos y contenidos de la administración de oficina y la gestión de recursos humanos.