Análisis jurídico: 1. Salario básico mensual y comisión. Es el salario fijo básico y el salario flotante de los trabajadores.
1. En general, el salario mensual de una empresa es el salario antes de impuestos. Si el salario del empleado en la empresa anterior es el salario después de impuestos, el requisito del currículum también se refiere al monto del salario después de impuestos. , que debe quedar claro durante la entrevista. Habrá disputas innecesarias en el futuro en la provincia.
2. Muchas empresas tienen regulaciones sobre la remuneración por desempeño.
2. Prestaciones sociales
1. Seguridad social: incluye seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro médico.
2. Subsidio de vivienda: para las empresas estatales tradicionales chinas, la asignación de vivienda o el alquiler de viviendas de bajo costo es el mayor beneficio que brinda la empresa a sus empleados.
3. Gastos de transporte: se refiere principalmente a los beneficios de transporte proporcionados por la empresa para los empleados hacia y desde el trabajo, que incluyen principalmente las siguientes categorías: la empresa proporciona transporte para los empleados desde y hacia el trabajo. trabajo; la empresa reembolsa los gastos de transporte de los empleados hacia y desde el trabajo de acuerdo con las normas internas. La empresa otorga una cierta cantidad de subsidio de transporte cada mes;
4. Almuerzo de trabajo: se refiere al almuerzo gratuito o de bajo precio que la empresa ofrece a los empleados. Aunque algunas empresas no ofrecen directamente almuerzos de trabajo, sí ofrecen una cierta cantidad de subsidios para los almuerzos de trabajo.
5. Vacaciones pagadas: Las vacaciones pagadas se refieren a proyectos de asistencia social donde los empleados aún pueden obtener ingresos incluso si no vienen a trabajar. Incluye principalmente las siguientes categorías:
(1) Licencia de maternidad, licencia por enfermedad (lesiones relacionadas con el trabajo), licencia personal, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo, etc. Los empleados con mandato nacional reciben beneficios de los ingresos por ausencia. de conformidad con la ley.
(2) Días festivos: se refiere al número de días de vacaciones pagadas que los empleados pueden disfrutar en un año de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa y con el consentimiento de sus superiores. Las empresas suelen ofrecer a sus empleados entre cinco y catorce días festivos cada año en función de diversas condiciones.
(3) Días festivos legales: el Consejo de Estado estipula que los ciudadanos chinos disfruten de diez días de días festivos, incluidos el Festival de Primavera, el Día Nacional, etc., de acuerdo con la ley. Algunas empresas también establecen algunos días festivos según sus condiciones reales, como el Festival del Medio Otoño, el Festival del Bote del Dragón, celebraciones de fábricas (empresas), etc.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial de conformidad con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.