El método de cálculo de la indemnización por despido es el siguiente:
La indemnización por despido de la empresa se basa en los salarios reales. Si un empleador despide a un empleado, su salario se calculará sobre la base del salario promedio efectivamente pagado por el empleado doce meses antes de la terminación o rescisión del contrato de trabajo. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el empleador despide al empleado sin motivo, deberá pagarle una indemnización, que será de 2 meses de salario por cada año de servicio como compensación.
Condiciones de la empresa para el pago de la indemnización a los trabajadores despedidos:
1. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por consenso de las partes del contrato de trabajo, el empleador deberá basarse en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, hasta doce meses.
2. El contrato de trabajo se rescinde si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar el trabajo contratado por separado por el empleador. Salvo a quienes se confirme que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar, el empleador les pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en sus años de trabajo en la unidad, y además les pagará no menos. de seis meses de salario. La tasa de subsidio médico salarial deberá incrementarse en caso de enfermedad grave o enfermedad terminal. El aumento en caso de enfermedad grave no será inferior al 50% de la tasa de subsidio médico. enfermedad terminal no será inferior al 100% de la tarifa del subsidio médico.
3. Si un empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá calcular el trabajo del empleado. años en el empleador, y por cada tiempo de trabajo completo, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario durante un año, hasta doce meses.
Es legal ser despedido por faltar al trabajo durante tres días. Las razones son las siguientes:
1. Si las reglas y regulaciones de la empresa estipulan que estar ausente del trabajo durante tres días consecutivos es una violación grave de las reglas y regulaciones de la unidad, la unidad puede despedir al empleado en consecuencia; Si las normas y reglamentos de la unidad no contienen tal disposición, los trabajadores no pueden ser despedidos por este motivo. Porque la ley estipula que si un empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado. Además, no hay compensación por ausentismo y despido. Si el ausentismo alcanza un nivel que viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral sin compensación. Si la ausencia de un empleado del trabajo causa pérdidas al empleador, éste será responsable de la indemnización.
2. La legislación laboral sólo estipula que el contrato laboral puede rescindirse cuando los empleados cometen violaciones graves de las disciplinas y las normas y reglamentos. Por lo tanto, aunque las normas y reglamentos de la empresa no están totalmente protegidos por la ley, definitivamente. no constituyen violación del hecho. En todos los ejemplos actuales, siempre y cuando la empresa estipule en las normas y reglamentos que los empleados pueden ser despedidos si se ausentan del trabajo durante tres días consecutivos, y las normas y reglamentos se formulan mediante procedimientos democráticos y se informan a los empleados al firmar el acuerdo laboral. contrato, el tribunal básicamente lo apoyará.
En resumen, depende de si la unidad tiene reglas y regulaciones, y si el sistema estipula claramente que ausentarse del trabajo durante tres días es una violación grave de las reglas de la empresa y el contrato puede rescindirse. sin compensación si las reglas han sido aprobadas por el sindicato o los representantes de los empleados discuten y adoptan las regulaciones y si las regulaciones se anuncian o se notifican. Si la unidad cumple con las condiciones anteriores, es legal ser despedido por faltar al trabajo durante tres días.
Base jurídica:
Artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Cuando ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá rescindir o Cuando se rescinda el contrato de trabajo, el salario del empleado se pagará en una sola suma.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y un mes es pagado por cada año completo. El estándar de salario se paga a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.