De hecho, al final de la guerra en octubre, Cao Ying no tenía comida y tuvo que buscar ayuda de emergencia en Xuchang en la retaguardia. Sin embargo, tan pronto como Xu You se rebeló, le dio a Cao Cao un plan para quemar su guarida, y toda la situación de guerra cambió y empeoró. Ésta fue la clave de la victoria en la Batalla de Guandu. El fracaso militar de Yuan Shao fue obviamente un fracaso político y personal. Comparación de los estilos de comunicación entre Cao Cao y Yuan Shao. Cao Cao discutiría un tema a través de una discusión abierta, permitiendo que todos discutieran y se defendieran unos a otros, compartieran sabiduría y pensaran más a fondo. En otras palabras, puedes contener la respiración, calmarte, esconderla en tu corazón y considerarla una y otra vez. Además, Cao Cao también es bastante tolerante y puede controlar sus emociones para adaptarse a los "nuevos delincuentes". Por lo tanto, Cao Cao tenía a Xun, Xun You, Cheng Yu, Guo Jia, Man Chong, Mao Wei, etc. , todos pueden ir a sus respectivos puestos y desempeñar sus funciones sin calumniarse unos a otros.
El método de comunicación de Yuan Shao es una consulta individual aleatoria en lugar de una discusión abierta. Bajo la implicación de este modelo, los subordinados solo reflejarán sus opiniones solo a él, lo que es similar a un chivato, lo que resulta en una comunicación horizontal poco sincera entre los subordinados. El propio Yuan Shao es a la vez un "oyente selectivo" (sólo escucha lo que le gusta) y un líder impulsivo que fácilmente confunde el bien y el mal y culpa a otros por los resultados temporales.
Las consecuencias directas de este estilo político y método de comunicación son muy malas. Esto les da a los subordinados la conciencia y el contrato psicológico de "sólo soy responsable ante el jefe" y "Mientras el jefe esté satisfecho, nada más importa".
Con el tiempo, debido al efecto de desplazamiento de los recursos, todos tienen que encontrar formas de complacer al jefe para obtener oportunidades de reconocimiento y crédito. Cuando se adopten sus opiniones, trate de hacer que sus propias opiniones (en lugar de la toma de decisiones del grupo) sean exitosas, o mienta sobre el éxito. Si fallas, intenta incriminar a alguien más. Si el jefe adopta las opiniones de otras personas, hará todo lo posible para obstaculizarlas y esperará a que los demás hagan el ridículo. Este círculo vicioso ha formado naturalmente la turbia ecología política de Yuan Xu, e incluso la derrota es irreversible. El mecanismo de incentivos en política es un medio muy importante. Una frase puede tocar el corazón de las personas y hacerlas trabajar duro. Ser bueno en tolerancia es la encarnación de la virtud en la política de liderazgo (nota, no la virtud personal). En el Sur se respeta renunciar a los demás.
Hay varias tramas dignas de mencionar en la Batalla de Guandu. Guan Yu mató a Yan Liang y la mano gigante lo provocó un poco. Yuan Shao estaba furioso con Liu Bei: "Si tu hermano decapita a mi amado general, no tramarás nada bueno. ¿De qué sirve retenerlo?" Después de la inteligente explicación de Liu Bei, Yuan Shao, a su vez, culpó a Ju Guangda: "Escuché mal". tus palabras., arriesgándote a la muerte de una buena persona. "Como líder, no debes criticar a tus subordinados de esta manera. Después de todo, Liu Bei es un extraño. ¿Cómo podía permitir que sus subordinados se avergonzaran delante de los forasteros? La política no es algo frío, los factores racionales y emocionales son muy importantes. No es de extrañar que el líder suspirara tan pronto como salió: "Soy complaciente, pero estoy haciendo lo mejor que puedo; el río Amarillo es largo, ¡lo ayudaré!". Por lo tanto, no hay forma de hablar de enfermedades.
Cuando Guan Yu mató a Wen Chou, Guo Tu y Shen Pei se pusieron de pie y cuestionaron que Liu Bei "fingiera no saber". Yuan Shao estaba furioso y quería matar a Liu Bei. Cuando Liu Bei propuso que Guan Yu ayudara a Yuan Shao, la actuación de Yuan Shao me sorprendió nuevamente. Primero se lo bebió todo (Guo Tu, Shen Pei y otros): "Las palabras de Liu Bei son ciertas, me has hecho víctima del nombre de un santo", y luego dijo lleno de alegría: "Soy diez veces más fuerte que Yan Liang". y Wen Chou! "Estas dos frases, la primera hirió el corazón del consejero y la segunda perdió el corazón del soldado.
Aprovechar la política para demostrar las virtudes del liderazgo ha llegado al extremo. Se puede decir que la imagen de Yuan Shao como líder colapsó en este momento.
Cao Cao no sólo premia y castiga según el "mérito", sino que también premia a quienes plantean objeciones. En 207, Cao Cao ignoró el consejo de Cao Hong y otros y fue a conquistar la tribu Wuhuan. Aunque ganaron, también sufrieron mucho. De regreso a la base, recompensó a quienes lo habían disuadido y admitió que se había salido con la suya. Espero que nadie tenga miedo de hacer sugerencias sólo porque sus opiniones no han sido adoptadas.
Todos serán recompensados si no se adoptan sus opiniones. Todos pueden tener el coraje de exponer sus opiniones sin tener celos unos de otros. Con el tiempo, una vez que Cao tome una decisión, no habrá segundas voces ni duplicidades, pero podrá trabajar hacia el mismo objetivo. Es innegable que Cao Cao es un líder que puede hacer que sus subordinados trabajen felices, confiando en el mecanismo de incentivos y las virtudes del liderazgo, que son los dos elementos más básicos para controlar a las personas.
Pero Yuan Shao está lejos de eso. Suponiendo que pueda darse cuenta de esto y ponerlo en práctica un poco, es posible que se reescriba el resultado de la Batalla de Guandu, e incluso toda la historia de China. La política es como usar tropas. No hay una fuerza constante en las tropas y la clave es adaptarse. Sólo aprovechando la situación y adaptándonos a los cambios podremos conseguir grandes cosas. Los líderes deben tratar a sus subordinados o empleados con prontitud y apropiadamente. Después de explicar los principios, sistemas y leyes, bien podrían ponerse en su lugar y ser sinceros, y la gente les corresponderá.
¿No es así? Los funcionarios aman al pueblo y el pueblo también los ama a ellos. Este es un plan seguro para mantener la estabilidad.