1. Pegatron violó el Código de conducta de proveedores de Apple, que establece claramente que los proveedores pueden emplear menores de edad mayores de la edad mínima legal aplicable pero menores de 18 años para participar en actividades que no pongan en peligro su salud. , trabajo seguro o ético, pero no se les debe exigir que trabajen horas extras o turnos de noche. Los proveedores deben preservar adecuadamente los archivos de los estudiantes, llevar a cabo una debida diligencia estricta con los socios educativos, proteger los derechos de los estudiantes de acuerdo con las leyes y regulaciones y gestionar adecuadamente a los estudiantes trabajadores. Los proveedores deberán brindar apoyo y capacitación adecuados a todos los estudiantes trabajadores. Según los informes, dos empresas de Apple en Shanghai y Kunshan utilizaron ilegalmente a estudiantes trabajadores. Durante sus pasantías, estos estudiantes trabajadores trabajaron horas extras, turnos nocturnos y realizaron tareas no relacionadas con sus carreras, e intentaron falsificar documentos para encubrir violaciones. Apple tiene un estricto proceso de revisión y aprobación para los proyectos de trabajo de los estudiantes y Pegatron violó esta regulación. Por lo tanto, Apple suspendió su nueva cooperación comercial con Pegatron y puso a Pegatron bajo observación hasta que Pegatron completara sus rectificaciones.
Dos. Pegatron ha tomado medidas para suspender la cooperación con Apple Pegatron, una empresa taiwanesa en China, es uno de los principales agentes de Apple en China. Las dos empresas involucradas, Changshuo Technology (Shanghai) Co., Ltd. y Shishuo Electronics (Kunshan) Co., Ltd., han despedido a altos directivos del proyecto. Después de descubrir las violaciones, la sede de Pegatron inmediatamente sacó a estos empleados de la línea de producción y trabajó con clientes y organizaciones profesionales de terceros para reasentar adecuadamente a estos estudiantes trabajadores. Ayudarlos a regresar a sus hogares o escuelas, brindarles una remuneración razonable y el apoyo y la atención necesarios, y tomar las medidas necesarias para cumplir con el Código de Conducta de Responsible Business Alliance. Fortalecer los procesos de cumplimiento trabajando con auditores externos e incluir evaluaciones del código de conducta como uno de los indicadores clave de desempeño para los ejecutivos.
Tengo que reconocer que Apple es muy estricta con la gestión de proveedores. Apple actualiza su informe de responsabilidad de proveedores en su sitio web oficial cada año, con el objetivo de mejorar sus requisitos a los proveedores, mejorar sus negocios y otorgar gran importancia a los derechos de los empleados. Requiere que los proveedores brinden capacitación inicial a los nuevos empleados sobre las normas laborales internacionales. Los empleados también pueden comunicarse con el equipo de responsabilidad de proveedores de Apple directamente a través de una línea directa anónima externa para realizar una investigación detallada después de recibir el informe. Además, Apple entrevistará a los empleados de los proveedores para completar la evaluación del proveedor y luego se comunicará con los empleados que participaron en la evaluación para ver si han sufrido represalias. Estas acciones de Apple tienen como objetivo garantizar que todos los empleados de la cadena de suministro estén protegidos y respetados, lo que también es uno de los secretos del éxito de Apple.