De acuerdo con las regulaciones pertinentes, después de que los empleadores contraten a graduados universitarios recientes, en principio deben organizar pasantías por un año. Aquellos que hayan realizado trabajos prácticos en carreras relevantes durante más de un año antes de la admisión pueden quedar exentos del período de pasantía con la aprobación de sus unidades. Cuando expire el período de capacitación, acuda al departamento de recursos humanos local para realizar los trámites de regularización y clasificación, y determinar el salario graduado. Si el período de capacitación expira y no se cumplen los requisitos, el período de capacitación se puede extender de seis. meses a un año, o el estándar salarial puede reducirse si el desempeño es particularmente pobre. Puede ser despedido y reasignado por la escuela; Por tanto, desde el punto de vista de la naturaleza, el período de prácticas es también un período de prueba.
1. Las diferencias entre prácticas y prácticas
1. Diferentes objetivos. Las pasantías son para estudiantes que tienen dificultades antes de graduarse, mientras que las pasantías son para graduados que no han encontrado trabajo después de graduarse.
2. La naturaleza de las unidades es diferente. Las pasantías están destinadas a que los estudiantes encuentren pasantías en empresas con puestos de pasantía; las pasantías las organizan los departamentos gubernamentales pertinentes en todos los niveles para los graduados locales que no han trabajado después de terminar la escuela, organizan políticas de apoyo a la formación práctica en empresas e instituciones.
3. La diferencia entre prácticas y prácticas es que el sistema de prácticas es un sistema de prácticas y evaluación en el que el Estado asigna graduados universitarios a los empleadores y es aplicable a empresas e instituciones. Y se puede decir que las prácticas son adecuadas para todas las empresas. No existe relación laboral entre pasantía y pasantía y la unidad. El período de pasantía es para estudiantes escolares, mientras que el período de pasantía es para graduados universitarios. Está diseñado para determinar las posiciones y evaluar posiciones de los egresados. el período de prácticas.
2. ¿Cuál es la diferencia entre el período de prueba y el período de prueba?
1 Después de la implementación del sistema de contrato laboral, el sistema de período de prueba no ha sido abolido, pero coexiste con el período de prueba*** . De esta manera, algunos empleadores exigen que los graduados tengan un período de prueba de un año, mientras que algunos empleadores acuerdan directamente con los graduados un período de prueba de un año. Después del período de prueba, serán considerados empleados regulares. También hay algunas unidades que estipulan tanto el período de prueba como el período de prueba, y consideran el período de prueba como parte del período de prueba. Cuando el Ministerio de Trabajo implementó plenamente el sistema de contrato laboral para estudiantes de secundaria en 1996, también estipuló en una carta de respuesta "Acerca del período de prácticas y el período de prueba. Los graduados de colegios, escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas que son asignados recientemente a El trabajo en el empleador aún debe realizarse de acuerdo con las regulaciones originales. Bajo el sistema de prácticas de un año, se puede acordar un período de prueba de no más de medio año durante el período de prácticas "ya que las leyes y regulaciones no tienen disposiciones específicas. disposiciones sobre los derechos y obligaciones durante el período de prácticas, el período de prácticas es efectivamente incompatible con el actual sistema de contrato laboral. Muchas personas bien informadas han sugerido que el sistema de período de prueba debería abolirse lo antes posible.
2. Antes de la abolición del sistema de período de prueba, si el empleador solo estipula el período de prueba, el trato y las relaciones laborales durante el período de prueba seguirán estando de acuerdo con las disposiciones del departamento nacional de personal y colegios y universidades en período de prueba. Si el empleador estipula tanto un período de prueba como un período de prueba, durante el período de prueba se aplicarán las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre el período de prueba. Durante el período de prueba posterior al período de prueba, se aplicarán las disposiciones del Ministerio de Personal y universidades. Se seguirán las universidades sobre el período de prueba.
3. El período de pasantía para labores de contabilidad bancaria:
1. Para el personal de reclutamiento social o traslado interno que tenga una antigüedad de un año pero menor de dos años, el período de pasantía es. generalmente no menos de 3 meses;
2 para aquellos que han trabajado en contabilidad bancaria durante más de 2 años, el período de pasantía generalmente no es inferior a 2 meses; 3. Para quienes hayan trabajado en contabilidad bancaria durante más de 3 años, el período de prácticas generalmente no será inferior a 2 meses. Menos de 1 mes.
Base legal:
. “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 19
Se aclara el período de prueba Normativa: Si la duración del contrato de trabajo es mayor a tres meses pero menor a un año, el período de prueba no podrá exceder un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años y inferior a tres años, el período de prueba no excederá; dos meses si la duración del contrato laboral es superior a tres años y no tiene plazo fijo, contrato laboral, el período de prueba no excederá los seis meses
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