Recientemente terminé de ver un drama japonés llamado "The Dispatcher's Character". Tenía solo 10 episodios y quedé muy conmovido.
La señorita Haruko Ohmae, que ha trabajado como despachadora (trabajadora subcontratada) para casi un centenar de empresas, se encuentra sin duda en la cima de la cadena biológica de despachadores. Tiene más de 50 certificados profesionales y licencias de diversos tipos. Y puede conducir camiones de remolque, realizar desintegración de atún, hablar alemán, kendo, partería y paracaidismo, se la puede llamar un superhombre en el lugar de trabajo y puede hacer cualquier cosa. Cada vez que la empresa se enfrenta a un momento crítico de vida o muerte, vendrá Ohmae Haruko. como un salvador y salvar a todas las personas del sufrimiento.
Como el llamado experto sabe cuando hace un movimiento, la señorita Omae, una despachadora de nivel divino, se limita a ir a trabajar a las 9 en punto, salir del trabajo a las 6 en punto y tomar Una hora para almorzar a las 12 en punto. Una vez finalizado el tiempo de trabajo, trabaja tan eficientemente como una máquina. Ni siquiera un terremoto le impide esconderse debajo de la mesa y continuar trabajando. No hay horas extras ni imposibilidad para ella. Su aparición ha desafiado repetidamente los límites establecidos entre los despachadores y los trabajadores regulares, rompiendo esta línea. El camino de supervivencia originalmente desesperado y espinoso para los despachadores ha resultado ser próspero y admirable. No sólo los recién llegados y los jóvenes lo siguieron, sino que sus colegas e incluso los superiores también se inspiraron para unirse al equipo de fans de Daimae.
El sistema de trabajadores despedidos surgió en Japón durante la recesión económica. Muchas empresas despidieron drásticamente a sus empleados para racionalizar los gastos. Esto obligó a las empresas japonesas que originalmente creían en el empleo vitalicio a absorber una gran cantidad de trabajadores temporales. Los trabajadores despachados a término para mantener la normalidad. Las operaciones, el sistema de despacho y la cultura han ido tomando forma gradualmente. Si bien este sistema alivia las necesidades urgentes de la empresa, también afecta la cultura corporativa tradicional japonesa de "la empresa es el hogar". Después de que esta estructura dualista de igual salario por igual trabajo coexista durante un período de tiempo, los despachadores, los empleados regulares y los tres sutiles de la empresa. Se han producido cambios en la relación entre ambos y han surgido nuevos conflictos.
Desde la perspectiva de la jerarquía de necesidades de Maslow, la mayoría de las personas esperan satisfacer múltiples niveles de necesidades en el lugar de trabajo, que van desde la fisiología, la seguridad, la pertenencia, la autoestima, la autorrealización, etc. Es obvio que las relaciones laborales a corto plazo sólo son suficientes para satisfacer necesidades de bajo nivel, los despachadores quieren perseguir un sentido de pertenencia, autoestima y autorrealización como los empleados regulares, que son simplemente lujos.
Los trabajadores despachadores están en la base de la empresa y están excluidos del equipo central. Solo pueden realizar trabajos simples y de bajo nivel y no pueden disfrutar de capacitación, vacaciones, ascensos o incluso almuerzos. Discriminación de precios Los empleados regulares pueden disfrutar del comedor de la empresa y de los subsidios para el almuerzo, pero los despachadores también quieren comer en el comedor, pero tienen que pagar el doble. Además, las relaciones laborales de corta duración también provocan comportamientos miopes, como por ejemplo, Los estándares laborales se basan en si se les puede pagar. El salario por hora se basa en la imagen o el futuro de la empresa sin considerar la imagen o el futuro de la empresa, como montar en burro para encontrar un caballo y mentir a varias agencias al mismo tiempo. pedir permiso para entrevistarse para nuevos trabajos, por ejemplo, tratar el lugar de trabajo como un lugar para socializar y encontrar pareja, solo para darse prisa Casarse y dejar el lugar de trabajo, se le pide que trabaje horas extras a voluntad, con bajos salarios por hora, y no tiene tiempo, dinero ni motivación para mejorar activamente sus habilidades, lo que forma un círculo vicioso de "pensamiento de los pobres". Como resultado, la credibilidad general de los despachadores también comenzó a declinar. Para los trabajadores formales, por un lado, disfrutan de un estatus y un trato superiores, pero consideran a los trabajadores contratados como una simple fuerza laboral, lo que genera una brecha y una exclusión cada vez más profundas. Para los trabajadores formales que trabajan duro, los trabajadores contratados a menudo trabajan. alto y no hay responsabilidad mientras se una a la fuerza laboral formal, no será despedido incluso si no trabaja duro o actualiza sus conocimientos. También hay despachadores que pueden ser enviados a hacer recados. Para la empresa, la esperanza original era obtener una gran cantidad de trabajadores al menor costo y ahorrar gastos para mantener las operaciones. En cambio, logró una menor eficiencia y un ambiente laboral más negativo.
De esta manera, ¿se debe terminar con el sistema de despacho? Obviamente, Haruko Ohmae es sólo un caso especial, y sólo puede influir e inspirar a un número limitado de personas a su alrededor para que traten la profesión especial de despachador con una actitud más positiva. Pero en última instancia sigue siendo una cuestión de sistema.
Al final de la película, un despachador de TI se fue a una nueva empresa después de que finalizó el contrato y no hubo diferencia de trato entre los empleados regulares y los despachadores. ¿Es mejor este acuerdo? Como resultado, los trabajadores formales se quejaron de que sus salarios habían disminuido debido a este acuerdo institucional, y el odio y la hostilidad en realidad no fueron eliminados.