La forma de entrega del aviso de terminación del contrato de trabajo es la siguiente:
1. Vaya directamente a la casa del empleado según la dirección registrada y la dirección actual del empleado, pero cabe señalar que deben ir más de dos personas juntas, una es un oficial de recursos humanos y la otra puede ser un empleado del sindicato u otro. departamentos, entréguelo al empleado y solicite su firma. En caso de que el empleado no esté en casa, también puede pedirle a su familiar directo que firme para que sea válido;
2. Al enviar una carta certificada por servicio postal, el contenido de la entrega debe estar escrito en la portada o en el talón de la carta certificada, de lo contrario, el destinatario causará disputas innecesarias en el futuro porque no sabe cuál es el contenido de la carta. y no lo lee ni lo tira. Además, después de un período de tiempo después del envío de la carta certificada, aún deberá ir a la oficina de correos para confirmar si la carta se ha entregado. La oficina de correos le dará una respuesta formal si la dirección es incorrecta y la carta es incorrecta. devuelto, se tomarán otras medidas;
3. En cuanto al punto 1, si nadie recibe la entrega directa y no hay nadie en casa, puedes pedir al personal de la comunidad o a la policía de la comisaría local que te acompañe hasta la puerta del domicilio del empleado, cosas el contenido de la carta en el domicilio del empleado, y pedir a la comunidad y a la policía la Firma que acredite la entrega;
4. Si no puede encontrar al empleado, puede publicarlo en el periódico. De hecho, existe una premisa muy importante para utilizar este método, es decir, el método de entrega por anuncio solo se puede utilizar cuando no se pueden entregar los métodos antes mencionados. No se puede publicar un anuncio en el periódico desde el principio, porque no ha cumplido plenamente con su obligación de informar antes, sino que sólo lo ha publicitado ampliamente. Al entregar el anuncio, debe prestar atención a la elección del medio y optar por publicarlo en periódicos y publicaciones periódicas nacionales de distribución pública;
5. Este método es demasiado caro. Invitamos a alguien de la notaría a declarar que hemos entregado el documento al empleado.
Indemnización por extinción del contrato de trabajo:
1. Según el principio de que la ley nueva es superior a la antigua y la ley especial es superior a la ley general, se aplicará de conformidad. con las leyes y reglamentos pertinentes
2. Mientras el empleador no se proponga renovar o rescindir el contrato, provocando que el contrato fijo expire sin renovación, deberá pagar una compensación al empleado;
3. Si el empleado propone rescindir el contrato o el contrato expira, si el empleador se niega a renovar el contrato después de la fecha de vencimiento, el empleador no necesita pagar compensación;
4. Una vez vencido el contrato de trabajo, el empleador no renueva el contrato de trabajo o propone condiciones de renovación inferiores a las acordadas en el contrato de trabajo original, lo que resulta en trabajo Si el empleado no renueva el contrato, el empleador debe pagar una compensación económica a el empleado;
5. Una vez vencido el contrato laboral, el empleador solicita renovar el contrato laboral con el empleado, pero el empleado no renueva el contrato con el empleador. Necesidad de pagar una compensación económica al empleado. Durante la vigencia del contrato, si el empleador o empleado propone a la otra parte rescindir el contrato de trabajo con un mes de anticipación, la compensación económica será de un mes extra de salario por cada año completo.
En resumen, cuando un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, la ley tiene la obligación de entregar un aviso de rescisión del contrato de trabajo y los certificados pertinentes al empleado. En la práctica, los defectos en la entrega se producen debido al manejo inadecuado de los problemas de entrega por parte del empleador. En los casos de conflicto laboral causados por esto, debido a un servicio inadecuado, el empleador rescindió ilegalmente el contrato de trabajo. Al final, fue responsable de pagar una compensación económica al empleado por rescindir ilegalmente el contrato de trabajo.
Base legal:
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá al rescindir o rescindir el contrato de trabajo Emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.