#WORKSUMMARY# El resumen introductorio es producto de una revisión de la propia práctica social, utiliza como material la propia práctica laboral y utiliza el método de escritura en primera persona. lecciones, etc. son todos Tiene características autorreferenciales. La siguiente es información relevante recopilada, espero que te ayude. La oficina del subdistrito xxxx implementa resueltamente las decisiones y arreglos estratégicos del comité del partido del condado y del gobierno del condado, se adhiere tanto al desarrollo como a la estabilidad, mejora continuamente el mecanismo a largo plazo para mantener la estabilidad y las peticiones, fortalece la investigación y resolución de conflictos sociales. , implementa concienzudamente el mecanismo de recepción y resolución de casos de liderazgo, y promueve activamente La resolución de casos de petición ha resuelto adecuadamente una serie de conflictos sociales y ha mantenido mejor la estabilidad social. Crear un entorno social más armonioso y estable para promover el sano y rápido desarrollo de la economía y la sociedad locales. El trabajo se resume ahora de la siguiente manera.
1. Situación básica de las peticiones y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad en 2017
La oficina del subdistrito xxxx siempre considera la estabilidad como una prioridad primordial y mejora y mejora aún más el sistema de responsabilidad de liderazgo para Trabajo integral de gestión y petición. Al 18 de diciembre de 2017, *** recibió 183 cartas y 1.012 visitas durante todo el año; *** 82 cartas y visitas fueron transferidas a provincias, ciudades y condados (incluidas 4 sobre cuestiones históricas y 12 sobre cuestiones de medios de vida de las personas), 32 casos. de adquisición y demolición de terrenos, 1 caso de derecho y litigio y 33 casos de otras disputas de petición), se han resuelto 69 casos, con una tasa de resolución de 84,15, y 13 casos se están tramitando de acuerdo con las especificaciones; del sistema empresarial integral de peticiones en línea De acuerdo con los requisitos, las cartas completadas y las visitas se ingresaron al sistema de manera oportuna y se han procesado 26 casos de manera estandarizada. A través de medidas efectivas, podemos realmente lograr que "las cosas pequeñas no abandonen la aldea (comunidad) y las cosas grandes no abandonen las calles", que los conflictos no se intensifiquen, que los problemas no se traspasen y que se eviten los incidentes masivos.
2. Prácticas principales
Ante la nueva situación de peticiones en el actual período especial, la Oficina del Subdistrito xxxx cambió activamente su forma de pensar, estableció un método de trabajo de "cinco puntos" y fortaleció el liderazgo. , métodos mejorados, trabajamos duro, superamos las dificultades y resolvemos los problemas de petición para las masas con los pies en la tierra. La situación del trabajo de petición de toda la oficina ha mejorado y las actividades de petición de las masas están estandarizadas y. ordenada, creando un ambiente social armonioso y estable para el rápido y sostenido desarrollo económico de toda la oficina.
Primero, captar el liderazgo organizacional e implementar responsabilidades laborales. El comité de trabajo y la oficina del partido callejero xxxx conceden gran importancia al trabajo de peticiones y mantenimiento de la estabilidad de acuerdo con los principios de "gestión territorial" y "quien manda, quién es responsable" y centrándose en la implementación de una gestión integral y. construcción segura, a principios de año trabajamos con 15 aldeas (comunidades), 10 unidades miembros del comité de gestión integral a nivel de condado y más de 20 unidades responsables de gestión integral de la oficina del subdistrito y más de 10 grandes Las unidades privadas firmaron una carta de responsabilidad gerencial para la gestión integral, el mantenimiento de la estabilidad de peticiones y los trabajos de construcción de seguridad, desde una perspectiva ideológica, organizativa y de acción. Hemos fortalecido el liderazgo de los trabajos de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, e implementamos la responsabilidad de las peticiones y mantenimiento de la estabilidad. a todos los departamentos y unidades en todos los niveles, a los líderes, a las bases y a los individuos.
El segundo es investigar, mediar y resolver conflictos y disputas en el momento oportuno. Captar las etapas iniciales, detectar las pequeñas, detectar las señales e investigar y resolver eficazmente los factores inestables son formas eficaces de reducir las peticiones desde la fuente. Nos hemos centrado en la investigación avanzada y hemos logrado la transformación de "extinción de incendios" a "prevención de incendios". Debemos asegurarnos de que ninguna aldea (comunidad), aldea (residente), hogar u hogar quede fuera, y debemos mantenernos al tanto de los signos y tendencias de los factores de inestabilidad social, especialmente los temas candentes y difíciles que preocupan a las masas. para descubrir rápidamente y captar con precisión el procesamiento avanzado. De acuerdo con el principio de funcionamiento de "tres en el lugar y un tratamiento", responderemos y resolveremos de inmediato las cuestiones razonables planteadas por las masas para las solicitudes que no se pueden cumplir en el momento o que no son razonables, explicaremos y persuadiremos con paciencia y meticulosidad; las masas y hacer un buen trabajo Para que "todo tenga una respuesta y todo esté arreglado", mejorar la tasa de éxito del manejo único de los problemas de las peticiones, esforzarse por resolver los problemas reportados por las masas al mismo tiempo, reducir efectivamente las visitas repetidas , controlar las visitas entre niveles y reducir el número total de peticiones.
El tercero es aprovechar la acumulación de cartas y visitas y promover la resolución de problemas difíciles. Si bien nos ocupamos de nuevas quejas y quejas, también damos gran importancia a la limpieza de quejas y quejas antiguas. Realizar actividades centralizadas de investigación de conflictos y disputas, analizar y ordenar todos los casos atrasados dentro de la jurisdicción y aclarar cuáles pueden ser resueltos por la oficina y cuáles requieren coordinación y resolución por parte de los superiores.
Todos los casos que uno mismo pueda resolver se cerrarán dentro de un plazo de acuerdo con los requisitos de los "Siete Unos". En respuesta a una serie de problemas históricos y visitas repetidas, de acuerdo con el principio de "gestión local y manejo centralizado", la Oficina Integral de Quejas y Denuncias Integrales tomó la iniciativa y trabajó con las unidades y departamentos pertinentes para resolver y clasificar los problemas. y formuló operaciones prácticas basadas en las personas y las circunstancias. El plan ha frenado efectivamente la aparición de peticiones de personas más allá del siguiente nivel. Se resolvieron de manera efectiva los problemas restantes del reasentamiento de viviendas para 5 hogares, incluidos Pan Zuquan y Tian Qinghua, y los problemas restantes de adquisición de tierras para el nuevo hogar de Chen Yun en el Grupo Baozipo de la aldea Xinhe.
El cuarto es promover el ordenamiento jurídico e insistir en gestionar las visitas conforme a la ley. Mientras intensificamos los esfuerzos para abordar los problemas de las peticiones, insistimos en manejar las peticiones de acuerdo con la ley. La oficina del subdistrito xxxx aprovechó la Promoción de Gestión Integral de mayo de este año, la Promoción de Gestión Integral de septiembre y el Concurso de Espectáculos de Variedades "Safe Puding" de este año como una oportunidad para dar a conocer al público el "Reglamento de Peticiones" y las leyes y reglamentos pertinentes sobre peticiones. y publicidad distribuida Más de 1.000 informaciones. Organizar a los cuadros (residentes) de las aldeas y a los representantes de las masas para que estudien intensamente el "Reglamento sobre cartas y llamamientos" nacionales y otras leyes y políticas pertinentes. Organizar a los aldeanos para que vean colectivamente películas recientes de publicidad jurídica y educación sobre los órganos judiciales que manejan peticiones ilegales de conformidad con la ley; organizar representantes masivos en departamentos con temas clave de petición para llevar a cabo Celebrar debates sobre peticiones de acuerdo con la ley llevar a cabo diversas formas de actividades publicitarias, como persuasión y educación "uno a uno" para los antiguos peticionarios, y realizar publicidad; y educación sobre el manejo de peticiones de acuerdo con la ley. A partir del establecimiento y perfeccionamiento del mecanismo de desvío, promoveremos el contacto y la cooperación entre la Oficina Integral de Denuncias y Denuncias, las oficinas judiciales y las comisarías, para que las denuncias y denuncias puedan ser desviadas y tramitadas conforme a la ley.
El quinto es asegurar una buena orientación e implementar normas bidireccionales. No es aceptable realizar visitas colectivas más allá del nivel sin motivo, y no es aceptable realizar visitas colectivas más allá del nivel si está justificado; no está bien causar problemas sin motivo, y no está bien causar problemas con; razón. Implementar normas bidireccionales: en primer lugar, los cuadros dirigentes que han provocado que las masas regulen las peticiones debido a su mal trabajo o falta de atención al trabajo de las peticiones, deben seguir resueltamente las regulaciones del comité del partido del condado y del gobierno del condado para criticar y educar. , y abordar lo que debería ser criticado en el procesamiento. En segundo lugar, a quienes presenten una petición de manera razonable y ordenada, los recibiremos calurosamente y resolveremos los problemas con seriedad; a quienes presenten una petición de manera razonable y desordenada, primero los criticaremos y educaremos, rectificaremos el orden y luego los recibiremos; las peticiones y resolver los problemas para aquellos que son irrazonables y desordenados, especialmente bajo la apariencia de peticiones. Aquellos que usan pancartas, reúnen multitudes para atacar agencias del partido y del gobierno, bloquean puertas y carreteras en empresas y violan las leyes penales tomarán medidas decisivas; y tratarlos conforme a la ley. En el caso de peticiones masivas premeditadas y organizadas por un pequeño número de personas, mientras se reúnen pruebas y se lleva a cabo un trabajo ideológico detallado, el pequeño número de principales organizadores será tratado severamente de conformidad con la ley.
3. Problemas existentes
En primer lugar, la situación de las peticiones para mantener la estabilidad es desalentadora. La oficina del subdistrito xxxx está ubicada en el centro del condado. Hay muchas empresas, muchos proyectos, muchas adquisiciones de tierras y muchos conflictos. Los peticionarios tienen una gran conciencia política y grandes expectativas, lo que hace cada vez más difícil abordar los problemas de la petición. .
En segundo lugar, los cuadros a nivel de aldea no comprenden completamente el trabajo de las peticiones y la red de información de las peticiones no desempeña su papel lo suficiente. El número total de peticiones, visitas colectivas y visitas de nivel siguen funcionando. en niveles altos.
En tercer lugar, diversos conflictos y disputas causados por la construcción urbana aumentan día a día y existe una desconexión en la coordinación departamental y el intercambio de recursos, lo que resulta en grandes dificultades en la mediación y el control estable.
En cuarto lugar, las cuestiones pendientes en las peticiones no son mediadas de manera efectiva. Hasta cierto punto, existe un fenómeno de énfasis en la respuesta y negligencia en la mediación y el manejo, lo que resulta en un aumento de peticiones repetidas y en niveles superiores. .
IV. Plan de trabajo del siguiente paso
Primero, insistir en que los miembros del equipo reciban visitas periódicas. "Publicar periódicamente el cronograma diario para que los líderes reciban a las masas", abrir efectivamente los canales para las peticiones masivas, fortalecer efectivamente la resolución de las demandas razonables de las masas y continuar desarrollando este sistema.
El segundo es fortalecer la investigación y resolución de peligros ocultos. Es necesario persistir en llevar a cabo un trabajo de investigación continuo para investigar de manera integral y exhaustiva varios peligros ocultos. Al mismo tiempo, debemos adherirnos al sistema centralizado de investigación y juicio, implementar paquetes de liderazgo para los problemas importantes, esforzarnos por resolver bien los problemas y mejorar la situación. Mantener al personal bajo control estable. Se deben implementar medidas de trabajo para los grupos clave y el personal clave para garantizar que los diversos conflictos y disputas se resuelvan de raíz, los problemas se resuelvan al principio y las masas se sientan atraídas al área local.
El tercero es fortalecer aún más el trabajo de alerta temprana de peticiones y mantenimiento de la estabilidad. Implementar estrictamente el sistema de asistencia y deberes de liderazgo, implementar el sistema de informes para peticiones y mantenimiento de la estabilidad durante el período de atención especial y garantizar que la información de emergencia importante se descubra, se informe en cualquier momento y se reciba una advertencia oportuna.