Cuando ingresamos por primera vez a la fábrica, comprendamos el diseño de la fábrica y el diseño del taller de la fábrica farmacéutica, familiaricémonos con los principios relevantes y preséntenos. a los medicamentos producidos en cada taller y a los líderes del taller. Luego los responsables de cada departamento nos explicaron la tecnología del taller, la seguridad, los conocimientos en protección contra incendios y la cultura corporativa, familiarizándonos con el proceso de producción farmacéutica. Este artículo trata principalmente sobre resumen, práctica, taller, nosotros, conocimiento, nosotros mismos, sociedad, trabajo, estudio, puesto. Espero que todos respeten los derechos de propiedad intelectual del autor original.
Cuando ingresamos por primera vez a la fábrica, nos pidieron que comprendiéramos el diseño de la fábrica y el diseño del taller de la fábrica farmacéutica, nos familiarizáramos con los principios relevantes y nos presentaran los medicamentos producidos en cada taller y el taller. líderes. Luego los responsables de cada departamento nos explicaron la tecnología del taller, la seguridad, los conocimientos en protección contra incendios y la cultura corporativa, familiarizándonos con el proceso de producción farmacéutica (desde la materia prima hasta el producto terminado), entendiendo el flujo de materiales de cada taller y fortaleciendo el conocimiento de GMP. y conocimientos de seguridad, combinando teoría y práctica. Después de recibir capacitación con este conocimiento, nos asignaron a varios talleres durante un largo período de tiempo para comenzar a practicar en ellos.
Me asignaron al cuarto taller y había dos recién graduados conmigo. Este taller fue construido en el año 2000. Cuando llegamos por primera vez al taller, nuestro director nos dijo a qué prestar atención al ingresar al taller y luego nos presentó los principales medicamentos producidos en el taller. En este taller se produce principalmente paclitaxel, VC; anhídrido acético y otras materias primas... El director nos asignó un puesto. Primero me asignaron el puesto de limpieza y desinfección de tapas de aluminio con tapones de caucho. Aprendí mucho sobre los procesos y operaciones de limpieza de las máquinas de tapas de aluminio con tapones de caucho del maestro Chen Xin. Se descubrió que una tapa de aluminio con tapón de goma tan pequeña requiere muchos procesos para esterilizarse con éxito. Posteriormente, el director tomó un nuevo puesto y a mí me asignaron a embalaje. Aunque no necesito conocimientos de procesos tanto como en otros puestos de envasado, estoy feliz de aprender sobre envasado. Cada uno de nuestros estudiantes de primer año tiene una buena relación con el maestro de envasado. De esta manera, gracias al esfuerzo conjunto de todos nosotros, completamos la tarea una y otra vez. Cada uno de nuestros nuevos estudiantes está sinceramente feliz.
Por favor, sea famoso por reimprimir de: (Resumen del trabajo de planificación familiar)
Durante los pocos meses de prácticas, fui a trabajar como un oficinista. Me levanto a las 7:30 todas las mañanas, me pongo ropa de trabajo en el taller a las 8:30 y empiezo a trabajar. Durante las prácticas seguí los distintos sistemas de la empresa y no ocurrieron accidentes importantes. Aprendo humildemente de maestros experimentados, completo concienzudamente las tareas asignadas por los líderes y aplico el conocimiento profesional que aprendí en la escuela a mi trabajo. Después de trabajar, amplié mis conocimientos profesionales y de seguridad laboral para mejorar en el trabajo.
El tiempo vuela y nuestro periodo de prácticas de seis meses está a punto de expirar. Creo que las prácticas son una experiencia muy importante para un recién graduado. La pasantía es una plataforma para que dejemos la escuela y contactemos con la sociedad, y es una ventana para experimentar verdaderamente la sociedad. Esta pasantía de seis meses en Hainan Haiyang Co., Ltd. me enseñó mucho y es de gran importancia para mí. Me permitió mejorar mis habilidades interpersonales y de comunicación y experimentar la vida de un oficinista de antemano. Durante la pasantía, enriquecí mis conocimientos profesionales, acumulé experiencia laboral, senté las bases para trabajos futuros, encontré mis propias deficiencias, las compensé lo antes posible y mejoré mi capacidad de adaptación a la sociedad. Me dio una comprensión más profunda de la sociedad y facilitó mi integración en la sociedad. No sólo me dio una nueva comprensión del campo de la tecnología farmacéutica en teoría, sino que también mejoró mi capacidad práctica. Realmente apliqué lo que aprendí, aprendí muchas cosas que no se pueden aprender en los libros, me capacité de manera efectiva, amplié mis horizontes y amplié mis horizontes. La pasantía es nuestro intento de aplicar los conocimientos teóricos que aprendimos en la escuela en la práctica. Es nuestro primer paso hacia la sociedad. Déjame saber que mis conocimientos son demasiado superficiales y mis conocimientos profesionales carecen de aplicación práctica. Déjenme saber más que necesito aprender demasiado, y debo saber más para tener un lugar en la sociedad altamente competitiva de hoy.
Con el fin de estudiar concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el XI Congreso Provincial del Partido y la segunda y tercera sesiones plenarias del XI Congreso Provincial del Partido, promover integralmente el trabajo de sindicatos a nivel provincial y mejorar los sindicatos de base Para mejorar la capacidad y el nivel de los cuadros para servir y proteger a los empleados, el Comité de Trabajo Sindical Provincial organizó una clase de capacitación para nuevos cuadros sindicales en la Base de Protección Ecológica de Songbaishan del Departamento Provincial de Recursos Hídricos del 26 al 28 de junio de 2010. Todos los sindicatos de base de la provincia seleccionaron y enviaron a 188 cuadros sindicales. En general, esta clase de capacitación estuvo bien preparada, fue rica en contenidos de capacitación y combinó la teoría con la práctica, lo que permitió a los cuadros sindicales aumentar sus conocimientos, ampliar sus horizontes y lograr resultados significativos.
Primero, organiza y prepara con cuidado.
Según el acuerdo de trabajo de principios de año, con el fin de fortalecer la capacitación de los cuadros sindicales en las agencias provinciales y garantizar que los nuevos cuadros sindicales estén certificados para trabajar, el Comité de Trabajo Sindical Provincial Considera que la formación de nuevos cuadros sindicales es una tarea importante este año y celebró una reunión especial. Durante la reunión, se estudiaron detenidamente cuestiones relevantes como el tiempo de formación, el lugar de la formación, el contenido de la formación, la contratación de profesores de formación, la garantía de seguridad, etc. y se aclaró el responsable. El 18 de junio, el Comité de Trabajo Sindical Provincial emitió el "Aviso sobre la celebración de cursos de formación para nuevos cuadros sindicales". De acuerdo con los requisitos del aviso, los sindicatos de cada unidad dispusieron rápidamente que los camaradas que no habían participado en la formación en el trabajo de los cuadros sindicales participaran en la formación y el estudio. Al mismo tiempo, el sindicato provincial se puso rápidamente en contacto con la librería y compró tres materiales de formación, entre ellos "Curso de formación en el trabajo para cuadros sindicales locales", "Ley sobre contratos laborales" y "Derecho sindical".
En segundo lugar, el contenido de la formación es rico y las explicaciones son fáciles de entender.
La capacitación tuvo una duración de tres días. Con base en la situación actual y las responsabilidades laborales del sindicato, se dispuso la presentación del informe del XVIII Congreso Nacional, prácticas laborales sindicales, legislación sindical, derecho contractual laboral, construcción del sistema de congresos de trabajadores y gestión financiera y financiación sindical. Siete cursos de contenidos que incluyen revisión y trabajo de las empleadas. Para garantizar la calidad de la formación y permitir que los sindicatos participantes adquieran conocimientos prácticos, invitamos especialmente a Wang Yuexi, ex inspector adjunto de la Federación Provincial de Sindicatos, a Yu Nanping, director del Departamento de Propaganda, a Jing Jing, director adjunto. del Ministerio de Trabajo de la Mujer, Zhu Min, directora del Comité de Trabajo Sindical Provincial, y otros sindicatos relevantes. Las clases son impartidas por líderes, expertos y profesores experimentados. Combinaron la realidad con una preparación cuidadosa y escribieron un resumen de la conferencia. Explicaron cuidadosamente el desarrollo y los cambios de los sindicatos, el establecimiento de leyes y reglamentos, los cambios en las relaciones laborales actuales, los requisitos de las situaciones nacionales e internacionales para el desarrollo sindical y la situación. responsabilidades de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos. Es simple y fácil de entender, brinda a todos una nueva comprensión del trabajo sindical y mejora su sentido de responsabilidad y misión de hacer un buen trabajo en el trabajo sindical.
En tercer lugar, los líderes le conceden gran importancia y están muy motivados para participar en la formación.
Esta clase de formación estaba prevista originalmente para formar a unas 1,20 personas. Debido a que el personal del partido y del gobierno en cada unidad le otorga gran importancia, exigen que todo el personal que no haya participado en la capacitación en el trabajo complete la capacitación al mismo tiempo. Estudiaron cuidadosamente los arreglos de personal, los implementaron personalmente y ajustaron su trabajo de manera oportuna para garantizar que los camaradas que participaron en el estudio concentraran su tiempo y energía en la capacitación y el aprendizaje. Con los fondos totalmente garantizados, hay un flujo interminable de personas que se apuntan voluntariamente a la formación. Hasta que comience la clase de formación, algunos compañeros van directamente a la clase de formación para inscribirse en la formación. Vale la pena mencionar particularmente que el Sindicato de la Compañía de la Red Provincial de Radio y Televisión seleccionó a 16 cuadros sindicales de 9 ciudades y 13 cuadros sindicales y líderes sindicales del Campo de Trabajo Provincial No. 8 para participar en la capacitación. Aunque el número de alumnos superó los récords anteriores, lo que trajo algunas dificultades al trabajo de formación, el personal responsable de la formación superó las dificultades, organizó los materiales didácticos desde Beijing a tiempo y organizó cuidadosamente la comida y el alojamiento de los alumnos, asegurando la fluidez del proceso. la conducta del trabajo formativo.
En cuarto lugar, crear una atmósfera de aprendizaje sólida y respetar conscientemente las disciplinas de aprendizaje.
Los compañeros que participan en la capacitación provienen de unidades de base de agencias provinciales. Hay muchas unidades y una gran cantidad de personas. Aunque solo hay un compañero a cargo de la clase de capacitación, todos pueden cumplir conscientemente las disciplinas de estudio, no llegar tarde, no salir temprano, llegar a clase a tiempo, prestar atención a las conferencias y tomar notas con atención. En clase, todos pueden tomar la iniciativa de hacer preguntas que no comprendan y comunicarse con el profesor. Después de clase, podemos intercambiar experiencias de aprendizaje hasta la noche. Digirieron cuidadosamente las lecciones aprendidas ese día y no salieron a beber, jugar mahjong, nadar en el río, etc., lo que demostró plenamente los resultados del cambio de estilo educativo del gobierno provincial. Para probar el efecto del aprendizaje, la clase de capacitación tomó 1 hora para evaluar a los estudiantes después del estudio. Todos respondieron todas las preguntas con mucha seriedad y enviaron una hoja de respuestas satisfactoria para esta capacitación.
5. Estudiar y aprender seriamente de las experiencias de otras provincias para promover el trabajo de los sindicatos en nuestra provincia.
Después de la clase de capacitación, el 2 de julio, el Comité de Trabajo Sindical Provincial organizó a algunos cuadros sindicales para estudiar en el Comité de Trabajo Sindical Provincial de Jiangxi. A través de los intercambios correspondientes con el Comité de Trabajo Sindical Provincial de Jiangxi, descubrimos que sus dos obras son bastante distintivas y dignas de nuestro estudio y referencia. Primero, eventos deportivos para empleados. Los "Cien Partidos Amistosos de Baloncesto" y los "Cien Partidos Amistosos de Tenis de Mesa" se llevan a cabo cada año. El antiguo método de clasificar a los equipos en función de las victorias y derrotas se ha reformado en el sistema de competición. El nuevo sistema de competición se ha cambiado a clasificación. basado en el número de juegos entre los dos equipos nuevo formato de competencia. El desarrollo de tales actividades une a los empleados, moviliza su entusiasmo y promueve una construcción armoniosa. El segundo es crear un "Fondo Médico de Ayuda Mutua para Enfermedades Graves de los Empleados". Los fondos de ayuda mutua los pagan los empleados que participan en actividades médicas de ayuda mutua y cada empleado paga 2 contribuciones por año. 30 yuanes por ración.
Cualquier persona a la que se le diagnostique por primera vez una de las 7 enfermedades principales durante el período de asistencia médica mutua: tumor maligno, anemia aplásica, trasplante de órganos importantes, injerto de derivación de arteria coronaria, etapa urémica de insuficiencia renal crónica, etapa descompensada de insuficiencia hepática crónica. y parálisis, un subsidio único de 15.000 o 30.000 yuanes. El fondo de ayuda mutua médica se gestiona en una cuenta separada y se utiliza exclusivamente para el alivio de enfermedades graves. No existen otras partidas de gastos para garantizar la seguridad de los fondos. Esta es una medida específica para poner a los empleados en primer lugar, cuidarlos y protegerlos, y hacer cosas prácticas y resolver problemas para los empleados.
A juzgar por la situación de las agencias del gobierno provincial de Guizhou en los últimos años, existe una clara tendencia al alza en la aparición de enfermedades importantes entre los empleados en el trabajo. Dado que no existe un fondo de ayuda médica mutua para los empleados con enfermedades graves, es realmente insignificante proporcionar un magro subsidio de 3.000 a 5.000 yuanes cada vez de los fondos de trabajo del sindicato a los empleados enfermos. Las prácticas y experiencias de Jiangxi son dignas de aprendizaje y referencia. Este trabajo requiere exploración e investigación desde los aspectos de cuidar la salud de los empleados, resolver sus problemas, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta del sindicato y establecer y mejorar aún más el mecanismo de apoyo a los empleados necesitados en las agencias provinciales.
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC, hacer preparativos para las actividades de práctica educativa de línea masiva, mejorar el sistema de capacitación de rotación de miembros del partido y mejorar la calidad general del miembros del partido, de acuerdo con el "Acerca de la realización del entrenamiento de invierno entre los miembros del partido". En el espíritu del "Aviso sobre entrenamiento de rotación" (Pingdang Qunfa No. 2013106), el entrenamiento de rotación de los miembros del partido de nuestra oficina comenzó desde el 65438 + 15 de febrero y En la capacitación de rotación participaron 68 miembros del partido y activistas del partido de la oficina y unidades directamente afiliadas, con una tasa de participación superior al 96%. El trabajo de capacitación en rotación de miembros del partido de invierno de nuestra oficina se resume a continuación:
Primero, fortalecer el liderazgo, crear conciencia y llevar a cabo una capacitación en rotación ordenada.
Primero, la organización está en su lugar. Para garantizar que el trabajo de capacitación en rotación de miembros del Partido se lleve a cabo de manera ordenada, la sección general de nuestra oficina emitió las "Opiniones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre las disposiciones para la capacitación en rotación de invierno de los miembros del Partido". , que aclaró la ideología rectora, el contenido de aprendizaje, el cronograma y los requisitos de trabajo del trabajo de capacitación de rotación de miembros del partido, y estableció el grupo líder de trabajo con el secretario general de la rama como líder y el secretario de la rama como miembro para garantizar el progreso fluido de la rotación. formación de los miembros del partido. El segundo es movilizarse seriamente. Después de que comenzó el entrenamiento de rotación, la rama general del partido de nuestra oficina celebró una reunión de todos los miembros del partido en junio 65438 + febrero 65438 + julio para organizar la movilización, exigiendo a todos los miembros del partido, cuadros y trabajadores en el sistema de oficina fortalecer su comprensión, mejorar su conciencia de aprendizaje, combinar sus respectivos pensamientos y realidades laborales, y hacerlo concienzudamente. Hacer un buen trabajo en el análisis cualitativo y la calificación de estrellas del espíritu partidista de los miembros del partido, llevar a cabo concienzudamente críticas y autocríticas, mejorar constantemente la construcción de las ideas de los miembros del partido. , habilidades y estilos, y realmente dale rienda suelta a ***. El tercero es prestar mucha atención al cumplimiento de las responsabilidades. La sección general del buró del partido considera la capacitación en rotación invernal de los miembros del partido como un contenido de evaluación importante del trabajo de construcción del partido en cada unidad, y exige que el secretario de cada sección sea la primera persona responsable de la capacitación en rotación invernal, formando capas. -Implementación por capas, organización cuidadosa y arreglos cuidadosos para garantizar que el trabajo de entrenamiento de rotación y el trabajo diario sean "normales, fortalezcan la disciplina y logren un progreso sólido". El cuarto es dar ejemplo y tomar la iniciativa en el aprendizaje. Durante el proceso de capacitación de rotación, los miembros del equipo de la sucursal general y los jefes de las sucursales de la oficina tomaron la iniciativa de participar en el estudio de principio a fin, tomaron notas de estudio cuidadosamente y llevaron a cabo activamente las conferencias y críticas del partido de los miembros del partido. autocrítica, que da ejemplo. Los miembros, cuadros y empleados del Partido dan ejemplo.
En segundo lugar, el enfoque está enfocado, el contenido es rico y la atmósfera de aprendizaje del entrenamiento de rotación es fuerte.
El trabajo de formación rotativa está guiado por la teoría de las “Tres Representaciones” y la implementación de la Perspectiva Científica del Desarrollo, enfocándose en estudiar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Tercera Plenaria. Sesión del XVIII Comité Central del PCC y Séptima Sesión Plenaria del XIII Comité Central del PCC El objetivo es fortalecer la construcción del estilo político y de trabajo, aprovechar al máximo el carácter avanzado de los miembros del partido y mejorar la eficacia en el combate. y cohesión de la organización del partido. Las formas de educación son diversas, el contenido es rico y el alcance de la educación es amplio. Es necesario combinar la capacitación rotativa de los miembros del partido con el trabajo anticorrupción y fortalecer la naturaleza avanzada de las organizaciones de base del partido, y adoptar formas flexibles y diversas, como estudiar documentos, tutorías especiales, mirar videos y discusiones grupales para profundizar el efecto de aprendizaje. . Durante la capacitación de rotación, en primer lugar, se invitó a maestros de la escuela del partido del condado a brindar tutoría especial en la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh. El segundo es concentrarse en el aprendizaje. Con la ayuda de la reunión general de la rama del partido celebrada el lunes, bajo la dirección del secretario general de la rama del partido y miembros del equipo, los miembros del partido estudiaron cuidadosamente la "Decisión del Comité Central sobre la profundización de la reforma", el "Aviso sobre la implementación en profundidad de las Ocho Disposiciones sobre la oposición a cuatro estilos de pragmatismo y frugalidad", "Documentos importantes de la línea de masas del partido como "Estrictamente ahorrando y oponiéndose al despilfarro - Extractos de ensayos importantes". El tercero es llevar a cabo discusiones especiales. Los miembros del equipo de organización y miembros del partido sostuvieron discusiones especiales, intercambiaron experiencias de aprendizaje y hablaron sobre sus experiencias. Llevar a cabo clases del partido para miembros ordinarios del partido y cuadros dirigentes para que los miembros del partido puedan aprender unos de otros y promocionarse mutuamente. En cuarto lugar, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social convocó una reunión de educación anticorrupción, transmitió y estudió el espíritu de los documentos relevantes de la reunión de educación anticorrupción del comité del partido del condado, organizó y vio una película educativa de advertencia sobre el estilo del partido y la lucha contra la corrupción. corrupción, que aumentó la conciencia anticorrupción de la mayoría de los miembros del partido y construyó una sólida defensa ideológica y moral.
Todo el sistema * * * llevó a cabo 14 capacitaciones centralizadas, 6 clases del partido fueron impartidas por miembros del partido, 68 miembros del partido participaron en capacitaciones, se llevaron a cabo 5 seminarios, se resumieron 60 artículos sobre la experiencia y 6 artículos fueron investigados. Esta capacitación rotativa ha mejorado el nivel de teoría política y la conciencia ideológica de los miembros del partido, ha reunido la efectividad en el combate y la fuerza centrípeta de los miembros del partido y ha fortalecido la construcción del partido de base.
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