5 resúmenes personales de especialistas administrativos.
El resumen es una revisión, análisis y evaluación del trabajo del período de tiempo pasado. Para comprender claramente el contenido del trabajo general y mejorarlo mejor, es necesario redactar un resumen. Entonces, ¿cómo escribirlo? El siguiente es un resumen personal de especialistas administrativos que recopilé para todos, espero que les guste.
Resumen personal del especialista administrativo 1
En resumen, trabajé como puesto administrativo de logística en el departamento de gestión integral de la sucursal de Guangxi en 20__ Durante el año pasado, según lo pertinente. Políticas de gestión administrativa de la oficina central, espíritu, combinado con la situación real de la sucursal, completé activa y concienzudamente todas las tareas en mi puesto. El trabajo general en 20__ se resume a continuación:
1. Logística administrativa
(1) Gestión del lugar de trabajo
1. Guiar y ayudar a cinco instituciones subordinadas de tercer y cuarto nivel, incluidas Yulin, Xingning, Hepu, Pingnan y Longsheng, en la preparación para el reemplazo de diversos materiales en el nuevo lugar de trabajo; según las necesidades laborales reales, solicite a la oficina central aumentar el espacio de oficina en la sala de documentos financieros, Liangqing y Jiangnan de la sucursal.
2. Comunicarse con las instituciones sobre temas de decoración de manera oportuna y revisar los presupuestos de decoración del lugar de trabajo de 7 instituciones, incluidas Yulin y Xingning.
3. Revisión de los costos de vallas publicitarias y señales guía producidas por cinco organizaciones, incluidas Qinzhou y Hechi.
4. Coopere con la oficina central para establecer un sistema de información del lugar de trabajo en todo el sistema, informe la "Tabla de estadísticas de información de gestión del lugar de trabajo de la sucursal" a tiempo todos los meses y recopile los contratos de alquiler de casas del distrito (lugar de alquiler). , (propiedad propia) Cargue copias escaneadas del certificado de propiedad de la vivienda, el contrato de compra de la vivienda, el certificado de terreno y otra información a ftp.
5. Escenario de trabajo en la sede de la sucursal: De acuerdo con el ajuste de las funciones de cada departamento y el despliegue del personal, algunas oficinas se ajustarán y reorganizarán para hacer un uso racional del espacio y organizar el aprendizaje de; conocimientos sobre protección contra incendios para mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad y la prevención de incendios; reemplazar las cortinas del lugar de trabajo, alquilar plantas verdes y embellecer el ambiente de la oficina; gestionar la seguridad y la limpieza del lugar de trabajo;
(2) Recepción de la conferencia
1. Se completó la 45ª Reunión Deportiva del Personal, la conferencia de trabajo de mitad de período de 2009, la reunión de capacitación "Nueva Ley de Seguros" y la reunión de dos núcleos. reunión de capacitación especial financiera Más de 20 veces de logística de conferencias y trabajos de recepción, como presupuestos de costos, arreglos de comida y alojamiento y otras conferencias grandes, medianas y pequeñas, como reuniones de análisis de negocios.
2. Establecí buenas relaciones de cooperación con hoteles de diversos estándares de estrellas y firmé acuerdos preferenciales al consumidor para brindar comodidad y garantía para los viajes y alojamiento de los empleados de la empresa.
(3) Presupuesto de gastos administrativos y gestión de gastos
1. En el proceso de gastos de gastos administrativos en 2009, controlamos estrictamente 20_ En _, los gastos administrativos de la sede de la sucursal y Se controlaron estrictamente varias instituciones, especialmente la inversión de costos fijos, y se ahorraron gastos mediante medidas como la compra según las necesidades y la asignación y utilización de equipos inactivos.
2. De acuerdo con los requisitos de la oficina central para la preparación del presupuesto de 20__, combinados con la situación real de la sucursal en 20__ y el plan de desarrollo para 20__, el presupuesto para gastos del lugar de trabajo, gastos de activos fijos, etc. El trabajo de preparación se completó en tiempo y forma.
(4) Comunicaciones
1. Finalizar en tiempo y forma la instalación del nuevo teléfono, reubicación, solución de problemas telefónicos, mantenimiento del teléfono y otras tareas propuestas por los distintos departamentos a lo largo del año.
2. Negociar con la empresa de telefonía móvil para recuperar el doble cargo de la empresa de más de 16.000 yuanes en tarifas de tonos de llamada del grupo en 2008 y devolver la tarifa a los teléfonos móviles personales de los empleados de manera oportuna; negociar con la empresa de telecomunicaciones para recuperar el La empresa de telecomunicaciones no cumplió el contrato de acuerdo con el contrato y cobró ilegalmente NT $ 32.000 en tarifas de comunicación durante tres años, de 2006 a 2008.
(6) Certificados y licencias
Completó el 20__ de la sede de la sucursal a tiempo dentro del tiempo de inspección anual especificado por las autoridades competentes pertinentes
El "anual" Licencia comercial", "La inspección anual de certificados como el Certificado de código de organización y la Licencia de alquiler de vivienda garantiza la legalidad de las operaciones de la empresa.
(7) Otros trabajos de logística
1. De acuerdo con las necesidades de varios departamentos y tiendas en la misma ciudad, suministrar oportunamente suministros de oficina, ferretería y artículos de limpieza, y controlar la cantidad adecuada, las liquidaciones mensuales o trimestrales regulares garantizan el normal funcionamiento de los equipos de oficina en varios departamentos y tiendas de una misma ciudad.
2. Revisar la administración de la propiedad, agua, electricidad, estacionamiento y otros gastos de la sede de la sucursal, manejar las liquidaciones de gastos a tiempo, comunicarse con la empresa administradora de la propiedad de manera oportuna y manejar diversos problemas de administración de la propiedad. .
3. Reportar puntualmente cada mes llamadas telefónicas, consumibles, entretenimiento y otros gastos administrativos.
2. Control de Materiales
1. Completó la rutina diaria de los activos fijos y consumibles de bajo valor del departamento, incluyendo suscripción, compra, registro de almacenamiento, asignación, mantenimiento, desguace, inventario, etc. trabajo de gestión.
2. Revisar oportunamente la asignación y las necesidades reales de acuerdo con las solicitudes presentadas por cada organización, y realizar un seguimiento, implementar y retroalimentar los resultados de la aprobación de la oficina central después de que se apruebe la sucursal; oficinas según trámites Procedimientos de transferencia de activos entre la empresa y diversas instituciones e instituciones.
3. Según las opiniones de la oficina central sobre la disposición de los activos inactivos de la tienda, el principio fundamental es la asignación interna, y la asignación razonable de los activos inactivos se basa en las necesidades reales de cada departamento y organización.
4. Presentar puntualmente cada mes el “Declaración Mensual de Activos Fijos”.
3. Problemas existentes
1. La gestión y el control del trabajo de gestión administrativa de la organización no es suficiente. Algunas organizaciones exigen que la oficina central y las sucursales informen materiales, materiales. control y otras capacidades de ejecución del trabajo que necesitan ser fortalecidas.
2. Insuficiente experiencia en la revisión de presupuestos para la decoración del lugar de trabajo.
3. Por la naturaleza del puesto, el ámbito de trabajo es amplio, complejo y trivial, resultando en algunos encuentros laborales y no poder atenderlos a tiempo.
IV. Plan de Trabajo para 20__
1. Fortalecer el contacto con los puestos relevantes de la casa matriz, y esforzarse por obtener mayor orientación y apoyo de la casa matriz, lo que será más beneficioso. al trabajo de la sede e instituciones. Fortalecer la comunicación y el control con las instituciones, implementar los sistemas relevantes de la casa matriz y las sucursales de manera más efectiva y brindar un mejor servicio a las instituciones.
2. Fortalezca su propio conocimiento sobre la decoración del lugar de trabajo, aprenda más de las experiencias de otros y mejore la eficiencia en el trabajo.
3. Concéntrese en manejar los activos inactivos de la tienda, haga arreglos razonables y maneje oportunamente los procedimientos de transferencia relevantes de acuerdo con las necesidades internas.
4. El United Information Post negocia con las empresas de telecomunicaciones cuestiones de tarifas de llamadas y redes para luchar por políticas más favorables. Resumen Personal del Especialista Administrativo Parte 2
El Departamento Administrativo y de Recursos Humanos es un departamento de gestión integral que integra administración, recursos humanos y asuntos generales. El personal administrativo deberá resumir el trabajo del año anterior. La siguiente red de informes de autoexamen compartirá con usted un resumen del trabajo administrativo, espero que lo inspire.
En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20__. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, con el cuidado y la guía de los líderes y el apoyo y ayuda de mis colegas, completé con éxito el trabajo en el. primer semestre del año. Como especialista administrativo de la empresa, en los últimos seis meses, con el cuidado y la orientación de los líderes de varios departamentos de la empresa y el apoyo y ayuda de mis colegas, he completado de manera diligente y constante mi propio trabajo en la primera mitad del año. año, y también completó con éxito varias tareas asignadas por los líderes. Se han realizado mejoras en todos los aspectos. El estudio y el trabajo en los últimos seis meses se resumen a continuación:
1. Trabajo con los pies en la tierra. Actitud:
Durante los últimos seis meses, he insistido en trabajar duro y trabajar duro sin quejarme, mantener conscientemente la imagen corporativa de la empresa, hacer bien mi trabajo y tratar de evitar errores en mi trabajo.
El especialista administrativo es un trabajo de tipo servicio y es relativamente complicado. Todos los días hago un buen trabajo en diversas tareas de servicio para asegurar el normal desarrollo de los distintos departamentos. El contenido del trabajo diario es relativamente trivial y requiere cuidado, precaución y ningún descuido, y mucho menos descuido. Para completar varias tareas a tiempo, insista en establecer notas diarias. Pongo el trabajo del día en una nota y lo completo uno por uno para evitar omisiones.
2. Esté dedicado a sus responsabilidades y haga un buen trabajo en el trabajo del personal administrativo:
Haga su trabajo y su rutina diaria concienzudamente, ayude a los líderes a mantener un buen orden y funcionamiento. entorno y garantizar que se lleven a cabo todos los aspectos del trabajo. La gestión de archivos está cada vez más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en los servicios de logística para que los líderes y colegas puedan evitar preocupaciones. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, puedan hacer un buen trabajo de manera activa y proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.
1. Trabajo de gestión de materiales: Hacer un buen trabajo en la compra de los materiales necesarios diarios de la empresa y registrarlos según la situación de uso del departamento.
2. Gestión de documentos: en la primera mitad del año, *** redactó 20 actas de reuniones, 8 envíos de boletines, más de 20 informes y resúmenes de solicitudes, y completó la impresión, escaneo y copia asignados por varios departamentos Documentos, etc., y cargar y emitir avisos y documentos emitidos por la empresa en el momento oportuno.
3. Trabajo de gestión de personal: al comienzo de cada mes, recopilar la asistencia de los empleados de la empresa y los horarios de horas extras, completar a tiempo los cambios en las bases de pago de la seguridad social de los empleados y pagar y aprobar mensualmente cinco seguros y un fondo. .
4. Trabajo administrativo diario: el uso de los vehículos, la gestión del material de oficina y los precintos deben ser minuciosos y cuidadosos.
5. Procesamiento de información de la empresa: Manejé la inspección anual de la licencia comercial de la empresa y la inspección anual del certificado del código de organización.
6. Asistencia: Asistir a los responsables de departamento en la organización y disposición de las actividades de la empresa, así como en la promoción de la cultura corporativa de la empresa.
3. Conocimientos aprendidos:
Como empleado de una empresa inmobiliaria, siento profundamente la urgencia de aprender. Se dice que no hay límites para el mar de aprendizaje, pero el nivel actual de conocimiento está lejos de ser suficiente. Con el desarrollo continuo y profundo de las empresas, solo el aprendizaje continuo y la acumulación continua pueden satisfacer las necesidades de las empresas. desarrollo. Para ello aproveché mi tiempo libre para inscribirme en la Formación de Ingeniero Nacional de Recursos Humanos Nivel 2. A través del aprendizaje fortalecié mis conocimientos profesionales en este puesto y al mismo tiempo mejoré mi calidad profesional. Resumen personal del especialista administrativo 3
Mirando hacia atrás en 20__, como administrador de la empresa, durante el año pasado, con el cuidado y la orientación de los líderes de departamento y el apoyo y la ayuda de mis colegas, de manera diligente y constante Cumplí mis deberes del año y completé con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. La situación laboral general del año se resume y se informa de la siguiente manera:
1. Realizar la debida diligencia y hacer un buen trabajo. en gestión administrativa
Según las necesidades del trabajo, preparar diversos formularios, documentos, etc. en cualquier momento, y completar tareas de impresión, escaneo, copia y otras tareas de procesamiento de documentos organizadas por varios departamentos. Cargar y emitir avisos y documentos emitidos por la empresa en tiempo y forma. Organice los documentos externos de manera oportuna, regístrelos y márquelos con números de documento.
2. Sea cuidadoso y meticuloso para garantizar que los archivos estén completos y ordenados.
La gestión de archivos es una tarea a la que el grupo requiere que todos los empleados den gran importancia. El grupo organiza especialmente. el responsable de los archivos de cada empresa __ Esperar a que se estudie la gestión de archivos de la empresa y realizar aprendizaje y capacitación en gestión de archivos. Bajo la dirección del director de la oficina, a lo largo de los años los archivos fueron clasificados, encuadernados y archivados según las normas, con el fin de formalizar y estandarizar la gestión de los distintos archivos. Maneje los documentos reportados por varios departamentos de manera oportuna, archívelos a tiempo y establezca un libro de registro de verificación y préstamo para hacer un buen trabajo en la verificación y el préstamo de archivos. Asegúrese de ser meticuloso y garantizar la integridad de los archivos y tomarlos prestados. a tiempo y devuélvalos a tiempo, para no permitir que los archivos de la compañía se pierdan y dañen.
3. __La garantía especial es sólida y la gestión de materiales es buena
Ha pasado un año desde que me hice cargo de los activos. Desde la falta de familiaridad al principio hasta la competencia actual, lo hago estrictamente. Exigirme hacer lo mejor. Mantener cada artículo dentro y fuera del almacén. Compre los artículos que necesita de manera oportuna, siga las regulaciones de gestión de materiales de la empresa, compare precios para seleccionar artículos que sean prácticos y prácticos, y trate de lograr un inventario cero, realice un inventario de artículos consumibles y de bajo valor con el departamento financiero a tiempo; cada mes, y cuente cada elemento, asegúrese de escribir de forma clara y cuidadosa.
4. Completar oportunamente la inspección anual de certificados y licencias para garantizar el normal funcionamiento de todos los trabajos
De acuerdo con la normativa del departamento industrial y comercial nacional, periódicamente realizar inspecciones de los certificados de código de organización y licencias comerciales de __ y __ Inspección anual. Este año, en junio, ampliamos principalmente la calificación de desarrollo inmobiliario de __ y organizamos la información de acuerdo a los requerimientos del Comité Municipal de Construcción. Durante este período, debido a la información incompleta que teníamos, surgieron varias dificultades, pero tomamos la. Problemas para comunicarse con el Comité Municipal de Construcción A través de la comunicación con el personal de la oficina y con la ayuda de colegas, se completó con éxito la solicitud de extensión de la calificación de desarrollo inmobiliario.
5. Finalización de otros trabajos
1. Hacer un buen trabajo de asistencia: participar activamente en diversas actividades y formaciones organizadas por el grupo y la empresa, y ayudar al director de la oficina a realizar diversas tareas de la empresa Preparación de actividades y fiestas de agradecimiento.
2. Al recibir recepciones diarias y hacer llamadas telefónicas en la oficina, uso un lenguaje civilizado, hablo con amabilidad y entusiasmo, y recibo a los visitantes cortésmente. Haré todo lo posible para ayudar a quienes vienen a consultar o preguntar. para obtener ayuda cuando encuentre problemas relevantes. Proporcionar respuestas según mi conocimiento o transmitirlas a los líderes relevantes de manera oportuna para su resolución para mantener la imagen de la empresa.
6. Direcciones e ideas de trabajo en las que es necesario trabajar el próximo año
Sobre la base del trabajo existente, fortalezca el aprendizaje, continúe acumulando experiencia y utilice los conocimientos que ha dominado. para compensar sus propias deficiencias. Fortalecer aún más la conciencia de aprender, mejorarse y mostrarse de acuerdo con el desarrollo de la situación y las necesidades del trabajo. 20__ será un año en el que el proyecto comience rápidamente. No me doblegaré ante las dificultades, no mostraré mi coraje y utilizaré acciones para demostrar mi confianza y capacidad. Tratar todos los asuntos con una actitud más positiva. El trabajo principal se centra en: la gestión de envío y recepción de documentos, la gestión de activos y materiales, la inspección y supervisión del trabajo, la inspección anual de licencias y la solicitud de nivel cuatro de calificación de desarrollo inmobiliario y la cooperación con. Líderes para realizar diversas actividades. Organizar y fortalecer el trabajo en equipo. Sea cauteloso en su pecho, tenga un estilo positivo en su apariencia, sea optimista y prudente en su trabajo y en su vida, sea generoso y cortés en su comportamiento y trate a las personas con entusiasmo y sinceridad. Resumen personal del especialista administrativo 4
Ha pasado 20__ ocupado y cumpliendo, y ha pasado un año desde que llegué a la empresa. A principios de 20__, me incorporé oficialmente a la empresa y me dediqué a la gestión de personal administrativo. Durante el año pasado, me centré en la gestión, el servicio, el aprendizaje y otras prioridades laborales, centrándome en el papel fundamental del Departamento de Recursos Humanos en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha y coordinando todas las partes, y hice contribuciones positivas a la finalización exitosa por parte de la empresa de diversos objetivos y tareas comerciales anuales. El trabajo del año en curso se resume a continuación:
1. Finalización de tareas y logros clave este año
1. Manejo por parte de la empresa de diversas licencias, inspecciones anuales y enlace con agencias externas comunicar. En 20__, cooperé con los departamentos pertinentes y completé con éxito el reemplazo de las licencias pertinentes después de que se cambió la dirección comercial de la empresa. Completé la inspección anual de las licencias de la empresa a tiempo, organicé la organización para aceptar y pasé las inspecciones de la administración de medicamentos del gobierno. , seguridad social, protección contra incendios y otros departamentos, y corrigió los materiales de información electrónica industrial y comercial de la compañía han mantenido buenas relaciones con la oficina industrial y comercial del distrito, la oficina de seguridad social, el equipo de inspección laboral y otros departamentos.
El presupuesto y control de los gastos administrativos están de acuerdo con el sistema de normalización financiera de la empresa. Para poder controlar razonablemente los gastos administrativos de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos formula al final un plan de presupuesto de gastos para el siguiente mes. de cada mes, y trata de controlar los gastos dentro del plan. Establecí un libro de contabilidad para las tarifas de alquiler de espacio de oficina de la empresa, facturas de agua y electricidad, suministros de oficina y protección laboral, compras de activos fijos, tarifas de comunicaciones de empleados y de la empresa, etc., los registré mes a mes y resumí y analicé los datos en el fin de año para que pueda utilizarse en el año siguiente. Presupuestar y controlar los gastos con mayor precisión y cuidado.
La gestión de los activos fijos, material de oficina y material de protección laboral de la empresa. Como departamento de personal, la compra, gestión y distribución de los activos fijos, material de oficina y material de protección laboral de la empresa es una de las tareas importantes diarias del departamento. Cuando entré a la empresa Finalmente, primero se inventariaron, registraron y etiquetaron los activos fijos existentes de la empresa, y luego se revisaron y formularon los activos fijos, suministros de oficina y otros sistemas de gestión en función de la situación real de la empresa y los departamentos pertinentes y generales. Se establecieron instrucciones del gerente para la solicitud anticipada de activos fijos adicionales. Después de la compra, las estadísticas trimestrales de demanda de suministros de oficina se utilizan para unificar el proceso de adquisición y distribución, lo que estandariza la gestión de los activos fijos, suministros de oficina y protección laboral de la empresa. mejora la eficiencia del trabajo.
2. Gestión de sellos, expedientes y contratos de empresa. En 20__, el Departamento de Recursos Humanos redactó y revisó los sistemas de gestión de sellos empresariales, gestión de archivos y gestión de contratos, estandarizó el proceso de registro para el uso de sellos oficiales y organizó los archivos y contratos de la empresa teniendo en cuenta factores como la no afectación del trabajo. eficiencia, el proceso de aprobación de la transferencia del contrato aún no se ha implementado por completo, pero los pasos de aprobación del contrato se han integrado temporalmente en la aprobación oficial del uso del sello, lo que evita riesgos hasta cierto punto.
3. Gestión de remuneraciones, beneficios y evaluación del desempeño de los empleados de la empresa. Desde que me uní a la empresa, me hice cargo de la contabilidad y el pago de los salarios y beneficios de los empleados, completé los cálculos salariales mensuales a tiempo y ayudé a la Oficina del Gerente General a formular y mejorar el sistema de gestión salarial y el sistema de gestión de evaluación del desempeño basado en las condiciones del mercado externo. y la situación real de la empresa, se ajustaron los salarios mensuales de los empleados, la base de seguridad social y el fondo de previsión, lo que no solo garantizó los derechos e intereses de los empleados, sino que también estandarizó la gestión salarial de la empresa. Al final del año, de acuerdo con los requisitos de la sede del grupo, la empresa compiló estadísticas sobre la implementación del presupuesto salarial de 20__ de la empresa y formuló un presupuesto salarial de 20__ para garantizar que el salario total de la empresa no exceda los estándares prescritos y es competitivo y atractivo en la industria.
4. Trabajo diario del personal y gestión de las relaciones con los empleados. En 20__, manejé la entrada y salida de empleados, regularización, renovación, transferencia y custodia de archivos a tiempo y con alta calidad, y formulé e implementé el manual del empleado de la empresa para estandarizar aún más el comportamiento diario de los empleados.
Por otro lado, cooperamos con el sindicato para escuchar activamente las voces de los empleados, responder sus preguntas de manera oportuna y organizar a los empleados para que participen en juegos deportivos, viajes en grupo y otras actividades, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados. , mejora la moral de los empleados y les permite mantener una alta eficiencia en el trabajo.
Además, también ayuda a los departamentos de calidad, ventas y otros departamentos de la empresa a completar el trabajo relevante. La filosofía empresarial de la empresa es utilizar el sistema de garantía de calidad como línea principal para gestionar y controlar varios procesos. El Departamento de Recursos, como departamento central, ayuda activamente. El Departamento de Gestión de Calidad ha llevado a cabo la revisión de documentos del sistema de calidad, la organización de capacitación y pruebas, la transformación del almacén, la optimización de procesos, etc., y ha ayudado a los departamentos de ventas, compras, finanzas y otros en la preparación y Envío de datos para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
2. Progresos logrados este año
A través del trabajo diario y la cooperación con los departamentos, entiendo el proceso operativo general de __ empresa, y me contagiaré y aprendí el espíritu de trabajo en equipo de la empresa; Me di cuenta profundamente de la importancia del sistema de gestión de calidad para una empresa, obtuve una nueva comprensión del papel de la gestión de calidad y aprendí conocimientos relevantes sobre medicamentos y GSP al manejar varias tareas administrativas y de personal de forma independiente, ejercité y mejoré mi adaptabilidad y. capacidad de juicio.
3. Tres reflexiones sobre el trabajo de este año
1. Falta de experiencia trabajando en __ empresas comerciales Al principio, no estaba familiarizado con los procedimientos y reglas de funcionamiento de la empresa. empresa, y no pudo trabajar bien Para satisfacer las necesidades de otros departamentos y anticipar las necesidades de otros departamentos de antemano, en el futuro, debemos tener una comprensión más detallada del trabajo de cada departamento para facilitar un mejor servicio. y supervisión.
2. El individuo no sabe lo suficiente sobre los conocimientos relevantes y necesita fortalecer el estudio y la comprensión de los conocimientos básicos sobre medicamentos, el conocimiento del GSP, las leyes y regulaciones sobre medicamentos, especialmente los documentos del sistema de gestión de calidad de la empresa.
3. Debido a la complejidad del trabajo del que soy responsable, en ocasiones no priorizo ni organizo bien el tiempo, por lo que algunas tareas planificadas no se pueden llevar a cabo. En 20__, fortaleceré la gestión personal del tiempo. . nivel, mejorar la eficiencia y completar las tareas disponibles de una manera más organizada.
4. Ideas y medidas específicas para trabajos futuros
Continuar gestionando las licencias y sellos oficiales de la empresa, mantener una buena comunicación con los organismos externos afinar el presupuesto de gastos administrativos y controlarlos estrictamente; Revisar los gastos; gestionar los activos fijos, los útiles de oficina y los insumos de protección laboral, optimizar los planes de adquisiciones; fortalecer la gestión de los archivos y contratos de la empresa y perfeccionar gradualmente los procesos y registros sin afectar la eficiencia.
Ejecutar el presupuesto de salarios y bienestar según lo planeado, implementar y mejorar continuamente el sistema de gestión de evaluación del desempeño, establecer indicadores KPI anuales para departamentos y empleados individuales, establecer una plataforma de comunicación con los empleados y cultivar a los empleados a través del reclutamiento, la capacitación y transferencias de trabajo, intercambios entre empresas, etc. Los talentos de reserva de la empresa mantienen contacto y comunicación con la sede del grupo, completan las tareas asignadas a tiempo y prestan atención a los recursos compartidos disponibles para ayudar al departamento de gestión de calidad a revisar y mejorar la calidad de la empresa; sistema de gestión, optimizar la dotación de personal y mejorar la eficiencia de la colaboración. Resumen personal del especialista administrativo 5
En un abrir y cerrar de ojos, 20__ está a punto de pasar. Mirando hacia atrás en este año, con el cuidado y la guía del liderazgo y el apoyo y ayuda de mis colegas, lo logré con éxito. completado el trabajo de este año. En el trabajo, he ganado mucho y he adquirido muchos conocimientos. En la práctica, mi autocomprensión ha mejorado enormemente y la dirección de mi progreso se ha vuelto más clara. Para trabajar mejor en el futuro, dejar que el propio valor se refleje más plenamente, resumir la experiencia y mejorar las deficiencias, el trabajo de este año se resume a continuación:
1. Logros en el trabajo
1. Actuación ideológica y política, calidad moral y ética profesional. Ser capaz de implementar concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del Partido Comunista de China, y estudiar activamente la teoría política a través de Internet, periódicos, revistas y libros, cumplir con las leyes y regulaciones, y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad; trabajar, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y estudiar activa y concienzudamente carreras. Conocimiento, actitud de trabajo correcta, seria y responsable, desempeñarse bien en todas las tareas asignadas por los líderes y cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa.
2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico. Llegué a trabajar a la empresa en junio como especialista administrativo de la empresa, ayudando al vicepresidente administrativo en el trabajo administrativo y ayudando al gerente administrativo en el trabajo.
El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo, no temo los problemas, pido consejo a los líderes, aprendo de mis colegas y exploro mi propia práctica. En un corto período de tiempo, me familiaricé con mi trabajo. , aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo y mejoré mi capacidad de trabajo, formé una idea de trabajo clara en el trabajo específico, puedo realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria.
En este año, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas:
1), La Se completó el décimo trabajo del censo nacional de la empresa y se encuestó a más del 20__ de la población de alojamiento de la empresa. Junto con otros compañeros de la empresa, completamos con éxito los __º Winter Fun Games de la empresa.
2). Los documentos específicos se ordenan por categoría y se colocan en carpetas etiquetadas, lo que proporciona una gran comodidad para que todos puedan revisar los documentos.
3) Redactar diversos acuerdos y pasar por el proceso de aprobación de contratos, manejar los diversos residuos de la empresa, aprovechar al máximo los residuos y lograr la armonía y unidad de los beneficios económicos y ambientales. *** Eliminado x número de artículos de desecho.
4) Asistir al gerente del departamento administrativo para manejar las emergencias de la empresa y diversas facturas y reembolsos de gastos, imprimir y copiar textos y preparar actas de reuniones semanales.
5) Completar el informe mensual de subsidio de combustible y labores de reembolso para directores y gerentes de empresas.
6). Hacer un buen trabajo en las reuniones de empresa y recepción de clientes de varios departamentos, y ayudar al asistente del director administrativo en la gestión de los dormitorios alquilados.
Para el buen desarrollo del trabajo de la empresa y la coordinación del trabajo entre departamentos, además de hacer bien mi trabajo, también coopero activamente con otros compañeros para hacer bien su trabajo.
1), actitud de trabajo y diligencia y dedicación. Haga su trabajo con seriedad, dedíquese a su trabajo, sirva a todos con entusiasmo, respete concienzudamente las disciplinas laborales, asegure la asistencia a tiempo, tenga una alta tasa de asistencia, use el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumpla con su puesto y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo. .
2), logros, prestaciones y aportes en calidad del trabajo. Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar diversas tareas de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia laboral. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y. Ejercí, a través de esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi nivel de trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y del departamento.
2. Deficiencias y conocimientos
1. El trabajo no es muy completo y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. Esto debe mejorarse en trabajos futuros.
2. El trabajo no es lo suficientemente detallado. A veces es necesario consultar al líder, pero no se comunica con el líder a tiempo, lo que resulta en un trabajo individual insatisfactorio. En el trabajo futuro, debemos ser más meticulosos, proactivos, comunicarnos más con los líderes y ser coherentes con nuestros superiores.
3. Medio año de trabajo administrativo me ha hecho más consciente de la importancia de unir la personalidad con la naturaleza del trabajo. Antes hacía trabajos de formación y ahora hago trabajos administrativos. Parece que no he podido adaptarme a esta transición.
En el nuevo año, analizaré cuidadosamente mis fortalezas y debilidades, determinaré la dirección de mi trabajo, estudiaré seriamente el conocimiento profesional para que mi propio valor pueda reflejarse mejor y me esforzaré por hacer más contribuciones a la empresa. . contribuir.