El 31 de mayo, el Buró Político del Comité Central del PCC revisó la "Decisión sobre la optimización de la política de fertilidad para promover el desarrollo equilibrado de la población a largo plazo" y propuso optimizar aún más la política de fertilidad e implementar la política que permite a una pareja tener tres hijos y medidas de apoyo.
El 20 de julio se publicó el texto completo de la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre la optimización de la política de fertilidad para promover el desarrollo equilibrado de la población a largo plazo". . Se han introducido políticas pertinentes una tras otra. ¿Cómo deberían las mujeres y las familias resolver el problema de los "tres hijos"?
Una familia con tres hijos disfruta de la felicidad multiplicada por tres.
Karen de Guangzhou nació en los años 80 cuando "sólo nació un niño bueno". Como madre de tres hijos, no figuraba en su plan de vida, pero inesperadamente dio la bienvenida a tres hijos. El hijo mayor tiene ahora 6 años, el segundo tiene 5 años y el tercero tiene 3 años. Entonces, en un mundo de plumas de gallina, empezó a acostumbrarse al papel de madre de tres hijos y empezó a disfrutar de la triple felicidad que le traían sus tres hijos.
Karen Planificadora de Patrimonio Familiar y Consultora de Salud en Medicina Tradicional China. En la foto aparece Karen y sus tres bebés.
Movilización de toda la familia, la calidez profunda de una gran familia
En la familia Sanbao, el mayor desafío es "quién cuidará del bebé". Karen se atrevió a dar a luz a un bebé con tanta voluntad, en gran parte gracias al apoyo ilimitado de cuatro personas mayores y sus hermanos y hermanas mayores. Desde el encierro, las tareas del hogar, la comida y la bebida y el transporte al jardín de infantes, cada vez que Karen necesita ayuda, su familia siempre hará todo lo posible para ayudarla, para que pueda sentirse cómoda ya sea que salga o esté en casa.
El pueblo Chaoshan valora la tradición y los lazos familiares. Su marido y su hermano son hermanos. No importa cómo cambien los tiempos, la felicidad de la gran familia siempre estará ahí. También esperan transmitir esta preciosa tradición familiar a la próxima generación, por lo que crean deliberadamente muchas oportunidades para que sus hijos vivan juntos. La cuñada también tiene dos hijos de la misma edad, por lo que lanzaron un modelo conjunto con una familia de ocho y cinco hijos. En la etapa de jardín de infantes, se permite que varios niños vivan juntos en diferentes combinaciones para cultivar sus sentimientos.
Especialmente durante la epidemia, debido a que hay poca gente en el antiguo hogar y en el nuevo hogar, cinco niños viven bajo el mismo techo, riendo y llorando uno tras otro. Los padres también aprendieron a tratar con justicia, a distinguir premios y castigos, y crecieron en el amor fraternal. Mi hermano aprendió más responsabilidad y mi hermana aprendió más humildad. El suelo natural de una familia con muchos hijos ayuda a los niños a aprender a resolver conflictos, mientras que la calidez, la calidez y la comodidad de una familia extensa calman el alma de Karen.
Un corazón tolerante acepta las diferentes personalidades de Sanwa.
Esperamos que nuestros hijos tengan éxito, y también esperamos que nuestras hijas tengan éxito. En una familia con un hijo único, tanto los padres como los hijos están más o menos agobiados por esta presión invisible. Karen dijo que fue precisamente por tener tres bebés que silenciosamente dejó de lado la presión del "todo o nada". Con un corazón más tolerante, acéptelos a vivir como quieran y a verse diferentes: el jefe es alegre y divertido, le encanta la música y tiene buen sentido de los números; el segundo niño es introvertido y cauteloso, optimista y le gusta dibujar; El tercer hijo puede ser salado y dulce, ingenioso, elocuente y bueno cantando y bailando. No tenía intención de criar a un polluelo trabajador ni a tres "niños casi perfectos". Ella simplemente observa sus talentos e intereses y luego elige materiales educativos apropiados para permitir que los niños se concentren en lo que les gusta y en lo que son buenos. "Las madres de un tercer bebé tienen que ser más tolerantes y saber relajarse", afirmó Karen.
Aprende para la vida y sé una madre mejorada.
Con tres bebés, la vida debe estar llena de niños. ¿Todavía puedo tenerme a mí mismo? De hecho, para la madre de Sanbao, es más importante pensar con claridad: "¿Qué tipo de madre quiero ser? ¿Qué tipo de ejemplo quieres dar a tus hijos si quieres ser un aprendiz de por vida?". Mamá y superación personal, transmitirás a tus hijos que el aprendizaje no es sólo algo en el campus o en los libros, sino algo digno de acompañarnos durante toda nuestra vida.
El proceso de crecer con sus hijos es también el proceso de crecimiento personal de Karen. Para ayudar a sus hijos a tomar menos medicina occidental y regular su bazo, estómago y físico, hace cuatro años comenzó a estudiar los meridianos de la medicina tradicional china y la moxibustión sin humo, y buscó varias terapias no farmacológicas. comunidad para compartir su experiencia en la crianza de los hijos con la medicina tradicional china.
Para brindarles a sus hijos una vida más segura, en los últimos dos años ha estado investigando varias herramientas de gestión financiera segura, creando un fondo de ensueño para sus hijos y realizando un plan educativo de mayor calidad con menos dinero. Para guiar a sus hijos a tener una vida más completa, comprendió la sabiduría de los sabios en los "Cuatro temas principales", escuchó el concepto de "Cinco educación empresarial" del profesor Cai y actualizó constantemente sus propios conceptos y prácticas.
Lo más importante para ser buena madre de tres hijos es poder convertir "lo que el niño necesita" en "lo que quiero aprender", e incluso integrarlo en "lo que puedo hacer". ". Este es un plan de crecimiento eficaz. Karen dijo: "No es necesario ser un superhombre para ser madre de tres bebés. Siempre que aceptes que una madre que no necesita puntuaciones perfectas y un niño que no necesita puntuaciones perfectas, tendrás más tranquilidad y coraje para afrontar este trabajo. Felicidad multiplicada por tres."
Cultivo de buenas tradiciones familiares y creación de un "semillero"
Yang Juhua, profesor de la Escuela de Etnología y Sociología, Universidad Minzu de China
El matrimonio está formado por la familia. Punto de partida, la educación sobre el matrimonio, el amor y la familia no sólo es una parte importante de las medidas de apoyo de la política de planificación familiar, sino también. una medida necesaria para mejorar la eficacia de la política de los tres hijos.
Fortalecer vigorosamente la educación y orientación sobre el matrimonio y los valores familiares para los jóvenes en edad de casarse, controlar las malas costumbres sociales como las malas costumbres matrimoniales y los altísimos regalos de compromiso, alimentar nuevas costumbres y gestionar las antiguas con buenas tradiciones familiares, que pueden reducir el riesgo de costos de intervención administrativa y promover la eficacia de las políticas sociales.
Alivia la ansiedad del miedo al matrimonio y hace que la gente "quiera casarse".
El concepto de matrimonio entre los jóvenes trabajadores administrativos urbanos se está diversificando cada vez más y el miedo del matrimonio se ha convertido en una mentalidad común, lo que hace que la edad del matrimonio sea cada vez mayor. Desde las necesidades diarias hasta la compra de una casa y la crianza de los hijos, casarse puede reducir la calidad de vida y los jóvenes son cada vez más cautelosos con respecto al matrimonio. Si el primer matrimonio es demasiado tarde, las mujeres no sólo pueden perder el mejor período dorado para tener hijos, sino que incluso pueden quedar infértiles de por vida, lo que afecta directamente la implementación de la política integral de tres hijos.
Las organizaciones de la federación de mujeres deben unir fuerzas con otros departamentos relevantes para tomar acciones activas para fortalecer la educación y la orientación sobre las opiniones sobre el matrimonio, el amor y la familia, explorar casos de matrimonios felices en familias civilizadas y en las familias más hermosas. y utilizar ejemplos vívidos para promover vigorosamente el valor del matrimonio. Las entidades sociales como agencias estatales, empresas, instituciones y colegios y universidades también deben hacer todo lo posible para crear condiciones favorables para el matrimonio y el parto de las mujeres.
Crear un ambiente familiar inclusivo y fomentar un "semillero"
Fortalecer la construcción de tradiciones familiares, promover vigorosamente el cambio de costumbres y esforzarse por crear un buen ambiente familiar. Llevar adelante las excelentes tradiciones culturales de respeto, amor y piedad filial hacia las personas mayores, crear una nueva cultura familiar de igualdad, tolerancia y comprensión mutua entre generaciones y entre marido y mujer, y defender una atmósfera familiar de amor mutuo, bondad ascendente y mutua apoyo y aprecio común. Practicar los conceptos de cuidar a los niños, amarlos apropiadamente y hacer planes de largo alcance, revertir la atmósfera familiar de "respetar a los mayores y amar a los jóvenes" fortalecer el reparto de responsabilidades familiares entre marido y mujer, estimular la participación activa del padre; papel en la vida familiar, y cumplir mejor la piedad filial y el amor por los mayores Responsabilidades de cuidar, apoyar a los jóvenes y apoyar a los débiles.
El departamento de asuntos civiles debe utilizar la oficina de registro de matrimonios como una posición de gobierno, establecer un mecanismo a largo plazo para los servicios matrimoniales, mejorar el "sentido ritual" del registro de matrimonios, cultivar los conceptos y responsabilidades de respetar y reverencia por el matrimonio y mejorar la gestión matrimonial de las partes involucradas y la capacidad de mejorar la calidad del matrimonio.
Al mismo tiempo, es necesario fortalecer los servicios matrimoniales de servicio completo. Brindar asesoramiento prematrimonial para sentar las bases de un matrimonio feliz; brindar servicios de asesoramiento sobre el proceso matrimonial para aliviar los conflictos cotidianos entre las parejas; intervenir en las crisis de divorcio y considerar el asesoramiento psicológico y la mediación de disputas en caso de divorcio innecesario como una parte importante de la gestión del matrimonio. , y proporcionar servicios específicos de consulta e intervención psicológica, brindar soluciones selectivas y factibles para resolver conflictos y disputas de raíz, mejorar la cohesión y el sentido de pertenencia de los miembros de la familia y hacer de tener hijos una tendencia natural.
Apoyo y apoyo, para que los niños no tengan preocupaciones.
Huang Guixia, investigadora asociada del Instituto de Investigación de la Mujer de la Federación Panchina de Mujeres
Con la introducción de la política de los tres hijos, algunas mujeres tienen el deseo de tener hijos, pero también sienten el impacto en sus vidas y relaciones familiares. Impacto, el mayor impacto es en el derecho al empleo. El empleo es la principal vía para que las mujeres participen en la vida social, logren independencia económica y autoestima, y obtengan estatus social y familiar. Sin embargo, las principales responsabilidades de las mujeres en materia de maternidad y tareas domésticas afectan sus derechos laborales en diversos grados.
Les preocupa que la política de los tres hijos exacerbe el impacto del parto en el empleo de las mujeres, como una menor participación social, menores ingresos laborales y mayores tasas de interrupción de carreras.
¿Cómo reducir el impacto del parto en el empleo de las mujeres y proteger sus derechos laborales mientras se implementa la política de los tres hijos? Hemos visto que el Estado ha introducido una serie de medidas de apoyo junto con la política de los tres hijos, incluida la protección de los derechos laborales de las mujeres. "Debemos mejorar el sistema de licencia y seguro de maternidad, fortalecer las políticas fiscales y de apoyo a la vivienda y proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo. Se puede ver que cuando el Estado ajusta su política de maternidad, tiene en cuenta el papel de las mujeres en el empleo". el parto y el posible impacto sobre los derechos e intereses laborales de las mujeres. Se brindó apoyo político al daño causado. En concreto, podemos partir de los siguientes aspectos:
Primero, aumentar la tasa de participación del seguro de maternidad de las mujeres trabajadoras para que más mujeres puedan disfrutar del seguro de maternidad de las empleadas con mayores beneficios.
El segundo es reforzar la implementación de la protección laboral para las empleadas. Además de establecer salas de lactancia y baños para mujeres embarazadas, y ajustar las posiciones para las mujeres embarazadas que lo necesiten, también es necesario establecer puestos y posiciones de espera tanto como sea posible.
El tercero es mejorar el permiso de maternidad. Por un lado, se aplican la licencia de maternidad legal para las empleadas y la licencia de paternidad remunerada para los empleados. Por otro lado, el permiso parental se establece para estipular el tiempo que tienen los hombres para disfrutar del permiso. La licencia masculina no sólo puede fortalecer las responsabilidades de cuidado de los niños de los hombres y compartir la presión de las mujeres, sino también reducir la diferencia de costo de tiempo entre hombres y mujeres debido a las vacaciones, alentar a los empleadores a no considerar demasiado el mayor costo de la licencia de maternidad de las empleadas al contratar y promover el empleo. igualdad entre hombres y mujeres.
En cuarto lugar, las mujeres cuyas carreras se ven interrumpidas debido al parto o que acceden a un empleo flexible quedan incluidas automáticamente en las prestaciones de pensiones públicas. Por ejemplo, si da a luz a un hijo y tiene tres años (al menos un año) de seguro de pensión, se considerará como período de pago.
El quinto es mejorar la seguridad laboral de las personas con empleo flexible. Las mujeres en edad fértil prefieren el empleo flexible porque proporciona un buen equilibrio entre el trabajo y la familia. Sin embargo, la calidad del empleo flexible es baja, las horas de trabajo son largas, los ingresos son inestables, falta protección laboral y las mujeres no tienen protección básica para el parto. Por un lado, proteger los derechos e intereses laborales de las personas con empleo flexible, como por ejemplo añadiendo disposiciones separadas sobre empleo flexible a la Ley de Promoción del Empleo. Por otra parte, la seguridad social para el personal de empleo flexible se fortalecerá e incorporará a los sistemas de seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad para garantizar la implementación de las prestaciones del seguro de maternidad para las mujeres.