Cuanto más trabajas, más obtienes. Debido a que los diferentes departamentos tienen diferentes beneficios, la brecha en los beneficios de los empleados es relativamente grande.
1. El departamento más rentable: Xire Boiler Environmental Protection Company, que se dedica principalmente a la transformación técnica de desulfuración, desnitrificación, eliminación de polvo, ventiladores y otras tecnologías. , incluido el diseño, la adquisición, la instalación y la puesta en servicio. De hecho, el beneficio pagado representa más del 50% del beneficio total del Instituto de Energía Térmica. Los empleados viajan menos y reciben un buen trato (el puesto A tiene un salario de 20 W al año y una bonificación garantizada); Es similar a Xire Boiler Company, con buenas ganancias, pero su negocio principal son las turbinas de vapor. —La competencia por el empleo es feroz y hay muchas conexiones. Índice de recomendación 5 estrellas.
2. El departamento más feliz: En cuanto a felicidad, no hay nada mejor que el Centro de Ingeniería (Centro RD). Solo hace proyectos, no proyectos, y el salario está por encima del promedio, pero el. Lo mejor es: No viajes de negocios, de 9 a 5, días festivos nacionales, días estables. Desventajas: el umbral de ingreso es un doctorado y, si tiene fuertes conexiones de liderazgo, incluso puede obtener una maestría. El índice de recomendación es de 4,5 estrellas.
3. El departamento más rentable: el departamento de supervisión técnica se especializa en inspecciones de rutina de las centrales eléctricas y emite informes después de inspeccionarlas. Hice algunos viajes de negocios, pero el salario estaba por encima del promedio. La clave es que no se ve afectada por la política nacional de la industria de energía térmica, por lo que muchos médicos también prefieren el departamento de supervisión técnica. Hay muchos doctores de la Academia de Ciencias de China que actúan como supervisores y la competencia por las solicitudes es feroz. Índice de recomendación 4 estrellas.
4. Departamento con el umbral más alto: El Centro de Automatización es el departamento con el umbral más alto para encontrar trabajo en la universidad, excepto para los estudiantes de maestría formados por ellos mismos que permanecen en un puesto en la universidad. todos los estudiantes de maestría, a menos que sean doctorados. De hecho, se destaca entre todos los departamentos y empresas industriales del Instituto de Ingeniería Térmica, con el umbral tan alto como 3,5 estrellas recomendado por el Centro de Ingeniería RD (excepto para doctorados, maestrías autodidactas y maestros bien conectados).
5. Sector público: empresa química, empresa de agua, departamento de construcción de energía, departamento de rendimiento, viajes de negocios frecuentes (100-150 días/año), el puesto A tiene un salario de aproximadamente 15W al año, es Un departamento mediano, indicadores recomendados 3 estrellas.
6. Los departamentos más prósperos: la sucursal de Suzhou y la sucursal de Beijing, ubicadas en las ciudades de primer nivel del este, tienen un buen ambiente de vida y son adecuadas para estudiantes a quienes les gustan las grandes ciudades. Entre ellos, el negocio principal de la sucursal de Suzhou es la desnitrificación y el ajuste de la combustión de calderas, y el negocio principal de la sucursal de Beijing es la configuración de plantas de energía y el control de automatización. El viaje de negocios es de 150 a 200 días al año y el salario laboral es de aproximadamente. 16,5 W al año. La desventaja es: ¡el precio de la vivienda es muy alto! Índice de recomendación 3 estrellas.
7. Los departamentos más inactivos: departamentos de nueva creación como el Departamento de Turbinas de Gas, el Centro Eléctrico y el Centro de Generación de Energía Inteligente. Tienen pocos proyectos y pocos viajes de negocios. Todos son puestos de gestión e investigación científica. , y por supuesto tienen menos dinero. El índice de recomendación es de 2,5 estrellas.
8. El departamento que más trabaja: el departamento de depuración, que implica muchos viajes de negocios (250-300 días) y un salario promedio. Un año después de unirse a la estación a, será de aproximadamente 10 W. Conocido como "el departamento más familiarizado con el sistema de centrales eléctricas", su actividad principal es la orientación sobre la operación de unidades. Es el mejor lugar para que los líderes de la sucursal provincial de Huaneng capaciten a sus hijos: aprendan de 2 a 3 años de experiencia real en el campo y se comuniquen. con las órdenes de transferencia interna de Huaneng Regresen juntos a cada central eléctrica.
Papá (líder de la sucursal provincial de Huaneng y director de la central eléctrica), el índice recomendado es de 5 estrellas;
Para los niños comunes y corrientes que están en viajes de negocios, el índice recomendado es 1 estrella;
Estudiantes de pregrado que postulan al puesto B, el índice de recomendación es de 5 estrellas. El departamento de depuración es el departamento con menor brecha salarial entre los puestos A del Instituto de Ingeniería Térmica. Debido al bajo costo, la tasa de rotación del personal en el puesto A es extremadamente alta, por lo que el desarrollo comercial del departamento de depuración depende principalmente del personal en el puesto B. La mitad del personal actual en el puesto A fue transferido de B a A. ..