Pronunciación:
Pronunciación británica: [? ¿s? ¿yo? ¿Rhode Island? ¿metro? ¿norte? ¿d? ¿metro? nt]
Pronunciación americana: [? ¿s? ¿yo? ¿Rhode Island? ¿metro? ¿norte? ¿d? ¿metro? nt]
Explicación:
La gestión salarial es una frase sustantiva que significa gestión salarial, es decir, el proceso de gestionar y ajustar la compensación de los empleados.
Uso:
-La empresa implementó un nuevo software de gestión de nómina. (La empresa implementó un nuevo software de gestión de nómina).
Cambios morfológicos:
-No hay cambios morfológicos evidentes.
Combinaciones de palabras:
-Gestión salarial efectiva: gestión salarial efectiva
-Gestión salarial estratégica: gestión salarial estratégica
-Gestión salarial Sistema: Sistema de Gestión de Salarios
-Departamento de Gestión de Salarios: Departamento de Gestión de Salarios.
-Política de Gestión Salarial: Política de Gestión de Retribuciones.
Análisis del significado de las palabras:
La gestión salarial es una frase sustantiva que significa el proceso de gestionar y ajustar la remuneración de los empleados. Incluyendo la determinación de estándares salariales, la formulación de políticas salariales, el procesamiento de cambios y ajustes salariales y la gestión de procesos y sistemas relacionados con los salarios.
Ejemplos bilingües:
1. El departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de la nómina de la empresa. )
2. La gestión eficaz de la remuneración ayuda a atraer y retener empleados talentosos. (La gestión eficaz de la remuneración ayuda a atraer y retener el talento).
3. La empresa necesita revisar sus políticas de gestión de la remuneración para garantizar la equidad y la competitividad. (Las empresas deben revisar sus políticas de gestión salarial para garantizar la equidad y la competitividad).
4. La introducción de un nuevo sistema de gestión salarial simplifica el proceso de nómina. (Presentamos un nuevo sistema de gestión de nómina para simplificar el proceso de distribución de salarios).
La gestión de nómina juega un papel vital en el mantenimiento de la satisfacción y la productividad de los empleados. (La gestión de la remuneración desempeña un papel clave para mantener a los empleados satisfechos y productivos).