El sistema de gestión específico de supervisión y formación es el siguiente:
(1) El grupo de trabajo de gestión de formación estandarizada del médico residente (médico general) es responsable de la gestión de los médicos residentes durante su formación rotativa en el hospital. El grupo dispone de una oficina en el Ministerio de Ciencia y Educación encargada de trabajos específicos.
(2) La Oficina de Capacitación Estandarizada de Médicos Residentes (denominada Oficina de Planificación y Capacitación) es responsable de formular planes de implementación de capacitación, planes de capacitación y sistemas relacionados, organizar la capacitación y gestionar todo el proceso. El Departamento Médico ayuda al Departamento de Planificación y Capacitación a brindar capacitación relevante a nivel hospitalario, varios departamentos profesionales y centros de servicios comunitarios, y es responsable de la gestión de la práctica, organiza el departamento de personal para que sea responsable de la gestión del personal, firma acuerdos con hospitales, y gestiona los archivos de personal; el departamento financiero es responsable de la gestión, aprobación y asignación de fondos especiales y relacionados; la oficina del hospital es responsable de la gestión de la entrega de vehículos; el centro de información es responsable de la gestión de computadoras y redes; responsable del apoyo logístico y la gestión del alojamiento; el departamento de gestión de equipos médicos es responsable del despliegue de los materiales necesarios, instalaciones de formación, equipos de simulación, etc. El Departamento de Seguridad es responsable de la seguridad pública y la seguridad contra incendios; cada departamento profesional es responsable de las rotaciones de capacitación.
(3) Los médicos residentes deben turnarse para estudiar bajo la dirección del médico docente y no se les permite realizar operaciones técnicas solos sin obtener la calificación de médico en ejercicio. Debe cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones del hospital, cumplir estrictamente con el tiempo de trabajo y descanso del hospital, ir a trabajar a tiempo y no se le permite llegar tarde, salir temprano o abandonar su puesto sin permiso. No cambies de clase sin permiso y no busques a otra persona que tome tu clase sin permiso. Si hay alguna infracción, el hospital será responsable de la educación y el castigo fuera de servicio, y deducirá los subsidios y beneficios relacionados durante el período fuera de servicio.
(4) La oficina de planificación y formación organiza una actividad centralizada cada dos meses (todos los miércoles por la tarde, media jornada o jornada completa) para realizar clases de estudio, formaciones especiales, reuniones, etc. , y todos los médicos capacitados no pueden tomar licencia.
(5) Los residentes rotan a los departamentos según lo planeado, y cada departamento es estrictamente inspeccionado de acuerdo con la lista de rotación. Los residentes son aceptados en el departamento para recibir capacitación. No se les permite cambiar de departamento de rotación por su cuenta. de lo contrario no serán reconocidos.
(6) Los médicos residentes deben aprobar el examen. Aquellos que aprueben el examen pueden ingresar al siguiente departamento para rotar; aquellos que no aprueben el examen o tengan un desempeño deficiente pasarán al siguiente departamento de rotación para recuperar el examen. hasta que pasen.
(7) La licencia por enfermedad y la licencia personal se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes del hospital; el médico residente solicitará una licencia de 1 día y será aprobada por el médico docente dentro de 1 día y; 3 días, el médico residente deberá presentar una solicitud por escrito, la cual será revisada y firmada por el director del departamento de rotación. El informe a la oficina de planificación y capacitación del hospital deberá ser aprobado por el responsable del hospital; Oficina de planificación y formación. Cuando expire el período de vacaciones, los procedimientos de cancelación de licencia deberán completarse oportunamente.
Base legal:
Artículo 28 de las “Medidas para la Gestión de la Formación Normalizada de los Médicos Residentes (Ensayo)”
La formación y evaluación normalizada de los residentes Los médicos incluyen evaluación de procesos y graduación. La evaluación se centra en la evaluación de procesos. Aprobar el examen de proceso y aprobar el examen de calificación de médico son condiciones necesarias para tomar el examen de graduación. Los estudiantes que soliciten el examen de graduación deben aprobar la revisión preliminar de la base de capacitación y presentarse al departamento administrativo provincial de salud y planificación familiar o a sus organizaciones y unidades industriales designadas para su aprobación.
Artículo 29 de las "Medidas de Gestión de la Formación Estandarizada de Médicos Residentes (Ensayo)"
La evaluación del proceso es una evaluación dinámica integral del proceso de formación de rotación de médicos residentes. La evaluación de procesos generalmente se organiza después de completar la capacitación de rotación en un departamento profesional, incluida la ética médica, la asistencia, la capacidad de práctica clínica, la finalización de los indicadores de capacitación, la participación en el aprendizaje empresarial, etc. La evaluación del proceso está estrictamente organizada e implementada por la base de formación de acuerdo con el contenido y los estándares de formación estandarizados de cada especialización.