En la sociedad actual, el mercado de talentos de China ha entrado en una etapa de rápida movilidad, y el talento desempeña un papel indispensable para que una empresa pueda crecer y fortalecerse. En el pasado, bajo el sistema de economía planificada, el alcance de las opciones profesionales era pequeño y el tiempo de servicio de cada empresa era relativamente largo. Con la mejora continua del sistema económico de mercado, el alcance de las opciones profesionales se ha ampliado continuamente y. Los empleados también pueden trabajar en cada empresa. El tiempo medio de servicio se está acortando gradualmente.
En la era del progreso y el desarrollo, cambiar de trabajo se ha convertido en algo normal. Esta situación es más prominente entre los jóvenes que acaban de graduarse de la escuela secundaria y no hace mucho eran jóvenes. Este artículo piensa y analiza desde cuatro aspectos: las características del mercado laboral para los empleados jóvenes, las razones por las que los empleados jóvenes cambian con frecuencia de trabajo y las contramedidas que influyen en el frecuente cambio de trabajo de los empleados jóvenes.
¿Está bien?