Muchos software de contratación filtran currículums de solicitantes de empleo. ¿Es ilegal que el software de contratación filtre la privacidad personal?

Es ilegal y, en respuesta a la filtración de este software de contratación, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ha entrevistado oficialmente a plataformas de contratación como Zhaopin Recruitment.

Muchas personas utilizan las llamadas plataformas de contratación para encontrar trabajo. Les resultará más conveniente encontrar trabajo en dicha plataforma y, al mismo tiempo, podrán elegir más empresas a las que quieran acudir. En este caso, los usuarios dieron suficiente confianza a estas plataformas de productos, pero estas plataformas traicionaron la confianza de los usuarios porque venderían currículums directamente. Este comportamiento también despertó el enojo de los internautas, quienes expresaron su intención de desinstalar las aplicaciones de estas plataformas de reclutamiento.

Se reanudan las medidas de filtración de software de contratación.

Este tipo de cosas no las hace un determinado software, sino todas las plataformas de contratación. En tales circunstancias, muchos usuarios tienen miedo de subir sus currículums a plataformas de contratación porque sienten que su información personal se filtrará y sus vidas personales se verán afectadas. Nadie quiere renunciar a su privacidad personal mientras busca trabajo.

Es ilegal que el software de contratación filtre la privacidad personal.

En otras palabras, ya sea un software de reclutamiento o cualquier otra aplicación, siempre que el software filtre la privacidad personal, es ilegal, porque tal comportamiento ha violado gravemente los derechos de privacidad de los usuarios y también apuntar a estos usuarios plantea riesgos potenciales de seguridad, sin mencionar que algunas plataformas venderán directamente la información de los usuarios para obtener ingresos ilegales de esta manera.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ha entrevistado formalmente a estas plataformas de contratación.

Cuando aparecieron estos currículums filtrados de solicitantes de empleo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing les dio gran importancia, entrevistó inmediatamente a estas plataformas de contratación y les ordenó que hicieran rectificaciones inmediatas. Por un incidente de este tipo de infracción de la información personal y la privacidad de los usuarios, no solo el público está muy enojado, sino que los departamentos pertinentes también están prestando atención activamente. Si estas plataformas vuelven a hacer algo como esto, es malicioso y creo que no terminará bien.