¿Sistema salarial? En términos generales, el salario de un empleado incluye las siguientes partes principales: salario base (es decir, salario básico), bonificaciones, asignaciones y beneficios. ? El sistema de compensación es el mejor punto de conexión entre un conjunto de factores que inducen el comportamiento de los empleados y el sistema de objetivos corporativos. Es decir, los empleados recibirán las recompensas correspondientes cuando alcancen objetivos organizacionales específicos. ?
La estructura salarial es parte integral de la compensación.
Una estructura salarial típica tiene cuatro elementos básicos: primero, el nivel y la cantidad del salario; segundo, la línea de tendencia salarial (línea del salario más alto, línea del salario medio, línea del salario mínimo, y tercero, el rango del salario); cambios dentro del mismo grado salarial (rango salarial, valor máximo, valor medio, valor mínimo, cuarto, la intersección y relación de superposición entre dos grados salariales adyacentes); El número de grados salariales se genera mediante la evaluación del trabajo o la evaluación de habilidades, y la gama de cambios dentro del mismo grado salarial y la superposición y superposición entre dos grados salariales adyacentes están estrechamente relacionados con la política salarial de la empresa.