Anuncio sobre la contratación abierta de personal para la Brigada de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana de Yingkou Xishi
La Brigada de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana de Yingkou Xishi es la Oficina de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana de Yingkou Xishi. Instituciones públicas afiliadas totalmente financiadas. Para satisfacer las necesidades del trabajo diario, de acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Liaoning", la Oficina de Personal de la ciudad de Yangkou aprobó la contratación abierta de personal al público. Para garantizar el buen desarrollo de esta contratación abierta, este plan se ha formulado sobre la base de los principios de "contratación abierta, competencia igualitaria y contratación basada en el mérito".
1. Condiciones básicas para la solicitud y plan de contratación
(1) Condiciones básicas para la solicitud
1. Respetar la constitución y las leyes nacionales;
2. Menor de 30 años (nacido después del 1 de septiembre de 1979);
3. Tener un registro de hogar en el área de Yingkou
4. Tener buena conducta y tener; las calificaciones para desempeñar este trabajo Cualidades y habilidades profesionales requeridas;
5. Buena salud, la altura masculina debe ser superior a 1,70 m, la altura femenina debe ser superior a 1,60 m
6. Titulaciones o titulaciones relevantes La fecha límite de cálculo es el 1 de septiembre de 2009.
(2) Plan de reclutamiento
Este plan de reclutamiento abierto reclutará a 25 personas, incluidos 21 hombres y 4 mujeres. Para obtener más información, consulte la "Tabla de información sobre puestos de contratación pública del distrito oeste de la ciudad de Yingkou de 2009".
2. Procedimientos de contratación
(1) Anuncio
A través de la "Red de personal y talento de Yingkou" (www.ykrc.com.cn, "Distrito de Xishi La información de reclutamiento se publica en el sitio web del gobierno (www.ykxs.gov.cn))
(2) Organizar el registro
Aquellos que cumplan con los requisitos y estén interesados en postularse deben presentar su solicitud en 9 de septiembre de 2009. El día 11, vaya a la Escuela del Partido del Comité del Distrito Xishi de la ciudad de Yingkou para registrarse (200 metros al sur del Banco Agrícola de China en la calle Bohai, frente al Cuerpo de Bomberos de Xishi) y complete el formulario " Formulario de Inscripción para Reclutadores de Instituciones Públicas." Los solicitantes deben traer su documento de identidad original, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de desmovilización y otros certificados relevantes (con copias) y dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo para registrarse. La tarifa de inscripción es de 100 yuanes por persona.
Cada solicitante solo puede elegir un puesto de contratación al que postular y deberá completar la información de forma cuidadosa y veraz de acuerdo con los requisitos de contratación. El examen sólo podrá realizarse cuando la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos vacantes sea al menos 2:1. Cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción de 2:1 para las vacantes, se debe ajustar el plan de contratación. La fórmula para ajustar el plan de contratación es: plan de contratación ajustado = número de solicitantes ÷ 2. Si hay decimales en el número, redondee a un número entero. Cuando solo una persona solicita un puesto de contratación, el plan de contratación para este puesto se cancelará y los candidatos podrán postularse para otros puestos de contratación según la situación real.
(3) Revisión de calificaciones
La Oficina de Personal del Distrito es responsable de la revisión de calificaciones de los solicitantes en función de la información de registro del candidato, la tarjeta de identificación del solicitante, el certificado de graduación, el certificado de título,. certificado de desmovilización, etc. Verifique los certificados originales y otros documentos para prevenir e investigar trampas. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto solicitado, sus calificaciones serán canceladas.
(4) Prueba escrita
La prueba escrita se realizará el día 20 de septiembre de 2009, y posteriormente se comunicará el lugar. Las materias son “Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa” y “Teoría de Aplicación”, con una puntuación total de 200 puntos. La línea de puntuación para aprobar el examen escrito se determinará en función de los resultados del examen escrito.
(5) Determinar los candidatos para la entrevista
Con base en los puntajes de la prueba escrita, los candidatos se determinarán en orden descendente entre los candidatos que aprobaron la prueba escrita de acuerdo con la proporción de 1:2 al número de personas a contratar para los puestos de reclutamiento. Participar en entrevistas con candidatos.
(6) Entrevista
La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Personal del Distrito. La entrevista examina principalmente la capacidad y la calidad integral del candidato en la capacidad de expresión del lenguaje, los modales, la adaptabilidad y el control autoemocional.
El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y 60 puntos se consideran calificados. Quienes no alcancen el puntaje aprobatorio no serán contratados.
(7) Método de cálculo de la puntuación total
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se calcularán en la puntuación total en una proporción de 5:5. La puntuación total del candidato = la puntuación total de la prueba escrita ÷ 2 × 50 y la puntuación de la entrevista × 50. Con base en los puntajes totales, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento. Aquellos cuyos puntajes generales estén empatados se ordenarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas para determinar los candidatos para el examen físico y la evaluación.
(8)Organizar evaluaciones y exámenes físicos
Realizar evaluaciones y exámenes físicos al personal propuesto. Los principales contenidos de la evaluación son: desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad empresarial, etc. El examen físico se lleva a cabo de conformidad con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" formuladas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud, y está organizado e implementado por la Oficina de Personal del Distrito.
No se cubrirán las vacantes por fracaso en la evaluación o examen físico, así como por abstención voluntaria de candidatos, etc.
(9) Convocatoria pública
Los candidatos a contratar se determinarán con base en los resultados de la prueba escrita, entrevista y examen físico, y serán publicados por un período de 7 días y sujeto a supervisión pública. Los problemas reportados por el público durante el período de publicidad serán investigados y tratados de manera oportuna, y aquellos que no cumplan con las condiciones de selección y contratación no serán contratados si hay problemas que sean difíciles de verificar por el momento; se suspenderá el empleo.
3. Gestión y tratamiento
Quienes cumplan con las condiciones de contratación luego del período de convocatoria pública deberán completar el “Formulario de Registro de Personal de Contratación Pública para Instituciones Públicas” y tramitar los trámites de personal pertinentes. El período de prueba es de 6 meses (un año para recién graduados). Aquellos que estén calificados después del período de prueba serán empleados formalmente y aquellos que no estén calificados serán cancelados. El personal contratado oficialmente goza del mismo trato que el personal regular de las instituciones públicas.
Línea de consultas: 0417—4880414