Significa que la dirección debe tener una fuerte motivación y utilizarla correctamente para que la dirección siga siendo eficaz. En la gestión moderna, los incentivos se pueden dividir en tres categorías:
1. No es sólo un estímulo material, sino también un efecto económico. Los resultados económicos son el estándar para probar las prácticas de gestión. Combinar los beneficios materiales con los resultados de las actividades de gestión puede mejorar enormemente los resultados económicos.
2. Motivación espiritual. Incluye tanto la supresión de creencias como la estimulación mental, así como el trabajo ideológico diario. El poder espiritual no sólo puede compensar las deficiencias del poder material, sino que también tiene un gran poder en sí mismo. En algunos casos, también puede ser una fuerza decisiva.
3. El poder de la información. Para un país, una empresa y un individuo, no puede haber motivación para avanzar sin el intercambio de información con el mundo exterior.
Diferencia
Para distinguir entre los dos significados de motivación, en la clase directiva definimos la motivación, más precisamente la motivación a nivel espiritual humano, como acción, que significa meta o cómo. Atractivo es el resultado que motiva al individuo a realizar la acción.
Para comprender mejor el nuevo concepto de movilidad, cuantificamos cosas abstractas basadas en la movilidad y ampliamos el concepto de índice de dinámica de viajes. El índice de acción es un indicador importante para medir la capacidad de acción de organizaciones e individuos para lograr metas. Es una puntuación obtenida al evaluar de manera integral la capacidad de formular un plan de vida, la capacidad de descomponer metas anuales, mensuales y semanales, y la capacidad de realizar tareas diarias. Formalizar las cosas originalmente abstractas e intangibles a través de la autoevaluación puede guiar mejor nuestro trabajo y estudio.
Al definir el índice de movilidad, podemos definir intuitivamente movilidad y motivación.