Los principios de la gestión salarial incluyen: principio de equidad, principio estático, principio de incentivo, principio económico y principio de legalidad.
1. El principio de equidad: este es el principio fundamental para diseñar el sistema salarial y realizar la gestión salarial. El principio de equidad también incluye los siguientes principios:
1. Equidad externa, la remuneración de puestos similares en empresas del mismo sector, de la misma región o del mismo tamaño debe ser aproximadamente equivalente.
2. Equidad interna. La remuneración que reciben los distintos cargos de una misma empresa es proporcional a sus respectivas aportaciones. Sólo cuando la relación sea coherente se considerará justa.
3. Los empleados son justos. Las empresas deberían pagar aproximadamente el mismo salario a los empleados que realizan un trabajo similar en función de sus factores personales, como el desempeño y las calificaciones académicas.
4. Equidad grupal. La remuneración recibida por los diferentes grupos de trabajo en la empresa debe ser proporcional a sus respectivos niveles de desempeño.
2. El principio de estaticidad: en el centro de la empresa, el nivel salarial de los talentos no debe ser al menos inferior al promedio del mercado.
3. Principio de incentivo - refleja el principio de distribución según el trabajo y la contribución.
4. Principio de economía - Restringido por la economía, el nivel salarial de los empleados también debe estar relacionado con el desempeño de los empleados.
5. El principio de legalidad está en consonancia con las políticas jurídicas del país. El sistema jurídico de nuestro país necesita ser completado, puenteado, enriquecido y mejorado.