Código postal: 250014
Dirección: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, distrito de Lixia, ciudad de Jinan, provincia de Shandong
Horario de oficina: 8:30-11:00 30 14:00-17:30 (excepto festivos)
Número de contacto: 0531-76114460
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Laiwu, ciudad de Jinan, se estableció después de la reforma de las instituciones a nivel distrital en el distrito de Laiwu, ciudad de Jinan Departamentos de trabajo del gobierno
Responsabilidades principales
(1) Implementar leyes, reglamentos, reglas y normas de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y municipal. formular directrices y políticas del distrito en materia de recursos humanos y seguridad social, planes y políticas de desarrollo de la seguridad social, y organización, implementación, supervisión e inspección; Realizar las funciones del demandado en revisión administrativa de conformidad con la ley.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la región, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Formular planes y políticas de desarrollo para la industria de servicios de recursos humanos. Mejorar el sistema de supervisión del mercado de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formularemos planes y políticas para coordinar el empleo urbano y rural y el desarrollo empresarial, mejorar el sistema de empleo igualitario, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y espíritu empresarial. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios. Responsable del empleo, desempleo, previsión, alerta temprana y orientación informativa, formulación de planes de respuesta, implementación de prevención, ajuste y control, y mantenimiento de una situación laboral estable. Trabajar con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación de políticas para que el personal extranjero (en el extranjero) trabaje en nuestro distrito.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas básicas de pensiones, desempleo, seguros de accidentes laborales y seguros complementarios y organizar su implementación, y formular métodos unificados para la transferencia y renovación de las relaciones de seguros de pensiones, desempleo y accidentes laborales en toda la región. Formular políticas de jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de pensiones básicas, desempleo, seguros de accidentes laborales y fondos de seguros complementarios, y preparar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes. Formular planes de desarrollo de los servicios pertinentes de gestión social del seguro social y organizar su implementación. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de seguro social pertinentes, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguro social pertinentes. Responsable de la coordinación y orientación general de los servicios de gestión de seguros de pensiones básicas, desempleo y accidentes laborales del distrito. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal. Implementar políticas y estándares nacionales sobre lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo y ayudar en la evaluación de la capacidad laboral.
(5) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación y consulta de las relaciones laborales. Formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Organizar e implementar el registro de empleo laboral y la revisión de contratos colectivos. Responsable de la colocación y despliegue del personal de políticas relevante. Formular reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales en empresas reestructuradas, orientar a las empresas reestructuradas para mejorar los planes de colocación de empleados y revisar la seguridad laboral y otros asuntos involucrados en la reestructuración empresarial. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
(6) Participar en la gestión del talento. Participar en la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento. Responsable de la construcción de personal profesional, técnico y personal calificado. Organizar la formulación de planes y políticas para talentos profesionales, técnicos y talentos altamente calificados en la región, así como políticas para que los retornados de estudios en el extranjero innoven e inicien negocios en nuestra región, y organizar su implementación. Formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico y organizar su implementación. Mejorar e implementar el sistema posdoctoral. Coordinar y promover la construcción del sistema de atención al talento del distrito. Responsable de la gestión de programas de estudios en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la evaluación de calificaciones y exámenes de calificación del personal profesional y técnico. Impulsar la reforma del sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Formular planes y políticas de desarrollo para los colegios técnicos e instituciones de formación profesional de la región y organizar su implementación. Coordinar, organizar y orientar el trabajo de competencias profesionales de la ciudad. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Organizar e implementar estándares nacionales de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales. Trabajar con los departamentos relevantes para coordinar e implementar regulaciones sobre la introducción de talentos de alto nivel en el país y en el extranjero.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del distrito y ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; redactar el personal y el personal de las agencias de las instituciones públicas; establecer políticas de gestión del personal y organizar su implementación;
Formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas de asistencia y proyectos clave.
(8) Gestión integral del trabajo de elogio y recompensa en el distrito. Organizar e implementar los sistemas de reconocimiento de méritos y honores nacionales, provinciales y municipales en conjunto con los departamentos correspondientes. Formular un sistema de recompensas del gobierno y revisar los asuntos de elogios y recompensas implementados por el gobierno del distrito de acuerdo con su autoridad. Manejar los asuntos relacionados con la presentación del gobierno del distrito al Comité Permanente del Congreso Popular del Distrito para decidir sobre el nombramiento y destitución del personal y el nombramiento y destitución del personal por parte del gobierno del distrito de conformidad con la ley.
(9) Responsable de la gestión salarial y social de empresas e instituciones de la región. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la distribución de los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas de toda la región, formular políticas para regular la distribución de los ingresos salariales del personal de las empresas y trabajar con los departamentos pertinentes para establecer y mejorar los mecanismos para la determinación de salarios, normal. Garantías de crecimiento y pago del personal de empresas e instituciones. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de bienestar de los empleados para empresas e instituciones y organizar su implementación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relevantes. Coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coadyuvar en la prestación de servicios de inversión en los campos del talento, empleo, seguridad laboral y otras áreas que impliquen la promoción de inversiones.
(12) Responsable de la construcción del partido, la ideología, la propaganda y el trabajo de masas del departamento. Realizar las responsabilidades de supervisión y gestión de las organizaciones sociales dentro de las áreas de negocios del departamento de acuerdo con la ley, y simultáneamente orientar los trabajos relevantes de construcción del partido.
(13) Realizar otras funciones previstas en las leyes, reglamentos y normas.
(14) Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.
(15) Transformación funcional. De acuerdo con las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado sobre la transformación de las funciones gubernamentales y la profundización de la reforma de la descentralización del poder, la delegación del poder, la delegación del poder, la regulación y optimización de los servicios y la implementación concienzuda de las opiniones del comité provincial del partido. y el gobierno provincial para profundizar la reforma de "finalización única" y el comité municipal del partido y el gobierno municipal para profundizar la reforma de "finalización única", el comité de distrito, De conformidad con los requisitos de reforma pertinentes del gobierno de distrito, organizar y promover la transformación de las funciones gubernamentales en este sistema. Incrementaremos los esfuerzos para racionalizar la administración y delegar poderes, optimizar los procesos de servicio, innovar los modelos de servicio, aprovechar al máximo el papel de apoyo de "Internet +", promover los servicios en línea y la colaboración empresarial y mejorar la calidad del servicio. Fortalecer el sistema de supervisión, fortalecer la supervisión provisional y ex post, innovar los modelos de supervisión, implementar "doble aleatorización, una divulgación" y "supervisión crediticia" para mejorar la eficiencia de la supervisión. Mejorar el mercado de recursos humanos y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, profundizar la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos, fortalecer el intercambio de información. , y mejorar continuamente los recursos humanos y El nivel de los servicios de seguridad social continúa mejorando la sensación de ganancia y felicidad de la gente.
(16) División de responsabilidades relevante.
División de responsabilidades con la Oficina de Asuntos de Veteranos del distrito para encomiar a los mártires y proporcionar pensiones a sus familias.
Base jurídica:
"Reglamento sobre la divulgación de información gubernamental de la República Popular China"
Artículo 4 Gobiernos populares en todos los niveles y gobiernos populares en o por encima del nivel del condado. El departamento establecerá y mejorará el sistema de trabajo de divulgación de información gubernamental de su propia agencia administrativa y designará una agencia (en lo sucesivo denominada colectivamente la agencia de divulgación de información gubernamental) para que sea responsable del trabajo diario de esta agencia administrativa. divulgación de información gubernamental.
Las funciones específicas de la agencia de divulgación de información gubernamental son:
(1) Manejar los asuntos de divulgación de información gubernamental de esta agencia administrativa;
(2) Mantener y actualizar la información gubernamental divulgada por esta agencia administrativa;
(3) Organizar la preparación de la guía de divulgación de información gubernamental, el directorio de divulgación de información gubernamental y el informe anual de divulgación de información gubernamental de esta agencia administrativa;
(4) ) Organizar la revisión de la información gubernamental a divulgar;
(5) Otras funciones relacionadas con la divulgación de información gubernamental especificadas por esta agencia administrativa.
Artículo 5 Al divulgar información gubernamental, las agencias administrativas deben adherirse al principio de hacer de la divulgación la norma y la no divulgación la excepción, y seguir los principios de justicia, equidad, legalidad y conveniencia para el pueblo. .