1. Prueba escrita
1. "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa": Examina principalmente las cualidades y habilidades básicas de los candidatos, involucrando cinco partes, a saber: comprensión y expresión del lenguaje, y relaciones cuantitativas., Juicio y razonamiento, aplicación del sentido común, análisis de datos.
El juicio de sentido común mide principalmente los conocimientos básicos que los candidatos deben comprender en política, economía, cultura, ciencia y tecnología, y la capacidad básica para utilizar estos conocimientos para analizar y juzgar.
La comprensión y expresión verbal miden principalmente la capacidad del examinado para usar el lenguaje y las palabras para pensar y comunicarse, y para comprender y captar de forma rápida y precisa la connotación de materiales escritos, incluida la búsqueda de información principal y detalles importantes basados en la materiales; comprender correctamente el significado de los materiales de lectura Especificar el significado de palabras y oraciones; resumir el centro y el tema de los materiales de lectura juzgar si las oraciones recién formadas son consistentes con el significado original de los materiales de lectura, etc.
Las relaciones cuantitativas evalúan principalmente la comprensión y la comprensión de las relaciones cuantitativas entre las cosas y su capacidad para resolver problemas de relaciones cuantitativas. Implica principalmente el análisis, el razonamiento, el juicio y la operación de las relaciones de datos. Hay dos tipos de preguntas de uso común: razonamiento numérico y operaciones matemáticas.
El razonamiento crítico prueba principalmente la capacidad de los candidatos para analizar y razonar sobre varias cosas, involucrando principalmente la comprensión, comparación, combinación, deducción e inducción de gráficos, conceptos de palabras, relaciones entre cosas y materiales escritos. Hay cuatro tipos de preguntas de uso común: razonamiento gráfico, juicio de definición, razonamiento analógico y juicio lógico.
El análisis de datos mide principalmente la comprensión integral y la capacidad de análisis y procesamiento del candidato de datos estadísticos como palabras, números, gráficos, etc.
2. Ensayo de solicitud: el ensayo de solicitud evalúa tres habilidades, a saber, la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita. Esta pregunta es totalmente subjetiva y la última pregunta es un ensayo extenso.
3. Conocimientos profesionales: En la contratación de puestos especiales como seguridad pública, con el fin de incrementar la prueba de conocimientos profesionales, se requieren pruebas escritas adicionales para materias profesionales de seguridad pública.
2. Entrevista
Las entrevistas son generalmente entrevistas estructuradas, que ponen a prueba principalmente las habilidades integrales de los candidatos necesarias para desempeñar sus funciones.
Lo anterior son todas respuestas a la pregunta "¿Cuál es el examen para los funcionarios tibetanos?" .