Detrás de la sed de talentos se encuentran las diferentes pero urgentes necesidades de cada ciudad. ¿Qué tipo de talentos estás reclutando? ¿Qué tipo de "sobre rojo" atraes? ¿Cómo optimizar el entorno de desarrollo? Reclutar, atraer y retener talentos son cuestiones necesarias en el trabajo del talento urbano. El periodista visitó tres ciudades: Xi'an, Wuhan y Shenzhen para investigar sus estrategias de reclutamiento de talentos, los efectos de la introducción de talentos y sus planes futuros.
El día 16 dimos la bienvenida al "recién llegado" número 300 de este año.
Después de que se abre la puerta.
El 16 de abril, se instaló el número 300 del "nuevo nativo de Xi'an". Xiao Wang, nacido en 1990, es de Shanxi y tiene una maestría de la Universidad Normal de Shaanxi. En una feria de empleo, cuando tenía 14 años, vio el anuncio de inscripción como oficial de policía en la feria de empleo y solicitó registrarse en el acto. El sistema de antecedentes muestra que es uno de los 300.000 recién llegados en 2018.
Zhang Long, que ya es nativo de Xi, también ha estado en la comisaría con frecuencia durante las últimas dos semanas. "En medio mes, ayudé a tres personas de mi familia a abrir cuentas, un primo y dos primos".
Uno de mis primos, Zhang Yuanyuan, es estudiante de último año en la Universidad de Xuchang y planea ir a Universidad de Xuchang después de la graduación.
Según la política anterior a marzo de este año, los graduados no podían establecerse hasta graduarse en junio. Sin embargo, el 22 de marzo, Xi'an lanzó la "Nueva Política de Registro de Hogares", que permite a los estudiantes universitarios establecerse en línea en Xi'an con sus tarjetas de estudiante y tarjetas de identificación.
La política de registro de hogares continúa mejorando y el número de personas que se establecen este año supera al del año pasado.
El 1 de marzo del año pasado, Xi lanzó una nueva política de registro de hogares conocida como "la más relajada de la historia", reclutando talentos con "tres liberaciones y cuatro reducciones": flexibilizando las restricciones sobre el asentamiento de graduados universitarios ordinarios. , relajar las condiciones para establecer el registro colectivo de hogares, relajar La definición de "empleador" reduce las condiciones para que se establezcan los talentos calificados, reduce las condiciones fiscales y de inversión, reduce las condiciones para la compra de viviendas y el registro de hogares, y reduce la seguridad social para aquellos que trabajan en Xi'an desde hace mucho tiempo y tienen residencias fijas legales.
En el primer trimestre de 2018, la política de registro de hogares de Xi'an se ajustó varias veces: desde el 65 de junio de 438 hasta el 19 de octubre, todos los estudiantes con calificaciones académicas en la ciudad pueden solicitar el registro de hogares de Xi'an con solo su documento de identidad y diploma. El 1 de febrero, la nueva política de registro de hogares de Xi'an entró en la versión mejorada 2.0, que acortó el tiempo de procesamiento para 9 tipos de negocios y simplificó los materiales de certificación para 70 tipos. Si una persona se muda, toda la familia puede mudarse con él. El 22 de marzo, la policía de Xi anunció nuevamente que los estudiantes universitarios de todo el país pueden establecerse en línea solo con su tarjeta de identificación de estudiante y su tarjeta de identificación.
El 23 de marzo, el número de personas que se establecieron en Xi'an alcanzó un récord, llegando a 8.050, incluidos 176 estudiantes de posgrado, 3.139 estudiantes de pregrado, 1.258 estudiantes universitarios y 505 estudiantes de secundaria técnica. Se introdujeron 367 talentos.
El número de personas que se establecieron en Xi'an en 2017 fue de 257.419, pero a partir de 2018, el número de personas que se establecieron en Xi'an superó el año pasado el número de personas que se establecieron en Xi'an. primeros tres meses fue 11,5 veces mayor que en el mismo período del año pasado. La política de registro de hogares de Xi ha comenzado a mostrar resultados en la atracción de talentos.
Solo se agregaron más de 400.000 personas en los ocho años anteriores y la planificación general de la ciudad no se implementó.
"Anteriormente, el umbral para el registro de hogares en Xi era muy alto, lo que resultaba en un crecimiento demográfico relativamente lento. Generalmente, hay que ser admitido en la administración pública o ingresar en una institución pública o una gran empresa para establecerse "Debe tener un título de posgrado o superior", presentó un miembro del personal de la Oficina de Seguridad Pública de Xi.
En 2008, la población permanente de Xi'an era de 8,3752 millones, pero a finales de 2016, la población permanente era de solo 8832.100, un aumento de 456.900 en 8 años. Según el "Plan Maestro de la Ciudad de Xi (2008-2020)" publicado en mayo de 2008, la población urbana de Xi superará las 100.000 personas en 2020. Con el ritmo de crecimiento de aquel momento, obviamente era imposible alcanzar los objetivos previstos.
“En la nueva era, el modo de desarrollo económico de China ha cambiado, de una simple expansión cuantitativa a un crecimiento de alta calidad, basado más en la innovación.
El impulso de la innovación debe ser completado por las personas, por lo que la competencia de todos por los talentos es en realidad una especie de cultivo y comprensión de la futura fuerza impulsora del crecimiento económico urbano y la fuente de poder estratégico del impulso de la innovación. " dijo Guo, presidente de la Universidad Northwest.
Recientemente, Guo fue a Canadá para presentar talentos a la escuela. "Ahora es una competencia transnacional de talentos. En este proceso, se puede decir que los colegios y universidades están “echando más leña al fuego”. La construcción de una doble educación de primera debe contar con docentes de primera y apoyarse en talentos. "
Proporcionar servicios convenientes y mejorar la capacidad de carga de la ciudad.
"No basta simplemente con introducir talentos, el objetivo final es retenerlos. Guo cree: “Desde una perspectiva macro, debemos aprovechar al máximo el papel de los talentos y brindarles una plataforma para obtener valor. A nivel micro, se debe prestar atención al tratamiento del talento y a diversos servicios de garantía. ”
En la actualidad, Xi'an propone un servicio de “camarero” de 360 grados. Al mismo tiempo, la introducción y la capacitación del talento deben realizarse simultáneamente, especialmente para aprovechar al máximo el rol. de los talentos existentes, prestar igual atención a la introducción y la educación, y fortalecer conjuntamente la formación de equipos de talentos.
El gobierno mejora la conciencia del servicio y brinda garantías para los talentos. Este concepto se puede ver en el proceso de establecimiento. El Departamento de Seguridad Pública de Xi toma la iniciativa de "salir" de acuerdo con el principio de "conveniencia y beneficio para la gente", servicio puerta a puerta, a escuelas, empresas y comunidades. Escuché que la prueba de vuelo de China. El Instituto de Investigación reclutó recientemente a muchos maestros de la Universidad de Beihang, China Southern Airlines y otras universidades, y la policía de la sucursal de Yanliang se apresuró inmediatamente al instituto para instalarlos. "Esperándote. Una vez que te hayas instalado, tus padres también pueden tomar refugio en el asentamiento. ¡Esto es simplemente una medida doble! "El estudiante de posgrado Su se sorprendió bastante cuando se instaló en una "casa de registro de hogares de bolsillo" en el lugar.
¿Cuál será el impacto de que un gran número de personas ingresen a Xi'an por un tiempo? ¿Están listos los servicios educativos, médicos y públicos de Xi? Según el departamento de seguridad pública, la reforma de la política de registro de hogares comenzó en 2016 y duró más de un mes. El 23 de octubre de 2007, Xi celebró una conferencia de prensa para anunciar su decisión. opiniones sobre seguir atrayendo talentos y flexibilizar algunos de los requisitos de registro de hogares de la ciudad “El principal problema en ese momento era la capacidad de carga de la ciudad, como por ejemplo si los recursos médicos y educativos podrían satisfacer la demanda. Al final, los principales líderes de Xi'an marcaron la pauta principal. Estos son problemas de desarrollo que pueden resolverse a través del desarrollo y que eventualmente pueden implementarse políticas. ", Dijo la persona relevante a cargo de Xi'an.
Wuhan se esfuerza por retener un millón de estudiantes universitarios en cinco años.
Transformar las ventajas del talento en ventajas de desarrollo
Nuestro reportero ? Chengyuanzhou
Wuhan tiene 89 universidades, 95 institutos de investigación científica y casi 10.600 estudiantes universitarios. Sin embargo, es una de las tres áreas con mayor uso intensivo de recursos intelectuales en los últimos 20 años. Desde hace años, “el pavo real ha volado hacia el sureste” se ha convertido en una preocupación en Wuhan. De los más de 300.000 graduados universitarios cada año, más de dos tercios van a otros lugares.
Lo que es aún más lamentable La razón es que los logros científicos y tecnológicos de muchas universidades de Wuhan se ven obstaculizados por demasiados obstáculos institucionales, no pueden transformarse con el tiempo y las oportunidades de mercado a menudo se pierden mientras están "dormidas".
"El talento es el primer recurso. y elemento central del desarrollo económico, determinando el futuro de la ciudad. "He Huichao, director del Departamento de Servicios Integrales de la Oficina Municipal de Exámenes y Contratación de Wuhan, dijo que el objetivo general de las múltiples políticas de talento de Wuhan es transformar las ventajas del talento en ventajas de desarrollo.
"En el pasado, las zonas urbanas el desarrollo se basó en la economía de la tierra y la inversión a gran escala, el dividendo demográfico, etc. Sin embargo, bajo el nuevo concepto de desarrollo, el modelo de desarrollo tradicional de "hacerse más grande y más rápido" es insostenible. Todas las regiones han comenzado a buscar un desarrollo de alta calidad y el valor de los talentos se ha hecho evidente rápidamente. "? En opinión de He Huichao, el reciente enfoque en las políticas de talento en las grandes ciudades se debe a la etapa de desarrollo.
"Esto demuestra que las ciudades ahora son conscientes de la importancia de los talentos y les respetan lo suficiente. "Pero más de diez años de experiencia en el trabajo con talentos también han mantenido alerta a He Huichao. "Debemos tener cuidado con la competencia feroz y no podemos apresurarnos a obtener resultados rápidos. Todo lo que encontramos fueron verduras. "En su opinión, las ciudades tienen diferentes niveles de desarrollo, diferentes direcciones de desarrollo industrial y se necesitan diferentes talentos. Los talentos urbanos deben adaptarse a las condiciones locales, resaltar puntos clave, dejar que los talentos se utilicen en los lugares correctos y aprovechar al máximo sus talentos.
He Huichao presentó que lo más destacado del trabajo de reclutamiento e introducción de talentos de Wuhan es hacer un buen uso de las ventajas de recursos de las universidades de Wuhan, innovar nuevos modelos de políticas de talentos "universitarios", implementar los "Cuatro Grandes Han-Gathering Projects”, y desarrollar vigorosamente “la economía de élite, la economía de exalumnos, la economía académica y la economía de repatriados”.
El año pasado, centrándose en el objetivo de "retener a un millón de estudiantes universitarios en cinco años", Wuhan implementó el proyecto "Millones de estudiantes universitarios que estudian en Wuhan para el emprendimiento y el empleo", implementó un "umbral cero". para que los estudiantes universitarios se instalen, y propuso que los graduados universitarios estén por debajo de Compre o alquile una casa a un precio de mercado de 20 e introduzca un estándar de salario mínimo anual para orientación laboral para los estudiantes universitarios. Hubo 30.100 estudiantes universitarios que permanecieron en China durante todo el año, estableciendo un récord histórico.
“Para retener a los estudiantes universitarios, primero debemos resolver los problemas de dificultad para instalarse, viviendas caras, bajos ingresos y falta de empleo”, afirma Shi Bolin, director del Departamento de Coordinación y Promoción del Reclutamiento. y la Oficina de Admisiones, dijo que las "Nueve reglas para estudiar en Wuhan" "Disposiciones" tienen como objetivo resolver las preocupaciones de los estudiantes universitarios.
El 11 de abril de este año, Wuhan celebró una reunión de trabajo especial sobre la profundización del reclutamiento de talentos y la atracción de talentos para seguir creando la versión 2.0 de la nueva política para que los estudiantes universitarios estudien en China. Por un lado, en primavera y otoño se llevan a cabo visitas guiadas a los campus y ferias de empleo para aumentar la disposición de los estudiantes universitarios a estudiar en China. Por otro lado, seguiremos cumpliendo con nuestro compromiso de comprar y alquilar viviendas "20 por debajo del precio de mercado" y esforzarnos en entregar 12.000 juegos de llaves a estudiantes universitarios para alquiler durante todo el año de forma centralizada y descentralizada.
Además, con el fin de retener talentos a largo plazo, Wuhan también promoverá la renovación y ampliación de 40 jardines de infancia inclusivos y de bienestar público este año, añadiendo 10.000 plazas de jardín de infancia y promoverá la construcción de instalaciones de apoyo para ellos; 89 escuelas primarias y secundarias, y se esfuerza por construir 20 institutos, sumando 22.000 nuevas carreras.
Shenzhen está gestando el Plan de Talento Pengcheng
La creatividad es más atractiva que las subvenciones.
¿Nuestro reportero? Lu Shaogang
El 15 de abril, se celebró en Shenzhen la cuarta Conferencia Nacional de Selección de Empleo para Graduados Universitarios "Futuro Inteligente". Alrededor de 43.000 recién graduados de todo el país vinieron a postularse para empleo.
Aquellos que firmen un contrato laboral recibirán un subsidio de empleo de 2.000 yuanes; después de que los estudiantes universitarios se establezcan en Shenzhen, podrán recibir un subsidio de alquiler de 6,54385 millones de yuanes; subsidio de vida temporal de 1.500 yuanes antes de comenzar a trabajar. Xiao Liao, un recién graduado de la Universidad de Shenzhen con especialización en materiales poliméricos, sintió la “plena sinceridad” de Shenzhen.
“Estoy muy feliz de recibir subsidios, pero lo que es más importante es la actitud de Shenzhen de estar ‘dispuesta a gastar dinero en talentos’ y los conceptos políticos que transmite”.
Además de los recién graduados, muchos talentos extranjeros de nivel medio y alto también eligen Shenzhen. En abril, justo después de que finalizara el Concurso de Innovación y Emprendimiento de China (Shenzhen), el equipo del proyecto "Aeyesafe", que ganó el campeonato internacional en la industria de Internet e Internet móvil, decidió establecerse en Bao'an Six. Los proyectos premiados también alcanzaron inicialmente la intención de liquidarse.
“Muchos expertos 'retornados' están dispuestos a venir a Shenzhen. Lo que valoran son las ventajas de la ubicación y la vitalidad del desarrollo de Shenzhen”. El departamento de marketing de China Merchants Guangming New District Science and Technology Park Co., Ltd. Se declaró ficticiamente que el equipo del Proyecto Shenzhen Peacock recibirá entre 6,5438 millones de yuanes y 6,5438 millones de yuanes en financiación, así como entre 6,5438 millones y 30.000 yuanes en subsidios para talentos de alto nivel en el extranjero y subsidios del "Plan Honghu" del nuevo distrito de Guangming. "La mayoría de estos subsidios son gratuitos y tienen un gran atractivo para el equipo de Investigación y Desarrollo".
En febrero de este año, Shenzhen emitió las "Varias medidas para fortalecer la reforma del entorno empresarial", que claramente proponían fortalecer la reforma del entorno empresarial; fortalecer la construcción de proyectos de viviendas asequibles, ampliar la oferta y la implementación de viviendas para talentos y viviendas asequibles; proporcionar mejores servicios públicos para los talentos extranjeros y mejorar las visas y las comodidades laborales para los talentos extranjeros; En los últimos años, Shenzhen ha introducido sucesivamente una serie de políticas de talento, que van desde un subsidio máximo de 3 millones de yuanes para talentos extranjeros de alto nivel hasta un fondo de trabajo de 6,543,8 millones de yuanes y un subsidio de incentivo de 6 millones de yuanes para los académicos recién elegidos de las dos academias de apoyar a investigadores científicos en instituciones públicas Dejar su trabajo para iniciar un negocio, construir no menos de 300.000 unidades de vivienda para talentos durante el período del 13º Plan Quinquenal y aumentar la atracción de talentos de alta tecnología desde los aspectos de capital, sistema y servicios.
Al 31 de marzo de 2065, 438, Shenzhen ha confirmado 3.264 talentos del Proyecto Peacock y ha emitido 1.654.382 millones de yuanes en fondos de recompensa y subsidio.
Hasta finales de 2017, se había reconocido un total de 9.933 talentos de alto nivel nacionales y extranjeros y se habían presentado 654,38 millones de estudiantes extranjeros. La reserva total de talentos de la ciudad supera los 5.654,38 millones, lo que representa el 40,7% de la población permanente.
“El atractivo de Shenzhen no radica sólo en la política de talento en sí, sino también en la determinación y actitud del gobierno”. Liu Zongjian, quien inició su propio negocio en Shenzhen, cree que los mecanismos de talento innovadores son la clave para el éxito de Shenzhen. competitividad a largo plazo.
En la Bahía de Shenzhen, el primer parque temático de talentos del país, edificios como el Muro del Mérito del Talento, el Pabellón de Búsqueda de Talento y el Encuentro de Talento transmiten a los turistas el concepto de la ciudad de valorar los talentos. Se entiende que el "Plan de Talento Pengcheng" se está elaborando actualmente en Shenzhen y se lanzará una nueva ronda de políticas de talento que estén en línea con las prácticas internacionales y reflejen las características de Shenzhen. El contenido proviene del People's Daily.