Traducción administrativa

Los recursos humanos son los recursos básicos de las universidades. El desarrollo de la economía de mercado y la profundización de la reforma del sistema de personal han traído oportunidades y desafíos sin precedentes para la reforma y el desarrollo de las universidades. El éxito del trabajo de recursos humanos se ha convertido en un factor clave para la supervivencia y el desarrollo de los colegios y universidades.

mi país comenzó a realizar evaluaciones de la educación superior en 1985. La evaluación juega un papel protagónico en la calidad de la educación superior, la calidad de los docentes, las condiciones de enseñanza, etc. Sin embargo, en más de 20 años de evaluación de la educación superior, las agencias de evaluación también han expuesto muchos problemas, como la administrativaización, los estándares de evaluación rígidos y la supervisión laxa. Cómo mejorar el sistema de evaluación de la educación superior y lograr el propósito de la evaluación educativa es un problema que preocupa al gobierno, la sociedad y las escuelas y que debe resolverse de manera efectiva.

Los empleados de la Universidad son la garantía para alcanzar los objetivos estratégicos de desarrollo. La evaluación del desempeño de los directivos universitarios es un medio importante para fortalecer la gestión. En la actualidad, la mayoría de los colegios y universidades han establecido e implementado sistemas de evaluación del desempeño, que han logrado resultados notables, pero también han encontrado algunos problemas en el proceso.

La traducción manual es como la anterior.