De acuerdo con el artículo 10 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de empresas" emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, si el empleador dispone que los empleados tomen vacaciones anuales, deberán pagarlas anualmente. salarios de licencia. El tiempo debe ser dentro de este año.
Anexo: Artículo 10 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Si un empleador organiza vacaciones anuales sin el consentimiento de sus empleados o organiza que los empleados tomen vacaciones anuales por menos del número de días que deberían tomar , pagará las vacaciones anuales no remuneradas al empleado el 300% del ingreso salarial diario por los días de vacaciones anuales, incluido el ingreso salarial pagado por el empleador al empleado durante el horario normal de trabajo.
El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario al empleado por las horas de trabajo normales.